Пути увеличения производственного потенциала предприятия

Интеллектуальный капитал постепенно обретает собственную оригинальную форму движения, системообразующим элементом которого является наука. В связи с этим имеет смысл вернуться к трактовке понятия интеллектуального капитала, которое все чаще встречается в современных экономических исследованиях. Во-первых, определение этой категории у различных авторов ограничивается упоминанием набора различных признаков — образование, квалификация и т.п.; во-вторых, ни одно определение не содержит критерия, отличающего общую способность к труду, в том числе предпринимателей, менеджеров, от качественно новой характеристики этой способности, то есть умения постоянно в течение всего воспроизводственного цикла создавать (а не только присваивать) избыточную стоимость (прибыль, доход); в-третьих, определение содержания, функций интеллектуального капитала основывается на отдельных качествах способности к труду. Между тем способность к труду характеризуется устойчивым воспроизводством системы свойств. Причем этими свойствами обладают все работники любого конкретного труда в сфере материального производства, духовной и институциональной сферах, на любых должностях. Каждая эта способность имеет конкретные, индивидуальные качества, условия воспроизводства.

Интеллектуальный капитал, называемый нередко в современной литературе человеческим капиталом, связан с качественными свойствами рабочей силы. Он имеет сложную системную форму бытия, рождаясь на основе качественного преображения рабочей силы (работника, предпринимателя, банкира и др.), получающей реальную возможность создавать избыточную прибавочную стоимость, часть которой становится основой его дополнительной оплаты (дохода). Эта способность предопределяет новое качественное содержание творческих способностей работника. Но для этого недостаточно одного творческого потенциала. Чтобы реализовать его, рабочая сила должна обладать природными качествами (здоровье, психофизиологическая устойчивость и т.п.), соответствующим воспитанием, давшим индивиду возможность и желание упорно, дисциплинированно, трудиться, систематически работая над собой, профессиональной подготовкой, квалификационным уровнем, сочетающимся с неуклонной работой над его повышением, поиском новых решений, постоянным повышением культурного уровня, расширяющим горизонт знаний и мышления, чувством хозяина, ответственного и за свое дело, и за характер труда окружающих. В целом это формирует определенный творческий креативный менталитет, который является неотъемлемой движущей частью интеллектуального капитала

Базируясь на понятии  «интеллектуального капитала» экономической системы, дадим понятие «интеллектуального капитала» экономической микросистемы (предприятия).

1.3. Подходы к оценке производственного потенциала предприятия

Сложный структурно-компонентный состав производственного потенциала и особая важность учета взаимосвязи его элементов требуют разработки методов оценки и учета качественно разнородных ресурсов для установления их результирующей величины при любых соотношениях структурных элементов (ресурсов).

Исследование методик  оценки производственного потенциала позволило выделить основные направления, их достоинства и недостатки (см. табл. 1.1).

Результаты анализа  позволили сделать вывод о  том, что в настоящее время нет универсальной методики, учитывающей количественное и качественное направления. Применение лишь одного направления в рамках методики без учета другого не даст достоверной оценки в силу наличия и качественных и количественных характеристик производственного потенциала. Так, например, количество производственных рабочих без учета их квалификации не даст представления о возможностях интенсификации труда и повышения производительности.

Взаимосвязь количественной и качественной оценки удачно отражает следующее определение: «Качество количественно и количество качественно». Внутреннее количество качества характеризует развитие, достижение свойств внутри границ качества, переход через которые означает качественный скачок, изменение природы объекта. Внешнее количество качества характеризует его экстенсивность. Возможный объем однородных качеств является экстенсивным количеством.

Таблица 1.1

Подходы к оценке производственного  потенциала⁹

Переход количественных показателей в новое качество, экстенсивные или интенсивные сдвиги свойств оцениваются через изменение принятых показателей и представляют интерес как факторы, влияющие на итоговое положение предприятия.

Существуют два подхода  к исследованию производственного  потенциала на основе количественной оценки: ресурсный и результативный.

Ресурсный подход в концепции  производственного потенциала получил  достаточно широкое распространение  в работах российских ученых и экономистов. При этом отчетливо выделяются две «ресурсные позиции»¹⁰:

• производственный потенциал — совокупность ресурсов без учета их реальных взаимосвязей, складывающихся в процессе производства;
• производственный потенциал — это ресурсы производства, количественные и качественные параметры, определяющие максимальные возможности по производству продукции в каждый данный момент.

При результативном подходе  сущность производственного потенциала определяют как потенциальные экономические  результаты (объем выпуска продукции, прибыль, показатели эффективности использования производственных ресурсов, рабочего времени и др.).

Каждая из названных  форм имеет собственную методологию, разработанную в соответствии с реализацией основного методического подхода, отраженного в названии формы; обладает определенными преимуществами и недостатками; имеет свою область рационального использования и историю развития.

Основой концептуальной идеи ресурсного подхода является справедливое утверждение, что потенциальная продуктивность организации определяется количеством и качеством имеющихся в ее распоряжении ресурсов, которые определяют «вход» организации при рассмотрении ее как производственной системы.

Таким образом, оценка потенциала организации при реализации ресурсного подхода осуществляется в направлении «входа» (ресурсов) к «выходу» (реализации продукта) посредством приведения в сопоставимый вид всего многообразия ресурсных составляющих и исчисления их суммарной величины.

В основе ресурсного подхода  оценки производственного потенциала организации в условиях рынка лежит исчисление рыночной стоимости производственных активов и трудовых ресурсов. При этом в качестве активов рассматривается любая собственность предприятия:

• основной капитал (недвижимость — здания, сооружения и коммуникации, машины и оборудование);
• оборотный капитал (наличные деньги, ценные бумаги, дебиторская задолженность, сырье, полуфабрикаты и межцеховые запасы);
• нематериальные активы (патенты, репутация, торговая марка, информация и т. п.).

По своей сути ресурсный подход — это не что иное, как один из хорошо известных классических подходов в исследовании социально-экономических процессов, носящий название «затратный». С использованием затратного подхода разработана одна из базовых методик оценки стоимости приносящей доход недвижимости. Данная методика может быть использована и для оценки производственного потенциала организации как приносящей доход производственной недвижимости, при условии, что помимо рыночной стоимости активов учитывается и потенциал трудовых ресурсов, которые эта методика, в силу своей специфики, не учитывает, относя их к эксплуатационным издержкам.

Основным недостатком  ресурсного подхода является то, что  исчисленная таким образом величина потенциала организации большей частью характеризует ее внутреннюю среду и в меньшей степени отражает влияние конъюнктуры рынка. Этим, в частности, завышается получаемая расчетная величина потенциала по сравнению с ее реальным значением, обусловливающая необходимость ее последующей корректировки посредством специальной процедуры.

Таким образом, при использовании  ресурсного подхода по существу исчисляется производственный потенциал организации, который является интегрированной характеристикой ее внутренней среды. Учет же влияния внешних (рыночных) факторов методология ресурсного подхода осуществляет посредством специального методического приема, разделения ресурсного потенциала организации на две составляющие: плановую и резервную части.

Плановая величина производственного  потенциала организации характеризует ее возможности в конкретный временной период исходя из сложившихся на данный момент условий рыночной конъюнктуры. Резервная же часть производственного потенциала организации характеризует запасы ресурсов, которые могут быть задействованы при благоприятных условиях рыночной конъюнктуры и их рациональном использовании.

Результативными в научной  литературе иногда называют доходный и комбинированный подходы к  диагностике потенциала организации в условиях рынка. Методология этих подходов, в отличие от ресурсного, первоначально основное внимание концентрирует на внешних условиях функционирования бизнеса.

Оценка потенциала организации  при реализации того или иного  результативного подхода осуществляется в направлении от «выхода» производственной системы к ее «входу», т. е. первоначально оцениваются изменения спроса и предложения на рынке данного продукта, определяется фаза жизненного цикла продукта и позиция организации по отношению к ее основным конкурентам, исчисляются показатели, характеризующие процесс капитализации в отрасли и т. п. и только потом оценивается возможная доходность активов, которыми располагает организация.

Другой особенностью результативно-доходного подхода  оценки потенциала организации является то, что при его реализации используются в основном маржинальные показатели, которые характеризуют формирование и размещение капитала предприятия, а также эффективность и интенсивность его использования.

Таким образом, при реализации результативно-доходного подхода  диагностики производственного потенциала организации в рыночных условиях функционирования оценивается возможная доходность капитала как основного ресурса исходя из его величины и сложившихся на текущий момент оценки показателей эффективности его использования. При этом влияние других не менее важных составляющих как внутренней, так и внешней среды организации учитываются опосредованно — путем корректировки внутренней нормы доходности или расчетной ставки капитализации. Последнее требует применения специального методического аппарата корректировки и обширного банка данных, создание которого в условиях становления рынка приносящей доход производственной недвижимости весьма проблематично.

Результативно-доходный подход получил широкое распространение  в теории и практике финансового и инвестиционного менеджмента, стратегического управления и планирования, а также при оценке стоимости предприятия как приносящей доход производственной недвижимости.

Известные рыночные методы (например, матричный, индикаторный и  т. п.) разработаны посредством комбинирования методов ресурсного и результативного подходов.

Необходимость разработки интегрального подхода в странах  с развитой экономикой была обусловлена  ростом конкуренции среди хозяйствующих  субъектов, а в условиях России —  усилением динамичности внешней среды организации при ее функционировании в переходный к рыночным условиям хозяйствования период.

Это принципиальное отличие  зарубежной и отечественной бизнес-среды  предопределило необходимость адаптации  к российским условиям известных и широко применяемых в международной практике моделей и методов, разработанных на базе комбинированного подхода.

Прямое (механическое) копирование  и использование зарубежных моделей в современных российских условиях не только неприемлемо, но и невозможно из-за специфики отечественного рынка, особенностей бухгалтерского учета, отчетности, налогообложения и т. п.

Концепция интегрального  подхода оценки состояния и диагностики  производственного потенциала промышленного предприятия в условиях динамичной внешней среды позволяет одновременно развивать два противоположных направления анализа: от «входа» (ресурсов) к «выходу» (реализации продукции) и наоборот.