Проблемы занятости молодежи

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Филиал государственного образовательного учреждения

Высшего профессионального образования

«Байкальского государственного университета

экономики и права»

 в г. Братске

Кафедра Финансов и кредита

 

Специальность «Налоги и налогообложение»

Дисциплина «Экономическая теория»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель Курсовой работы:	к.э.н., доцент М. М. Истомина
Студент:	гр. Н-09 Л. О. Рукосуева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Братск 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

1. ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ.
1. Рынок труда и его особенности в представлениях разных макроэкономических школ………………………………………………5
2. Безработица как проявление неравновесия рынка труда……………..13
3. Специфика молодежной безработицы, ее причины и последствия….17
2. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
1. Современные тенденции занятости молодежи в России……………...22
2. Роль государства в повышении занятости молодежи…………………26
3. Профессиональная подготовка и трудоустройство молодежи……….30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Проблема занятости молодежи является наиболее актуальной на сегодняшний день. Особенно остро она проявляется в последние годы. Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица – временная не занятость экономически активного населения. Достижение низкого уровня безработицы – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.

В связи со структурными изменениями, происходящими в экономике, растет доля молодых людей, занятых в непроизводственной сфере, а это требует внесения изменений в их трудовую подготовку и переподготовку. Выбранные молодежью социальные ориентиры во многом определяют будущее общество. Составляя 48% общей численности экономически активного населения, молодые люди от 16 до 29 лет имеют наименьшую конкурентоспособность за рабочее место на рынке труда.

Незанятость молодых людей ведет к негативным проявлениям, как в сфере экономики, так и в сфере социальной жизни общества. С ростом числа незанятых складывается «нерациональная структура занятости». На большинстве предприятий сохраняется значительная численность не полностью занятых работников, что, как правило, ведет к снижению производительности труда и реальных доходов. Также молодежная среда становится опасной «криминогенной зоной».  Проблемы наркомании, алкоголизма и проституции отчасти являются производными безработицы. Отсутствие перспектив на будущее в молодом возрасте особенно опасно. Именно из этого слоя пополняются ряды преступников, наркоманов, членов экстремистских политических течений.

Также молодежь не может избежать негативного воздействия пороков и издержек в ходе реформирования системы государственной власти, породивших скептицизм, недоверие, потерю идеалов. Суть преобразований государства должна состоять в том, чтобы связать потребности и интересы молодежи с потребностями и интересами общества, включить ее в процесс преобразования. Таким образом, проблема занятости молодежи является актуальной социальной проблемой, поэтому требует особого внимания, как со стороны государственной власти, так и со стороны общества в целом.

Целью исследования данной курсовой работы является изучение методических подходов, форм и методов регулирования занятости молодежи, как одного из слабозащищенного слоя населения, нуждающегося в государственной поддержке.

Цель работы определяет задачи, которые необходимо решить. В первую очередь нужно рассмотреть непосредственно сам рынок труда, его особенности и представления разных макроэкономических школ, для того чтобы понять, что такое занятость и безработица. Во вторых изучить равновесие на рынке труда и доказать что безработица является неравновесным состоянием. Далее выявить основные причины и последствия безработицы среди молодежи, и в конце концов найти пути решения проблемы занятости молодежи.

Объект исследования – молодежь как социально-демографическая группа, имеющая специфические особенности социального положения и в силу этого наиболее уязвимая к проблеме незанятости.

Предметом исследования – является изучение методических и технологических подходов к регулированию проблем занятости молодежи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ.

1.1 Рынок труда  и его особенности в представлениях  разных макроэкономических школ.

Рынок труда это совокупность экономических отношений и методов, механизмов и институтов, направленных на куплю-продажу рабочей силы. На этом ранке совершается обмен труда, выступающего как товар, на заработную плату. Здесь формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Без рынка труда невозможно функционирование и развитие рыночной экономики.

Субъектами на рынке труда выступают, с одной стороны,  предприниматели и государство, а с другой - работники и профсоюзы.

Цена на труд на рынке называется ставкой заработной платы, которая является денежной формой стоимости рабочей силы.

Рассматривают социальную и экономическую функции труда. Социальная функция заключается в обеспечении уровня доходов и благосостояния людей, а так же воспроизводства растущих производственных способностей работников. Экономическая функция заключается в распределении и перераспределении трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, квалификации согласно спросу и предложению.

Регулятором рынка труда выступают макроэкономические, микроэкономические, социальные и психологические факторы. Два последних не всегда имеют отношение к заработной плате. Производительность труда во многом зависит от организации трудового процесса и от уровня личной заинтересованности работника к работе.

На рынке труда имеет место постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Поэтому происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. Принимают, как правило, на работу того, кто обеспечит собственнику большую прибыль.

На спрос и предложение рабочей силы влияют следующие факторы :

на спрос рабочей силы

• величина спроса на товары и услуги отрасли обеспечивающей спрос рабочей силы; чем большим спросом пользуются товары и услуги отрасли, тем больше спрос на труд;
• величина предельной нормы замены труда капиталом (фондами); чем больше эта предельная норма, тем больше спрос на труд;
• ставка заработной платы, при увеличении которой уменьшается спрос на труд;
• фаза экономического цикла; в фазе подъема экономики спрос на труд увеличивается, а во время кризиса - сокращается, и имеет место сокращение излишней рабочей силы;
• монополизация ограничивает спрос на труд с целью сокращения ставки заработной платы;

на предложение рабочей силы

• демографические, связанные с рождаемостью и смертностью, от которых зависит численность населения; рост населения повышает предложение рабочей силы;
• вовлечение женщин в рабочий процесс повышает предложение рабочей силы;
• увеличение пенсионного возраста повышает предложение рабочей силы;
• трудовая иммиграция из сопредельных и удаленных стран повышает предложение рабочей силы;
• дополнительные источники дохода, кроме заработной платы понижают предложение рабочей силы.

Рабочая сила - трудоспособное население страны, т.е. все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способен работать. Характеризуется состояние физических и умственных способностей людей, которые используются ими в процессе производства, общим количеством работников в стране, возможностью получения образования и развития в процессе трудовой деятельности, половозрастной структурой.

Существуют различные теоретические подходы к анализу механизма функционирования ранка труда. Первые научные элементы в фундамент анализа занятости были заложены классической экономической школой.

По мнению основателя классической политэкономии А.Смита, объем занятости в экономике определяется на основе средней ставки заработной платы одного работающего. В связи с этим высокая заработная плата предопределяет неполное использование трудовых ресурсов. Действие на рынке труда "невидимой руки" всегда способно установить рыночную ставку заработной платы.

В работах Д. Рикардо дается понятие "естественной нормы заработной платы", соответствующей физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства рабочей силы. Превышение заработной платы существующего минимума способно увеличить предложение труда, а в дальнейшем привести к снижению уровня заработка.

Рынок труда, как и любой другой рынок, функционирует на основе закона Ж.Б. Сэя, согласно которому предложение товара находит свой спрос в обмен на другой товар. Поэтому на рынке труда легко достигается равновесие между предложением и спросом на труд.

Рассмотрим основные положения классической теории занятости. Представители этой школы утверждали, что при полной занятости невозможна ситуация, когда уровень расходов будет недостаточным для приобретения продукции. В случае недостатка общего уровня расходов в действие вступают автоматические регуляторы: цена, заработная плата, ставка процента, в результате влияния которых снижение общих расходов не приводит к сокращению реального объема производства, занятости и доходов трудящихся.

Достижение полной занятости в экономике способствует нормальному действию механизма ценообразования. В условиях, когда население сберегает больше, чем инвестируют предприниматели, происходит снижение уровня цен пропорционально снижению уровня расходов благодаря наличию конкуренции между продавцами. В результате будет происходить снижение цен на все виды ресурсов, включая трудовые.

Конкуренция на рынке труда способна снизить размер заработной платы до уровня, когда предпринимателям будет выгодно нанимать всех имеющихся на рынке работников. В итоге установится новая, более низкая ставка равновесной зарплаты. Следовательно, исключается вынужденная безработица - любой желающий работать за определяемую рынком заработную плату может найти работу.

Рыночные рычаги регулирования посредством ставки процента, а также эластичности цен и заработной платы способны обеспечить полную занятость а народном хозяйстве страны. В связи с этим помощь государства в функционировании экономики является излишней и даже вредной.

Марксизм об особенностях рынка рабочей силы.

Характерной особенностью капитализма, по Марксу, является наличие избыточного предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее.

Избыток предложения рабочей силы объясняется Марксом экономическими причинами. Феномен безработицы предопределен процессом капиталистического накопления и вытекающим из него ростом органического строения капитала.

Для капиталиста труд - это такой же фактор производства, как и все другие. Он подлежит сочетанию с другими факторами в соответствии с принципом замещения. Существует тенденция к замещению живого труда прошлым (рост органического строения капитала).

Если уровень заработной платы поднимается выше стоимости рабочей силы, капиталу выгоднее заменять работников машинами.

В связи с ростом органического строения капитала по мере НТП потребность в рабочей силе (переменный капитал) увеличивается мед леннее, чем в средствах производства (постоянный капитал). В результате уменьшающегося спроса капиталистов на рабочую силу образуется незанятый потенциал работников - безработные.

Неоклассическая модель рынка труда.

В конце XIX - начале XX в. в экономической теории сформировалось неоклассическое направление.

Неоклассическая школа связана с именами А. Маршала, Й. Шумпетера, Дж. Перри, М. Фелдстайна, Р. Холла.

Согласно их взглядам рынок труда, как и все другие рынки действуют на основе ценового равновесия. Основным регулятором на рынке труда является заработная плата. Именно цена рабочей силы воздействует на ее спрос и предложение, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое между ними равновесие. Цена на рабочую силу способна гибко и быстро отреагировать на изменение рыночной конъюнктуры, в зависимости от реальной потребности она увеличивается или уменьшается.