Организация создания и регистрация предприятия «Чайный рай»

в) поставки продукции, выполнение работ, оказание услуг, в том числе в кредит, оказания финансовой или другой помощи согласно договоренности сторон;

г) участия в деятельности других юридических лиц;

д) ведение в установленном порядке внешнеэкономической деятельности, создание хозяйственных формирований с иностранными юридическими и физическими лицами.  

1.11. Предмет деятельности Предприятия:

- Торговая деятельность в сфере розничной торговли по реализации товаров чайной продукции;  
- Создание и организация профильных магазинов, осуществление фирменной торговли, развитие новых прогрессивных форм торговли и услуг, включая консигнацию, торговлю по каталогам, посылочную и оптовую торговлю, лизинг, торговлю в кредит, открытие магазинов в свободной таможенной зоне;

- Предоставление разнообразных консалтинговых услуг;

- Посредническая деятельность;

Виды деятельности, требующие лицензирования, осуществляются Предприятием при условии получения соответствующих лицензий (разрешений).

 

Статья 2. ИМУЩЕСТВО, ФОНДЫ, ПРИБЫЛЬ

2.1. Предприятие является собственником имущества, переданного ему Учредителем, продукции, произведенной в результате хозяйственной деятельности, получение прибыли, а также другого имущества, приобретенного им по иным основаниям, незапрещенных действующим законодательством.  
2.2. Имущество Предприятия составляют производственные и непроизводственные фонды, а также другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе Предприятия.  
2.3. Источники формирования Предприятия:

- Денежные и материальные вклады Учредителя;

- Доходы от хозяйственной деятельности;

- Доходы от ценных бумаг;

- Кредиты банков и других кредиторов;

- Другие источники, не запрещенные законодательством Украины.

2.4. Для обеспечения деятельности Предприятия, за счет взноса Учредителя создается Уставный капитал в размере пятнадцать тысяч гривен (15000) гривен. Учредитель вправе принимать решения по изменению в Уставный капитал. Решение об изменении Уставного капитала вступают в силу с момента регистрации соответствующих изменений и дополнений Устава. Учредитель вправе передавать Предприятию во временное бесплатное пользование основные фонды и оборотные средства.

2.5. В Предприятии могут создаваться фонды, в частности:

- Фонд производства;

- Фонд социального развития;

- Резервный фонд.

Резервный фонд создается в размере 25% от суммы Уставного капитала.  
Образование резервного фонда осуществляется путем ежегодных отчислений 5% чистой прибыли.  
По решению Учредителя в Предприятии могут формироваться также другие фонды.  
Порядок формирования фондов и их использования определяются Учредителем.  
2.6. Основным обобщающим показателем деятельности Компании является прибыль, которая формируется в соответствии с действующим в Украине законодательством.  
С дохода, полученного в результате финансово-хозяйственной деятельности, Предприятие:

- Осуществляет обязательные платежи в бюджет;

- Платит за трудовые ресурсы;

- Рассчитывается с контрагентами по договорам;

- Формирует фонды.

Остаток чистой прибыли остается в распоряжении Основателя.  
Финансовый год Предприятия совпадает с календарным.

СТАТЬЯ 3. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ

3.1. К исключительной компетенции Учредителя относится:

- Утверждение Устава Предприятия;

- Определение основных направлений деятельности Компании, утверждение его планов и отчетов

об их исполнении;

- Назначение и освобождение Директора, определение порядка распределения прибыли и покрытия убытков;

- Учреждение, реорганизация и ликвидация филиалов и представительств, определение их полномочий;

- Вынесение решений о привлечении к материальной ответственности должностных лиц Предприятия;

- Принятие решений о прекращении деятельности Компании, назначение ликвидационной комиссии;

- Утверждение годовых балансов.

3.2. В Предприятии действует единоличный исполнительный орган - Директор.

Директор решает все вопросы деятельности Предприятия, кроме отнесенных к исключительной компетенции Основателя.

Директор назначается Учредителем, подотчетен ему и организует выполнение его решений.  
Отдельные взаимоотношения лица, которое назначается на должность Директора Основателем, регламентируются трудовым договором. Директор действует от имени Предприятия без доверенности в пределах, установленных настоящим Уставом и решениями Учредителя.  
Решение Директора переносятся в жизнь, как правило, приказами.  
Директор Предприятия руководит деятельностью Предприятия и несет личную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым договором и действующим законодательством за выполнение возложенных на него задач. Для организации деятельности Предприятия и выполнения возложенных на него задач Директор осуществляет:

а) представительство Компании в Украине и за ее пределами;

б) оформление всех документов, необходимых для обеспечения деятельности Предприятия;

в) выдачу приказов, распоряжений и поручений по вопросам деятельности Предприятия;

г) распоряжение, в соответствии с действующим законодательством, имуществом и средствами

Предприятия, совершение сделок в пределах своих полномочий;

д) разработка и утверждение штатного расписания Компании;

е) принятие на работу и увольнения с работы работников Предприятия, установления должностных окладов, поощрение работников, отличившихся, наложения дисциплинарных взысканий;

i) разработка и утверждение Положения о структурных подразделениях Компании;

к) распределение обязанностей между заместителями Директора.

Директор имеет право подписи любых документов, в отношении деятельности Предприятия, по взаимоотношениям с банковскими учреждениями, государственными органами, а также других документов, необходимых для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия без отдельной доверенности.

Директор имеет право без предварительного согласования с Учредителем заключать договоры с третьими лицами на предоставление услуг, приобретение и реализацию материальных ценностей на сумму, не превышающую Уставный капитал Компании.  
Директор Предприятия осуществляет и другие функции по поручению Учредителя.  
Директор может поручать решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам Предприятия.  
3.3. Контроль за работой Компании осуществляется ревизионной комиссией, которая создается в порядке, определенном Учредителем. Ревизионная комиссия составляет заключение по годовым отчетам и балансам.

Статья 4. ФИНАНСОВО-КРЕДИТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ХОЗЯЙСТВЕННАЯ И

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

4.1. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность, исходя из спроса на работы, услуги, необходимости обеспечения производственного и социального развития Предприятия, повышения личного дохода работников. Основу планов составляют договоры с потребителями и поставщиками.  
4.2. Предприятие реализует свою продукцию и услуги по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе.

4.3. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность по форме, установленной органами государственной статистики и несет ответственность за ее достоверность.

4.4. Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда, а также другие виды оплаты для работников.

4.5. Социальная деятельность регламентируется действующим законодательством.  
Продолжительность и распорядок трудового дня, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, прием и увольнение работников, их права и обязательства определяются в соответствии с действующим в Украине трудовым законодательством Правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Предприятие принимает меры по охране труда и обеспечения техники безопасности.  
Предприятие гарантирует рабочим обеспечения социальных гарантий и льгот, предусмотренных действующим законодательством.

СТАТЬЯ 5. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

5.1. Внешнеэкономическая деятельность осуществляется на основании Закона Украины "О внешнеэкономической деятельности", международных договоров и других актов.

5.2. Внешнеэкономическая деятельность Предприятия строится на основании валютной самоокупаемости, взаимовыгодности и партнерства.

5.3. Предприятие имеет право:

- Самостоятельно устанавливать связи с юридическими и физическими лицами других стран, непосредственно заключать договоры с зарубежными партнерами;

- Проводить экспортно-импортные операции, экспортировать разнообразные разработки, работы, изделия и услуги в рамках своей основной деятельности, определяемой Уставом, импортировать сырье, материалы, комплектующие изделия, машины, оборудование для нужд собственного производства;

- Участвовать в деятельности международных ассоциаций, объединений, иностранных торгах, выставках-продажах, конкурсах, ярмарках, аукционах;

- Направлять на работу и стажировки своих специалистов за границу.

5.4. Количество, ставки, порядок проведения отчислений из валютной выручки регламентируется действующим законодательством.

СТАТЬЯ 6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ

6.1. Предприятие может быть ликвидировано или реорганизовано (слито, подключен, разделено, преобразовано) по решению Учредителя и в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

6.2. Ликвидация производится ликвидационной комиссией, которая создается инициатором ликвидации.

С момента назначения комиссии к ней переходят полномочия по руководству делами Предприятия.

Ликвидационная комиссия действует согласно порядку, предусмотренному действующим законодательством, в частности:

- Оценивает имеющееся имущество;

- Проводить расчеты с бюджетом;

- Составляет ликвидационный баланс и подает его на утверждение Учредителю или органу,

назначившему ликвидационную комиссию.

6.3. Имущество и средства Предприятия, которые остались после предусмотренных законодательством расчетов, передаются Основателю.

6.4. Имущество, переданное Учредителем Предприятию в пользование, возвращается Основателю.

СТАТЬЯ 7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ УСТАВА

7.1. Изменения и дополнения к Уставу утверждаются Учредителем и вносятся на регистрацию в соответствующий государственный орган.

7.2. В части, не предусмотренной данным Уставом, Предприятие руководствуется действующим законодательством Украины.

7.3. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.  
 
 
 
Подпись ________________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Утвержден

собранием работников

ЧП «Чайный рай»

«5» ноября 2012г.

 

Коллективный договор  (частного) предприятия «Чайный рай»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор  - это правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения в индивидуальном (частном) предприятии  «Чайный рай» (далее - ЧП «Чайный рай»). Сторонами договора являются работники  ЧП «Чайный рай» и индивидуальный предприниматель «Сырова»

2. Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с   законодательством Украины.

3. Коллективный договор распространяется  на всех работников ЧП «Чайный рай».

 

II. Обязательства сторон

 

1. Индивидуальный (частный) предприниматель  обязуется:

- укреплять материально-техническую  базу ЧП «Чайный рай»;

- планировать и организовывать хозяйственную и предпринимательскую деятельность;

- выполнять все условия настоящего  коллективного договора;

- финансировать социально-экономические  программы;

- гарантировать соблюдение условий  труда, льгот, предусмотренных  законодательством Украины и настоящим коллективным договором.

2. Работники обязуются:

- выполнять все условия настоящего  договора;

- соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда, правила  внутреннего трудового распорядка;

- правильно и по назначению  использовать имущество, оборудование;

- соблюдать конфиденциальность  сведений, если действующими нормативными  актами они отнесены к коммерческой  тайне;

- не проводить забастовки при  выполнении предпринимателем условий  труда, предусмотренных законодательством  Украины и настоящим коллективным договором.

 

III. Организация труда. Занятость

 

1. Прием, перевод и увольнение  работников регулируется законодательством  о труде. 

При найме работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной  инструкцией, режимом труда и  отдыха, системой оплаты труда и установленными льготами, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами ЧП «Чайный рай».

2. Срочный трудовой договор с  работником заключается на срок  до пяти лет в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.

3. Переговоры о заключении трудового  договора с работниками на  новый срок или его невозобновлении  частный предприниматель начинает за три месяца до его окончания. При невыполнении этого условия трудовой договор заключается без проведения конкурсного отбора.

4. Работники могут привлекаться  к выполнению работ, не обусловленных  трудовым договором, только с  их согласия на основе соглашения сторон с указанием условий и размеров оплаты труда.