Мониторинг производительности труда

Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства [7, С. 35].

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и  овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).

Локальная производительность – это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или  отрасли [35, С. 301].

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка –  основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника [39, С. 409].

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п.

В отдельных  случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления  выработки последующего и предшествующего  периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной  продукции к затратам рабочего времени  на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих определяется по формуле (1.1) и (1.2)

 

,      (1.1),

 

,      (1.2)

 

где В – выработка;

ОП – объем  произведенной продукции в натуральном  выражении;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции;

Ч – среднесписочная численность  работников.

 

Аналогично  определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего определяется по формуле (1.3) и (1.4)

 

,      (1.3),

 

,      (1.4)

 

где Вч – часовая  выработка на одного рабочего;

Вдн – дневная  выработка на одного рабочего;

ОПмес – объем  продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн –  количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

 

При расчете  часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные  простои, поэтому она наиболее точно  характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете  дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной  продукции может быть выражен  в натуральных, стоимостных и  трудовых единицах измерения соответственно [48, С. 149].

Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает  прямую зависимость между объемом  производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений  в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия [49, С. 349].

Трудоемкость  определяется по формуле (1.5)

 

,       (1.5)

 

где Тр – трудоемкость;

Т – время, затраченное  на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов.

 

В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость [8, С. 341].

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда  основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков определяется по формуле (1.6)

 

,    (1.6)

 

где Ттехн –  технологическая трудоемкость;

Тсд – трудоемкость основных производственных рабочих-сдельщиков;

Тповр – трудоемкость основных производственных рабочих-повременщиков.

 

Трудоемкость  обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных  рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных  цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства определяется по формуле (1.7)

 

,     (1.7)

 

где Тобсл – трудоемкость обслуживания производства;

Твспом –  трудоемкость вспомогательных рабочих  цехов основного производства;

Твсп – трудоемкость рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

 

Производственная  трудоемкость включает затраты труда  всех рабочих, как основных, так и  вспомогательных определяется по формуле (1.8)

 

,     (1.8)

 

где Тпр – производственная трудоемкость.

 

Трудоемкость  управления производством представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так  и в общезаводских службах  предприятия определяется по формуле (1.9)

 

,     (1.9)

 

где Ту – трудоемкость управления производством;

Тсл.зав –  трудоемкость служащих в общезаводских  службах предприятия.

 

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда  всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия определяется по формуле (1.10)

 

,    (1.10)

 

где Тполн –  полная трудоемкость.

 

В зависимости  от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей  трудоемкости может быть:

• нормативной трудоемкостью – это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего [6, С. 135];
• фактической трудоемкостью – это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период;
• плановой трудоемкостью – это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Таким образом, производительность труда – это  количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая  связана с уровнем эффективности  труда. Основными показателями производительности труда являются выработка (количество или стоимость произведенной продукции) приходящиеся на единицу времени) и трудоемкость (выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции). Выработка бывает почасовая, дневная, годовая; трудоемкость разделяют на технологическую, трудоемкость обслуживания производства, производственную, трудоемкость управления производством и полную.

 

 

1.2 Методы  измерения производительности труда

 

Конечный результат  трудовой деятельности коллектива и  каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной [10, С. 206].

Натуральный метод  отражает выработку товарной продукции  в штуках, метрах или условно-натуральных  единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах.

Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой  продукции незначительна. Поэтому  здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи [5, C. 134].

Стоимостной метод  производительности труда характеризует  стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного  персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т.п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция [11, С. 74].

Трудовой метод  измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда  получается путем деления уровня производительности труда в текущем периоде на уровень производительности труда, принятый на базу сравнения. С помощью индексов устанавливается плановое задание по росту производительности труда, осуществляется контроль за выполнением плана, характеризуется динамика производительности труда [4, C. 87].

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции  взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производительности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции.

Индивидуальный  индекс производительности труда в  натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу  времени) определяется по формуле (1.11)

 

,      (1.11)

 

где v1, v0 - производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах на отдельных участках, производящих однородную продукцию;

q1, q0 - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 – затраты  труда в отчетном и базисном периодах.

 

В этом случае общий  индекс производительности труда в агрегатной форме определяется по формуле (1.12)

 

    (1.12)

 

В случае трудового  метода измерения производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции в нормо-часах, , общий индекс определяется по формуле (1.12)

 

,      (1.12)

 

Трудовой индекс производительности труда показывает, как изменился объем производственной работы, выраженной в нормо-часах, в  среднем на единицу фактически отработанного времени.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется  учет затрат в разрезе отдельных  видов продукции.