Молодежная занятость: проблемы и перспективы

Таблица 1 - Распределение численности  населения в возрасте от 15 до 24

	15-19 лет	20-24 года
Все население	8,7	8,9
Экономически активное население	2,8	10,6
Занятые	2Д	9,9
Безработные	9,3	17,7
Экономически неактивное население	18,4	6,0

 

По данным Федеральной службы занятости, удельный вес молодежи, не достигшей 25-летнего возраста, в общей численности  зарегистрированных безработных превысил 20%. При этом не учитывались подростки  от 14 до 16 лет, которые, по закону о занятости, не могут быть официально признаны безработными, но по всем признакам  к ним относятся, так как вынуждены искать работу по соображениям материального характера.

Анализ молодежного рынка труда  затруднен ввиду отсутствия соответствующих  данных официальной статистики.

Поскольку скрытые формы безработицы  службами занятости не учитываются, можно предположить, что официальные  показатели молодежной безработицы  сильно занижены - далеко не все молодые  люди в поисках работы обращаются в службы занятости. Причин здесь  довольно много. Одни не хотят прибегать  к помощи службы из-за мизерности пособия, другие из-за незнания, как своих  прав, так и возможностей служб  занятости. Иногда причиной является большая  удаленность служб от мест проживания безработных. По мнению многих, унизителен сам статус безработного. В результате молодые люди предпочитают трудоустраиваться  самостоятельно, обходя регистрацию. Специалисты  Института молодежи (Москва) считают, что доля безработной молодежи в  официальной статистике занижена как  минимум на

20%. Таким образом, по удельному  весу молодежи среди безработных  Россия приближается к мировым  стандартам, однако в плане решения  проблем молодежной безработицы  далеко отстает от них.

Обследования показали, что чем  моложе безработные, тем короче у  них продолжительность безработицы. Показатель средней продолжительности  безработицы у молодежи в возрасте до 18 лет ниже соответствующего показателя среди безработных от 18 до 24 лет.

Таблица 2 - Продолжительность безработицы  среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет (в %)   

Продолжительность безработицы	От 16 до 18 лет	От 18 до 24 лет
До 1 месяца	6,3	8Д
От 1 до 3 месяцев	29,8	27,4
От 3 до 6 месяцев	28,8	29,4
От 6 месяцев до года	34,0	28,9
От года и более	1,0	6,3
Средняя продолжительность безработицы	5,0	5,3

 

Как в первой, так и во второй группе продолжительность безработицы  значительно меньше, чем средняя  продолжительность безработицы. Таким  образом, характеристики молодежной безработицы  в России в целом сходны с ее характеристиками в других странах, но не исключено, что в ближайшее  время (учитывая критическое экономическое  положение страны и демографическую  ситуацию на молодежном рынке труда) может наметиться тенденция к  увеличению ее длительности.

 

 

 

 

 

2.2 СОЦИОЛОГИЦЕСКИЙ  ОПРОС ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ОСНОВНЫХ  ПРИЧИН БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ ВЫПУСКНИКОВ  СРЕДНЕСПЕЦИАЛЬНЫХ И ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ  ЗАВЕДЕНИЙ

 

Целевая аудитория при проведении анкетирования - выпускники высших и  среднеспециальных учебных заведений. При проведении анкетного опроса среди респондентов были сформулированы следующие задачи:

• изучение социального положения респондентов по следующим признакам: профессиональный статус, пол, возраст, образовательный уровень;
• изучение причин незанятости, методов и способов их поиска работы, условий и требований, предъявляемых респондентами к будущей работе;
• возможное решение задач трудоустройства.

Количество  опрошенных респондентов составляет 50 человек, из них:

• по полу:

32 парня (64%)

18 девушек (36%)

• по возрасту:

от 16 до 18 лет - 24%

от18 до 24 лет-76%

• по стажу работы:

имеют стаж работы менее одного года - 25% имеют стаж работы более одного года - 13% не имеют стажа работы 62%

• на момент проведения опроса среди респондентов:

работало - 19%

к незанятым себя отнесли - 81%

• в качестве причин безработицы указаны следующие причины:

были уволены по различным причинам - 16% не трудоустроились после окончания  учебного заведения - 84%

• с целью поиска работы, из числа всех опрошенных:

обращались в службу занятости - 8% самостоятельно искали работу - 62%

обращались за содействием к  своим родственникам, знакомым и  так далее - 10%

обращались на объявления о найме  на работу - 14%

никаких действий не предпринимали - 6%

42% от числа всех опрошенных  указали на то, что им приходилось  отказываться от предлагаемого  рабочего места, 58% - не отказывались. Из числа тех, кто отказался  от предлагаемой работы, указали  следующие причины:

• низкая зарплата - 74%
• не устраивают условия труда - 11%
• предлагаемая работа не по специальности - 11%
• другие причины - 4%

Успешное  трудоустройство на работу, по мнению респондентов, в большей степени  зависит от:

• от уровня квалификации и подготовленности человека - 35%
• от активного поиска работы самого человека - 6%
• от наличия протекции и связей - 59%

Таблица 3 - Причины отказов работодателей  в приеме на работу молодых специалистов

Причины отказов	Количество  молодежи (в %)
Недостаточный уровень образования, квалификации	6,25
Недостаточный опыт	50

 

работы
Отсутствие необходимых	6,25
для работы умений
и навыков
Молодой возраст	18,75
Требования к зарплате	6,5
Неумение правильно вести себя в беседе	12,25
с работодателем

 

 

Какие причины могут помешать студентам работать по своей специальности? Абсолютное большинство опрошенных из разных вариантов ответов выделили два: «низкий заработок» (59%) и невостребованность молодых специалистов на рынке труда (35%). Другие причины не столь значимы: разочарование в специальности во время обучения отметили 5% опрошенных. 1% студенток считает, что работать по специальности может помешать рождение ребенка. Данные ожидания в целом соответствуют реальной ситуации на рынке труда.

Таким образом, можно сделать вывод, что большинство опрошенных все- таки предпочитает искать работу с высокой оплатой. Большинство респондентов совершенно справедливо полагают, что для хорошего трудоустройства им необходимо иметь хорошую специальность и квалификацию, а также высшее образование.

Анализ предпочтений работодателей  в приеме на работу говорит о том, что у большинства из них еще  не сложились верные представления  о преимуществах молодежи с современным  профессиональным образованием в рыночной экономике. Эти представления следует  формировать в процессе их сотрудничества, развития социального партнерства  с заинтересованными субъектами рынка труда: образовательными учреждениями, службой занятости, молодежными  и профсоюзными организациями и  тому подобное.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной работе сделана попытка  дать анализ, как научно-теоретического, так и практического аспекта  деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как молодежный рынок труда. Очевидно, что из-за чрезмерной обширности данной темы не возможно подробно рассмотреть в  одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.

Во-первых: в настоящее время  на рынке труда России все меньшее  число молодых людей обращается за помощью при трудоустройстве  в службы занятости и зачастую пополняют ряды безработных, не найдя  подходящей вакансии. Это обстоятельство вызвало необходимость создания специализированных учреждений - молодежных бирж труда, которые, как показывает практика, более эффективно справляются  с проблемами трудоустройства молодежи.

Во-вторых: граждане в возрасте от 18 до 24 лет относятся к социально  незащищенной группе населения в  силу некоторых обстоятельств, главным  из которых является отсутствие специальности  или недостаток опыта работы.

В условиях российской рыночной экономики, которая еще не до конца прошла стадию формирования, молодым людям  очень сложно найти свое место  в жизни общества и они сталкиваются с серьезными проблемами при трудоустройстве. В связи с этим государство  обязано эффективно решать проблемы занятости молодежи, ведь молодежь - это будущее России.

Молодежный рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны  различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и  работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому  способствует и несовершенство правовой базы и налогового законодательства, и коррупция в руководящем  составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно  сначала реформировать все сферы  экономической, политической социальной жизни общества.

Признано, что выпускники средних  и высших учебных заведений относятся  к категории граждан, нуждающихся  в дополнительных гарантиях по обеспечению  рабочими местами, так как в основном они, не имея достаточных навыков  и квалификации, не готовы к жесткой конкурентности на современном рынке труда. Не последнее место занимает и низкий уровень социальной обустроенности молодых специалистов.

Само понятие «молодой специалист», предполагавшее ранее некий социальный статус, гарантирующий трудоустройство  после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (неустановление испытательного срока при приеме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и так далее), ушло в прошлое. Сегодня «молодой специалист» - выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу.

Помочь молодым специалистам в  решении проблемы трудоустройства  призвано законодательство о труде  молодежи, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодежи от учебы к трудовой деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. А. Долгова. Полная и эффективная занятость молодежи - условие повышения конкурентоспособности страны / А. Долгова, И. Жукова // Человек и труд. 2007. №8. С.38-41.
2. Крылова Н. Молодежь и безработица [электронный ресурс] / Крылова Н. // http://www.businesspress.ru
3. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.08.2004, с изм. от 31.12.2005) [электронный ресурс] // Консультант Плюс. ВерсияПроф 2008
4. Гаврилина А. Трудоустройство работников в связи с прекращением трудового договора / А. Гаврилина // Трудовое право. 2006. №3. С. 57.
5. Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными [электронный ресурс] // http//:www. for-expert.ru
6. Барсегян В.О. Концепции занятости населения [электронный ресурс] / Барсегян В.О. // http.c-society.ru
7. Курапова О.А. Проблемы социальной адаптации молодежи к современным условиям рынка труда [электронный ресурс] / Курапова О.А. // http://www.SCTavolsu.ru
8. Экономика: наука и хозяйство, теория и практика [электронный ресурс] / Обществознание. Электронный учебник // http://koi.www.uic.tula.ru
9. Дубова О. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / О. Дубова, З.Рахматуллина, И. Маслова // Человек и труд. 2007. № 1.С. 37-39.
10. Бабушкина Т. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг / Т. Бабушкина, М Гарсия-Исер // Человек и труд. 2005. № 6. С. 41-43.
11. Молодежь и безработица - проблема выбора профессионального пути [электронный ресурс] // http: www.press-line.ru
12. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации 2006-2016 [электронный ресурс] // http://www.mbnews.ru