Государственное регулирование занятости и его особенности в РФ

-определяет прогнозы  состояния занятости населения;

-определяет размеры финансирования  мероприятий по содействию занятости  населения;

-организует профессиональную  ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  безработных граждан;

Организует общественные работы, то есть временные работы, обеспечивающие занятость на предприятиях, находящихся  в федеральной собственности, в  субъектах федерации.

Общественные работы могут  быть организованы для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных  работ по следующим направлениям:

-строительство автомобильных  дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых  канализационных и других коммуникаций;

-проведение сельскохозяйственных  мелиоративных работ;

-заготовка, переработка  и хранение сельскохозяйственной  продукции;

-строительство жилья,  реконструкция жилого фонда, объектов  социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных  памятников;

-озеленение и благоустройство  территорий, зон отдыха и туризма;

-другие доступные виды  деятельности.

В соответствии с Законом  РФ «О занятости населения в Российской Федерации» был сформирован источник финансирования деятельности Федеральной  службы занятости – Государственный  фонд занятости (ГФЗН), который концентрировал средства для финансирования мероприятий  по содействию занятости населения. Надо отметить, что уже в начальный  период реальные поступления в фонд оказались далеки от нормативов, что  обусловило «ужимание» средств для выплаты пособий. В настоящее время проблема источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения остается актуальной.

Помимо Федеральной службы по труду и занятости, важную роль в урегулировании трудовых отношений в настоящее время играет федеральная миграционная служба.

Развитие рыночных отношений, усиление миграционных процессов обусловили необходимость содействия гражданам РФ в поиске работы за рубежом, учета и контроля за соблюдением условий заключенных трудовых контрактов.

В последние годы весьма актуальной для России оказалась  проблема беженцев. Наряду с целым  рядом организационных проблем  она потребовала разработки и  осуществления мер по привлечению  и использованию труда иностранных  граждан на территории РФ.

Сегодняшние реалии:

-большое число безработных;

-значительное число скрытой безработицы;

-в условиях затянувшегося  спада производства и инвестиционного  кризиса – большие размеры  застойной безработицы, многочисленность  бродяг, люмпенов и т.д.

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итог своей курсовой работы, хотелось бы вернуться к  её основным моментам. Безработица  является одной из основных социальных проблем рыночного общества.

В России в настоящее время  существует большое количество причин безработицы и факторов, способствующих увеличению количества незанятого населения. Столь глобальную проблему невозможно решить быстро и качественно. Необходима многоступенчатая государственная  программа, способствующая уменьшению числа безработных, а также позволяющая  сохранить уровень оптимальной  безработицы на нужном уровне. Общий  уровень безработицы по округам  РФ варьируется от 5% до 11.3%. Тем не менее, специалисты Минэкономразвития  прогнозируют сокращение численности  безработного населения уже в  ближайшие годы.

Безработица не существует сама по себе. На её возникновение и  количественные вариации оказывает  большое количество факторов, изучение и анализ которых позволит быстро и эффективно реагировать на изменение  ситуации на рынке труда, а, следовательно, и принимать адекватные и действенные  меры по доведению уровня безработицы  до необходимого уровня.

Стоит отметить, что проблемы, связанные с оценкой уровня безработицы  и определением её уровня, не должны сказываться на понимании важного  факта: чрезмерная безработица всегда влечет за собой большие экономические  и социальные издержки. Безработица  оставляет свой след не только на материальном, но и на психико - эмоциональном состоянии людей. В настоящий момент наше государство реализовывает комплексные программы, направленные на снижение уровня безработицы. Нужно отдать упомянутым программам должное - они показывают довольно неплохие результаты.

 Позитивные преобразования в сфере трудовых отношений возможны лишь при радикальных структурных преобразованиях экономики, переходе на ресурсосберегающие параметры. Существенный вклад в решении проблемы могут внести современные информационные и телекоммуникационные технологии. Новые виды услуг, распространяющиеся по сетям, могут создать значительное количество мест, о чем свидетельствует практика развитых стран.

И в заключение приведем сонет Унсури:

«Сердцу алчущему неги, строгих знаний не найти.

Если лбу мила подушка, не дружить ему с венцом.

Нет стране благополучья, царь не ведает победы

Там, где люди, разленившись, ходят с заспанным лицом.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

1)Закон «О занятости  населения в Российской Федерации».

2)Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика (Основы экономической политики). М.: «ДИС»,1997. – 320с.

3)Океанова З.К. Экономическая теория. М.: «Дашков и К^о», 2005 – 634с.

4)Слагода В.Г.Экономическая теория. М.: «ФОРУМ», 2010 – 368с.

5)Соловых Н.Н., Венцкене С.А., Крым А.Б. Экономическая теория. Экономика. Часть 2. М.: Московский университет потребительской кооперации, 2003 – 246с.

6)Маркс К. Капитал, Т.1, гл 23. – Маркс К., Энгельс Ф.  Соч. 2-е изд. Т.23

7)http://www/gks.ru - Федеральная служба государственной статистики РФ.