Дж.М.Кейнс «Общая теория занятости, процента и денег». Денежная заработная плата и цены

 

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ  ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИД РОССИИ

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Тема:

Дж.М.Кейнс «Общая теория занятости, процента и денег».

Денежная заработная плата  и цены

 

 

 

 

 

 

Выполнила: ст-ка 2курса  ФПЭК

Панасян Д.А.

 

 

 

Проверил: Зеленюк А.Н.

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2011

 

Содержание

Введение  3

1. Изменения в денежной заработной плате  7
2. Функция занятости  15
3. Теория цен  21

Заключение  30

Список литературы  34

 

 

Введение

Джон Мейнард Кейнс (John Maynard Keynes) родился в Кембридже 5 июня 1883 г., в семье Дж.Кейнса, на протяжении многих лет занимавшего должность главного администратора Кембриджского университета. Кейнс учился в Итоне, в королевском колледже в Кембридже, в университете учился у Альфреда Маршалла, который был высокого мнения о способностях студента. В Кембридже Кейнс принимал активное участие в работе научного кружка, которым руководил популярный среди молодёжи философ Джордж Мур, был членом философского клуба «Апостолы», где завязал знакомство со многими своими будущими друзьями, ставшими впоследствии членами Блумсберийского кружка интеллектуалов, созданного в 1905—1906 гг. Находясь именно в этом обществе, Кейнс читал свои первые работы по проблемам этики и в то же время – по теории вероятностей. Однако со временем его интересы полностью переключились на экономику.

В 1906 г. получил назначение в Управлении по делам Индии. В 1908 г. Кейнс начал преподавать на экономическом факультете Кембриджского  университета. В 1913 г. вышла его книга  «Денежное обращение и финансы  Индии». Перед выходом этой книги автору предложили занять должность секретаря Королевской комиссии по индийским финансам и денежному обращению во главе с Остином Чемберленом, позднее министром иностранных дел. Во время Первой мировой войны Кейнс был приглашен на работу в Министерство финансов, где отвечал за отношения с союзниками и валютные резервы. Он был направлен представителем Министерства на Парижскую мирную конференцию, выступал против взыскания репараций с Германии, считая это решение шагом к дестабилизации экономики Европы. Свои взгляды Кейнс выразил в книге «Экономические последствия Версальского договора», благодаря которой получил широкую известность.

Вернувшись к обязанностям преподавателя в Кингз-колледже, Кейнс продолжал исследования экономического положения в Европе, в частности в своей работе «Восстановление Европы» (1922). В «Трактате о денежной реформе» (1923) он исследовал проблемы денежной реформы и безработицы. Вскоре после войны Кейнс занялся предпринимательской деятельностью, и к 1937 г. накопил немалое состояние. Назначенный казначеем Кингз-колледжа, он значительно улучшил финансовое положение этого учебного заведения. Кроме того, в 1911–1944 гг. Кейнс выполнял обязанности редактора «Экономического журнала», опубликовал большое количество статей в крупнейших газетах.

В течение 1920-х годов  Кейнс занимался исследованием  экономических проблем. В этот период Кейнс приходит к окончательному выводу о том, что вся экономическая  теория – а не только ее денежные аспекты – нуждается в кардинальном обновлении: необходимо было привести теорию в соответствие с новыми экономическими реалиями, характеризующими капитализм двадцатого столетия. Так рождается замысел «Общей теории занятости, процента и денег», которую он публикует в 1936 г. Именно в этой работе были заложены основы новой теории, обосновавшей необходимость государственного вмешательства в экономику и выбор основных инструментов ее регулирования. Кейнс доказывал несостоятельность концепции саморегулирующейся экономики и предлагал ряд мер по кредитованию, денежному обращению и обеспечению занятости населения. Развивал идею о психологическом стимулировании спроса и рыночных предпочтений индивидов как факторе государственного регулирования экономики¹.

Вернувшись на службу в Министерство финансов, вскоре после начала Второй мировой войны, Кейнс стал консультантом по большинству важнейших проблем, касающихся функционирования экономики в условиях военного времени и послевоенного восстановления, разработал план создания международной организации, получившей название «Клиринговый союз». Многие идеи этого плана позднее нашли воплощение в уставе Международного валютного фонда (МВФ). В июне 1942 г. Кейнс стал членом палаты лордов как барон Тилтон, в 1943–1944 гг. принимал участие в подготовке и принятии соглашения в Бреттон-Вудсе о создании МВФ и Международного банка реконструкции и развития (Всемирного банка).

Умер Кейнс в Фирле (графство Суссекс) 21 апреля 1946 г.

 

Итак, Кейнс пришел к  выводу о том, что капиталистическую  экономику необходимо регулировать. Он выявил те параметры экономической системы, которые должны стать объектом такого регулирования, и выдвинул способы этого регулирования, основанные на теории, которую изложил в работе «Общая теория занятости, процента и денег». Книга Кейнса фактически перевернула современную ему теорию и вошла в историю экономической мысли под названием «Кейнсианская революция». Вот суть фундаментальной идеи этой революции: зрелая капиталистическая экономика не имеет склонности автоматически достигать экономического равновесия, то есть использовать все имеющиеся у нее ресурсы (производственные мощности, рабочую силу, сбережения), и поэтому она подвержена периодическим кризисам, а нередко и хронической безработице.

Прежняя экономическая  теория утверждала: длительного нарушения  равновесия в обществе быть не может, потому что этого не может быть никогда. Предложение товаров, произведенных с использованием существующих ресурсов, само рождает спрос, причем равенство спроса и предложения устанавливается благодаря гибкой системе цен. Если предложение превысит спрос, цены снизятся и равновесие восстановится; и наоборот, если возникнет дефицит каких-то ресурсов или товаров, то цены на них повысятся, и вновь установится экономическое равновесие. Это рассуждение распространялось и на такой ресурс, как рабочая сила. Подвижность заработной платы, то есть цены рабочей силы, считалась основным условием ее полного использования, полной занятости.

Что же, по мнению Кейнса, было не так в этом идеальном механизме, а может быть, и никогда в  полной мере и не существовало? В первую очередь цены. Они утратили способность быстро меняться под влиянием колебаний спроса и предложения. Особенно это касалось заработной платы, установление которой стало скорее делом профсоюзов, нежели итогом действия рыночных сил².

И именно на заработной плате  и ценах я хотела бы сосредоточить  внимание в своей курсовой работе – показать, что противопоставляет  Кейнс классической теории, какие  новые взгляды, подходы к денежной заработной плате и ценам вообще он нам предлагает.

 

 

 

 

1. Изменения  в денежной заработной плате

В данной главе Кейнс  рассматривает эффект, производимый изменениями в денежной заработной плате. Согласно классической теории сокращение денежной заработной платы при прочих равных условиях стимулирует спрос (по причине уменьшения цен на готовую продукцию) и ведет к увеличению производства и занятости до тех пор, пока понижение заработной платы, на которое согласен наемный труд, не будет нейтрализовано падением предельной производительности труда, который неизбежен при увеличении выпуска продукции на данном оборудовании.

С другой стороны, снижение денежной заработной платы в какой-то мере влияет на совокупный спрос, т.к. покупательная  способность какой-то части наемных  работников сокращается, но в это  же время падение цен будет стимулировать реальный спрос со стороны других факторов, денежный доход которых не уменьшился. Если эластичность спроса на труд в ответ на изменения денежной заработной платы окажется не меньше единицы, совокупный спрос самих наемных работников возрастет в результате возросшего объема занятости. Отсюда следует, что в условиях нового состояния равновесия объем занятости будет больше, чем при прежних условиях.

Однако автор категорически  не согласен с подобными суждениями. Анализируя их, он приходит к выводу, что экономисты-классики отталкивались от графика спроса на труд в данной отрасли, связывающий объем занятости с различными уровнями заработной платы. Этот график был без существенных изменений перенесен на всю промышленность в целом, и по аналогии предполагалось, что он являлся графиком спроса на труд для промышленности в целом, связывающим объем занятости с различными уровнями заработной платы. При этом не учитывалось, ведется ли анализ на базе денежной или реальной заработной платы.

Аргументируя свое несогласие с классиками, Кейнс утверждает, что «графики спроса для отдельных отраслей могут быть построены только исходя из предположения о неизменности графиков спроса и предложения в других отраслях и о фиксированной величине совокупного эффективного спроса»³. Соответственно мы не может переносить классическую аргументацию на всю промышленность в целом без допущения о фиксированности совокупного спроса.

При сохранении прежней  величины общего эффективного спроса сокращение денежной заработной платы в действительности будет сопровождаться увеличением занятости. Однако вопрос состоит в следующем: останется ли совокупный эффективный спрос, измеряемый в деньгах, неизменным при сокращении денежной заработной платы или будет ли он по крайней мере уменьшаться в меньшей пропорции, чем денежная заработная плата?

Для ответа на этот вопрос Кейнс применяет собственный  метод анализа, состоящий из двух частей:

1. Ведет ли сокращение  денежной заработной платы к  увеличению занятости, учитывая, что склонность к потреблению, график предельной эффективности капитала и норма процента остаются неизменными?

2. Оказывает ли снижение  денежной заработной платы влияние  на уровень занятости косвенным  путем – посредством воздействия  на склонность к потреблению,  график предельной эффективности капитала и норму процента?

На первый вопрос автор  отвечает отрицательно, показывая, что  объем занятости соотносится  с объемом эффективного спроса, измеренного  в единицах заработной платы, а эффективный  спрос в свою очередь, представляя  собой сумму ожидаемого потребления и ожидаемых инвестиций, не может измениться, если остаются неизменными три названных фактора: склонность к потреблению, график предельной эффективности капитала и норма процента.

Итак, для того чтобы  проанализировать эффект сокращения денежной заработной платы, автор предлагает рассмотреть возможные последствия этого сокращения для трех упомянутых факторов.

1. Сокращение денежной  заработной в определенной степени  снизит цены и соответственно  вызовет перераспределение дохода, во-первых, от наемных работников к другим факторам производства, вознаграждение которых не уменьшилось, а во-вторых, от предпринимателей к рантье, которым гарантирован фиксированный денежный доход.

В первом случае перераспределение  дохода от наемных работников к другим факторам производства, вероятно, уменьшит склонность общества к потреблению. Однако эффект перемещения дохода во втором случае – от предпринимателей к рантье не совеем ясен. Если уровень жизни рантье не является слишком гибким, эффект от перераспределения дохода также не будет положительным. В целом конечный результат будет скорее неблагоприятным.

2. В условиях незамкнутой  системы, а также, если сокращение  денежной заработной платы является  сокращением по отношению к  уровню заработной платы за границей, такое изменение приведет к улучшению торгового баланса страны, а соответственно будет благоприятным для инвестиций.

3. В условиях незамкнутой  системы сокращение денежной  заработной платы не только  увеличивает активный торговый  баланс, оно также ухудшает соотношение цен между экспортными и импортными товарами. Вследствие этого произойдет сокращение реального дохода, что может привести к увеличению склонности к потреблению.

4. Если сокращение  денежной заработной платы является  сокращением по отношению к заработной плате в будущем, такое изменение будет благоприятно для инвестиций, т.к. оно повысит предельную эффективность капитала. В это же время оно будет благоприятно и для потребления.

В обратной ситуации, когда  возникает ожидание или возможность дальнейшего сокращения денежной заработной платы в будущем, эффект будет противоположным – сокращение повлечет за собой падение предельной эффективности капитала, отсрочку инвестиций и потребления.

5. Сокращение денежной  заработной платы при условии  снижения цен и денежных доходов вообще уменьшит потребность в наличных деньгах не только для личных, но и производственных целей. В результате график предпочтения ликвидности для общества, показывающий падение нормы процента при возрастании количества денег, в целом сместится вниз, норма процента понизится, что будет без сомнения благоприятным для инвестиций. Однако в отличие от п.4 если в будущем ожидается новый рост заработной платы и цен, благоприятная реакция будет слабее выражена в отношении долгосрочных займов, чем в отношении краткосрочных.

6. Ввиду того, что выборочное  сокращение денежной заработной  платы, как правило, дает преимущество  отдельному предпринимателю и  отдельной отрасли, то можно  предположить, что всеобщее сокращение  заработной платы вызовет оптимистическое настроение среди предпринимателей, возвращая их к позитивным предположениям на будущее. Однако волнение среди наемных работников может свести на нет эффект этого благоприятного фактора.

7. В том случае если  сокращение заработной платы  и цен заходит слишком далеко, предприниматели, особенно обремененные долгами, могут оказаться на грани банкротства, что негативно скажется на инвестициях.

Рассмотрев вышеизложенные последствия, которые, безусловно, являются наиболее важными, Кейнс предлагает остановиться на рассмотрении замкнутой системы, предположив, что новое распределение реальных доходов если и повлияет на склонность общества к расходованию, то исключительно в негативную сторону. В таком случае мы будем рассчитывать на благоприятные для занятости результаты от сокращения денежной заработной платы либо благодаря росту инвестиций, происходящему вследствие повышения предельной эффективности капитала (см.п.4), или благодаря снижению нормы процента (см.п.5).

Рассматривая подробнее  эти два варианта, автор утверждает следующее. Благоприятной обстановкой для повышения предельной эффективности капитала является ситуация, когда денежная заработная плата предположительно достигла предела своего падения и в будущем ожидается ее повышение. Неблагоприятной обстановке соответствует ситуация, когда денежная заработная плата медленно сокращается и каждое ее понижение уменьшает веру в то, что она не упадет еще ниже.