Контрольная работа по "Документирование управленческой деятельности"

2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

2.1.3. на своевременную и полную  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

2.1.4. на ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

2.1.5. на защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

2.1.6. на возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, а также  на возмещение морального вреда  в порядке, предусмотренном действующим  трудовым законодательством РФ;

2.1.7. ___________________________ .

2.2. Работник обязан:

2.2.1. лично выполнять определенную  настоящим договором работу;

2.2.2. соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации,  трудовую дисциплину;

2.2.3. соблюдать требования по  охране труда и обеспечению  безопасности труда;

2.2.4. бережно относиться к имуществу  Работодателя, в том числе к  находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

2.2.5. не разглашать ставшие ему  известными по роду деятельности  сведения, относящиеся к охраняемой  законом государственной, служебной,  коммерческой и иной;

2.2.6. ___________________________________ .

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. изменять и расторгать настоящий  договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым  законодательством РФ;

2.3.2. требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

2.3.3. привлекать Работника к  дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  действующим трудовым законодательством  РФ;

2.3.4. ______________________________________ .

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

2.4.2. обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны труда;

2.4.3. выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, предусмотренные  трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка  организации, настоящим договором;

2.4.4. своевременно выполнять предписания  государственных надзорных и  контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

2.4.5. осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

2.4.6. возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  предусмотрены действующим трудовым  законодательством РФ;

2.4.7. _________________________________________ .

2.5. Работодатель и Работник  могут иметь иные права и  обязанности, предусмотренные действующим  трудовым законодательством РФ.

 

3. Условия труда Работника

 

3.1. ________________________________________ .

3.2. ________________________________________ .

 

Примечание:

 В данном разделе должны  быть приведены условия труда  работника, перечень которых предусмотрен  в ст. 57 Трудового кодекса РФ:

- характеристика условий труда,  компенсации и льготы за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

- условия оплаты труда (в  том числе, размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

 

4. Срок действия договора. Прекращение  договора

 

4.1. Настоящий договор заключен  на неопределенный срок.

 Вариант: Настоящий договор  заключен на срок с "____"______200__г.  по "___"_______200__г.

4.2. Настоящий договор вступает  в силу с момента его подписания  сторонами.

4.3. Настоящий договор может  быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым  законодательством РФ.

4.4. Настоящий договор прекращается  также в следующих случаях:

_______________________________________________________________________ .

(указать дополнительные основания  прекращения трудового договора, с учетом того, что указанные  дополнительные основания могут  быть предусмотрены только в  случаях, когда это прямо допускается  правовыми нормами - в договоре  с руководителем предприятия;  с работником, работающим у работодателя - физического лица; с надомным  работником; с работником, работающим  у работодателя - религиозной организации)

 

5. Прочие условия договора

 

5.1. В случае возникновения между  сторонами индивидуального трудового  спора он подлежит урегулированию  путем непосредственных переговоров  между Работником и Работодателем.

 Если возникший между сторонами  спор не будет урегулирован  путем переговоров, то он разрешается  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ.

5.2. К отношениям сторон, не урегулированным  настоящим договором, применяются  нормы Трудового кодекса РФ, иных  федеральных законов и правовых  актов.

5.3. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: один экземпляр  хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.  Каждая из сторон вправе в  установленном порядке изготовить  необходимое ей количество копий  настоящего договора.

 

6. Реквизиты и подписи сторон

 

 Работодатель:

____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________

_______________/_______________/

 Работник:

____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________

_______________/_______________