Кадровая политика

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2014 в 07:37, курсовая работа

Краткое описание

В подлинном смысле слова о превентивной кадровой политике можно говорить лишь тогда, когда руководство фирмы (предприятия) имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. При этом организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств, для влияния на маличную ситуацию. Работники кадровой службы подобных предприятий располагают как средствами диагностики персона, так и методикой прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. Программа развития организации основывается на краткосрочном и среднесрочном прогнозах потребности в кадрах, как в качественном, так и в количественном отношениях. В ней также обычно представлены задачи по развитию персонала. Основная проблема таких организаций -- разработка целевых кадровых программ.

Прикрепленные файлы: 1 файл

кадровая политика.docx

— 98.16 Кб (Скачать документ)

7. Собираемая информация  должна касаться исключительно  служебной деятельности работника  и не затрагивать его частную  жизнь. Помимо обеспечения интересов  работника, целью сбора персональных  данных может быть лишь контроль за количеством и качеством работы, а также за сохранностью имущества. Поэтому, например, контроль за электронной перепиской со служебного электронного адреса, хотя и допустим, но все же должен ограничиваться регистрацией адресатов и не касаться содержания пересылаемых сообщений. Это же касается телефонных линий и других средств сообщения. Использование служебного имущества и служебных средств связи в личных целях может повлечь дисциплинарное взыскание, но работодатель не вправе на этом основании вмешиваться в личную жизнь работника.

8. Любую информацию о  работнике необходимо получать  из законных источников. Законным  источником, согласно п. 3 ст. 86 ТК  РФ, является или сам работник, или такой источник, на обращение  к которому он дал согласие. Следовательно, информация о работнике, полученная работодателем случайно  из сторонних источников, не может  быть включена в состав персональных  данных; она не может обрабатываться, храниться на предприятии и  тем более не может передаваться  третьим лицам.

Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.

 

Библиография

Нормативная литература

1. Всеобщая декларация  прав человека (принята на третьей  сессии Генеральной Ассамблеи  ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). - М.: Права человека, 2000.

2. Конвенция о защите  прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями  от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.). – М.: Права  человека, 2000.

3. Международный пакт о  гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). – М.: Права  человека, 2000.

4. Конвенция о правах  и основных свободах человека, 1995 год. – М.: Права человека, 2000.

5. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года. –  М.: Норма, 2009.

6. Уголовный кодекс РФ  от 13 июня 1996 г. – М.: Кодекс, 2009.

7. Кодекс РФ об административных  правонарушениях от 30 декабря 2001 г. – М.: Кодекс, 2009.

8. Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 г. – М.: Гросс медиа, 2009.

9. Гражданский кодекс РФ. – М.: Норма, 2009.

10. Федеральный закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных  технологиях и о защите информации»  от 27.07.2006 г. // СПС Консультант Плюс.

11. Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных»  от 27.07.2006 г. (в ред. от 27.12.2009 г.) // СПС  Консультант Плюс.

12. Перечень сведений конфиденциального  характера, утв. Указом Президента  РФ от 6.03.1997 г. № 188 (в ред. Указа  Президента от 23.09.2005 г.). // СПС Консультант  Плюс.

13. Положение об особенностях  обработки персональных данных, осуществляемых без использования  средств автоматизации, утв. Постановлением  Правительства РФ от 15.09.2008 г. № 687. // СПС Консультант Плюс.

14. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ № 69 от «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» 10.10.2003 г.. // СПС Консультант Плюс.

Специальная литература

1. Айман Т.О. Трудовое право. – М.: РИОР, 2007.

2. Басаков М.И. Трудовое право: Конспект лекций. – М.: Феникс, 2007.

3. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова - ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.

4. Демин Ю.М. Делопроизводство, подготовка служебных документов. - С-П, 2004.

5. Демократия на производстве. Практика передовых стран Запада. – М., Наука, 2003.

6. Исаев А.К. Трудовое право  Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2007.

7. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2006.

8. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ. - М.: Инфра-М, 2006.

9. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. – М.: Норма, 2007.

10. Коршунов Ю.Н., Коршунова  Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий  к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк, 2005.

11. Комментарий к Кодексу  Российской Федерации об административных  правонарушениях. / Под ред. Ю.М. Козлова  – М.: Юристъ, 2006.

12. Кузьмин И. Внимание! Сведения  конфиденциальные. // Российская юстиция, № 4. 2007.

13. Куракин П. Контроль  защиты информации. // Кадровое дело, № 9. 2005.

14. Комментарий к Уголовному  кодексу Российской Федерации. / Под ред. В.М. Лебедева. – М.: Юристъ, 2005.

15. Лебедева Е.С. Трудовое  законодательство. – М.: Центр ЮрИнфоР, 2007.

16. Мачульская Е.Е. Правовое регулирование персональных данных работника в Российской Федерации и государствах– участниках СНГ. – М.: МГУ им. Ломоносова, 2005.

17. Мышко Ф.Г., Михайлов Ф.Н., Курочкина В.В. Трудовое право. – М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Постатейный Комментарий  к Уголовному кодексу РФ 1996 г. / Под ред. А.В. Наумова.– М.: Проспект, 2004.

19. Основные права человека  в сфере труда и их защита. Основополагающие международные  правовые документы-стандарты. // Библиотека  «Российской газеты». Вып. № 22-23. 1999.

20. Николаев С.Н. Трудовые  отношения: правовые основы регулирования, судебная практика. – М.: Налоговый  вестник, 2006.

21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право. – М.: МЦФЭР, 2005.

22. Смирнов О.В. Трудовое  право. – М.: Проспект, 2007.

23. Смоленский М.Б. Трудовое право для студентов вузов. – М.: Феникс, 2008.

24. Снежко О.А. Трудовое право РФ: Учебный комплекс курса. – М.: ПРИОР, 2004.

25. Степанов Е. Учетная  карточка – как личное дело. // Кадровое дело, №3. 2004.

26. Степанов Е. Персональные  данные и их защита. // Кадровое  дело, №9. 2007.

27. Степанов Е. Защита информации  при работе с ЭВМ. // Кадровое  дело, № 2. 2006.

28. Ситникова Е. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело, № 1. 2006.

29. Трудовое право России: учебник для вузов. / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.

30. Трудовое право России. /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. –  М.: Норма, 2008.

31. Трудовое право России. / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2008.

32. Французова Л. Личные данные работников. // Кадровое дело, № 4. 2004.

33. Шириков А. Безопасность против приватности? // Экономика и жизнь, 2005. №3.

 


Информация о работе Кадровая политика