Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2014 в 07:37, курсовая работа
В подлинном смысле слова о превентивной кадровой политике можно говорить лишь тогда, когда руководство фирмы (предприятия) имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. При этом организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств, для влияния на маличную ситуацию. Работники кадровой службы подобных предприятий располагают как средствами диагностики персона, так и методикой прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. Программа развития организации основывается на краткосрочном и среднесрочном прогнозах потребности в кадрах, как в качественном, так и в количественном отношениях. В ней также обычно представлены задачи по развитию персонала. Основная проблема таких организаций -- разработка целевых кадровых программ.
7. Собираемая информация
должна касаться исключительно
служебной деятельности
8. Любую информацию о
работнике необходимо получать
из законных источников. Законным
источником, согласно п. 3 ст. 86 ТК
РФ, является или сам работник,
или такой источник, на обращение
к которому он дал согласие.
Следовательно, информация о работнике,
полученная работодателем
Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.
Библиография
Нормативная литература
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). - М.: Права человека, 2000.
2. Конвенция о защите
прав человека и основных
3. Международный пакт о
гражданских и политических
4. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год. – М.: Права человека, 2000.
5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. – М.: Норма, 2009.
6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. – М.: Кодекс, 2009.
7. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. – М.: Кодекс, 2009.
8. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. – М.: Гросс медиа, 2009.
9. Гражданский кодекс РФ. – М.: Норма, 2009.
10. Федеральный закон №
149-ФЗ «Об информации, информационных
технологиях и о защите
11. Федеральный закон №
152-ФЗ «О персональных данных»
12. Перечень сведений
13. Положение об особенностях
обработки персональных данных,
осуществляемых без
14. Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 69 от «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» 10.10.2003 г.. // СПС Консультант Плюс.
Специальная литература
1. Айман Т.О. Трудовое право. – М.: РИОР, 2007.
2. Басаков М.И. Трудовое право: Конспект лекций. – М.: Феникс, 2007.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова - ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.
4. Демин Ю.М. Делопроизводство,
подготовка служебных
5. Демократия на производстве.
Практика передовых стран
6. Исаев А.К. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2007.
7. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2006.
8. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ. - М.: Инфра-М, 2006.
9. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. – М.: Норма, 2007.
10. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк, 2005.
11. Комментарий к Кодексу
Российской Федерации об
12. Кузьмин И. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская юстиция, № 4. 2007.
13. Куракин П. Контроль защиты информации. // Кадровое дело, № 9. 2005.
14. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. / Под ред. В.М. Лебедева. – М.: Юристъ, 2005.
15. Лебедева Е.С. Трудовое законодательство. – М.: Центр ЮрИнфоР, 2007.
16. Мачульская Е.Е. Правовое регулирование персональных данных работника в Российской Федерации и государствах– участниках СНГ. – М.: МГУ им. Ломоносова, 2005.
17. Мышко Ф.Г., Михайлов Ф.Н., Курочкина В.В. Трудовое право. – М.: ЮНИТИ, 2006.
18. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. / Под ред. А.В. Наумова.– М.: Проспект, 2004.
19. Основные права человека
в сфере труда и их защита.
Основополагающие
20. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика. – М.: Налоговый вестник, 2006.
21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право. – М.: МЦФЭР, 2005.
22. Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: Проспект, 2007.
23. Смоленский М.Б. Трудовое право для студентов вузов. – М.: Феникс, 2008.
24. Снежко О.А. Трудовое право РФ: Учебный комплекс курса. – М.: ПРИОР, 2004.
25. Степанов Е. Учетная карточка – как личное дело. // Кадровое дело, №3. 2004.
26. Степанов Е. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело, №9. 2007.
27. Степанов Е. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело, № 2. 2006.
28. Ситникова Е. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело, № 1. 2006.
32. Французова Л. Личные данные работников. // Кадровое дело, № 4. 2004.
33. Шириков А. Безопасность против приватности? // Экономика и жизнь, 2005. №3.