Удержания из оплаты за труд

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….……….2

1. Общая  характеристика учета оплаты  труда……………………………….….….…3

1.1 Понятие,  сущность и функции заработной платы………….……….3

1.2 Задачи  учета труда и заработной платы…….…………………………...6

1.3 Порядок  исчисления заработной платы  работникам всех категорий, регламентирующий  различные формы и системы  заработной платы…………………………………………………………………………………….……………………………8

2. Учёт  труда, расчёты по оплате труда…………………….………..…………………12

2.1 Оперативный учёт личного  состава и использования рабочего  времени……………………………………………………………………………..……………………12

2.2 Учёт  выработки и документальное оформление  заработной платы…………………………………………………………………………………………………………..…….15

2.3 Расчёт  заработной платы и различных  доплат: оплата отпусков, пособий  по временной нетрудоспособности, беременности и родам………………………………………………………………………………………………………………..18

3. Удержания  из оплаты за труд……………………………………………..……………..21

3.1 Удержания  подоходного налога, по исполнительным  листам, за товары, купленные в  кредит, по предоставленным ссудам, займам……….21

3.2 Отчисления  в пенсионный фонд и возмещение  материального ущерба…………………………………………………………………………………….24

Заключение……………………………………………………………………………………………..29

Список  использованных источников……………………..………………………………31

Введение

Расчёты по оплате труда осуществляются в  соответствии с положениями трудового  законодательства. Операции по начислению заработной платы, работающим по трудовым договорам и соглашениям, и работникам, с которыми заключены договоры гражданско-правового  характера, в бюджетном учете  отражаются на разных статьях ЭКР, согласно ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 гг.». При начислении и выплате  пособий за счёт средств Фонда  социального страхования РФ следует  иметь в виду, что в соответствии с требованиями ст. 8 ФЗ «О бюджете  Фонда социального страхования  РФ» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам за первые два дня временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, а  с третьего дня временной нетрудоспособности - за счёт средств фонда. При выплате  пособий по временной нетрудоспособности за первые два дня отражают их в  ст. 211 «Заработная плата» ЭКР, в соответствии с письмом Минфина РФ «О применении экономической классификации расходов бюджетов РФ». Пособия по социальному  страхованию отражаются в бюджетном  учёте отдельно от начисленной заработной платы в связи с выделением для выплаты данных пособий отличной от затрат на оплату труда статьи ЭКР.

Право на вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ является одним из конституционных прав и  закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Степень разработанности проблемы. Краткий обзор литературных источников позволяет мне сделать вывод, что именно тема учёт расчётов по оплате труда не полностью раскрыта и  требует дальнейшей разработки. приведенная  конституционная гарантия реализуется  на основе двух базовых принципов  социального государства - справедливости и равенства. Общие требования справедливости и равенства в реализации социальной политики государства отражены в  международных актах общего характера, например в Декларации Международной  организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере  труда», в которой установлено, что  прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Все люди, независимо от расы, веры или  пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Цель  курсовой работы представляет собой  характеристика учёта расчётов по оплате труда. Задачи, стоящие перед данной работой, являются:

1) общая  характеристика учета оплаты  труда, включающее понятие, сущность  и функции заработной платы; 

2) учёт  труда, расчёты по оплате труда,  куда входит: оперативный учёт  личного состава и использования  рабочего времени, а также расчёт  заработной платы и различных  доплат (оплата отпусков, пособий  по временной нетрудоспособности, беременности и родам);

3) удержания  из оплаты за труд, такие как  подоходный налог, по исполнительным  листам, за товары, купленные в  кредит, по предоставленным ссудам, займам и отчисления в пенсионный  фонд, а так же возмещение материального  ущерба.

Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы и послужившие инструментом в добывании необходимого фактического материала - изучение и анализ научной  литературы; изучение и обобщение  отечественной и зарубежной практики; моделирование и сравнение, анализ и синтез. Практическая значимость. Регулирования заработной платы  путём введения механизма поддержания  реального содержания номинальных  доходов, индексации, предусмотрено  право на пособие по временной  незанятости (безработице), а также  комплекс мер по созданию эффективной  системы социальных гарантий.

1. Общая  характеристика учета оплаты  труда

1.1 Понятие,  сущность и функции заработной  платы

Все выплаты  в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей представляет собой заработную плату или оплату труда. Как подчёркивает В.А. Бородин  в своём учебник для вузов  «Бухгалтерский учет», заработная плата - это, во-первых, вознаграждение за труд, а во-вторых, - различные компенсационные  и стимулирующие выплаты. Как  вознаграждение за труд, заработная плата  обусловлена своим размером и  зависит от квалификации работника, сложности, объёма, качества и условий выполняемой работы. Данное вознаграждение устанавливается в виде должностного оклада, или имеет фиксированный размер. Однако возможны и иные варианты: вознаграждение за труд по такой схеме как должностной оклад плюс процент от выручки или прибыли. Заработная плата как различные компенсационные и стимулирующие выплаты характеризуется надбавками, доплатами, премиями и другими выплатами, компенсирующие какие-либо особенности условий труда работника либо стимулируют последнего к повышению результативности труда. На практике организации иногда прибегают к натуральной оплате труда при условии соблюдения установленных ограничений трудового законодательства. Также, возможность выплаты заработной платы в натуральной (не денежной) форме, при наличии последнего условия в трудовом или коллективном договоре, а также по письменному заявлению работника. НК РФ не содержит норм, ограничивающих размеры, в которых заработная плата, выданная в натуральной форме, может признаваться расходом. Согласно ст. 131 ТК РФ доля зарплаты, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. По данному вопросу есть две точки зрения. Согласно официальной позиции включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20 % от начисленной месячной заработной платы. Данную точку зрения поддерживают и я как авторы этой работы. В то же время некоторые авторы считают, что в НК РФ нет запрета на включение в расходы заработной платы, если она выдана в не денежной форме и превышает 20 % от начисленной зарплаты.

Не относятся  к зарплате: подарки; премии к юбилейным  датам, праздникам, по случаю какого-либо события; награды; призы; суммы вознаграждений по гражданско-правовым и авторским  договорам и т.д., т.е. разовые выплаты. Формы и системы заработной платы (Приложение А), которые соответствуют  условиям конкретного хозяйственного объекта, могут быть выбраны исходя из существующей структуры дохода работника  предприятия. Следует согласиться  с работой Н.Н. Хахоновой «Бухгалтерский учёт», что соотношение между  затратами рабочего времени, продуктивностью  труда работников и величиной  их заработка характеризует форму  заработной платы.

При этом различают, как основные формы заработной платы - повременную (форма оплаты труда, при которой размер заработной платы  устанавливается в прямой зависимости  от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или  установленного оклада) и сдельную (форма оплаты труда, при которой  размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной  продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)) оплаты труда. На участках производства и работах повременную форму  оплаты труда следует применять  тогда, когда отсутствует возможность  увеличения выпуска продукции в  связи со строгой регламентацией производственных процессов. А также  если функция рабочего сводится только к наблюдению за ходом технологического процесса и при работе на поточных и конвейерных линиях с заданным ритмом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции  следует применять также вышеуказанную  форма оплаты труда. Когда нет  необходимости увеличивать выпуск продукции и если увеличение выпуска  продукции может привести к браку  или ухудшению качества продукции, то целесообразна вся та же форма  оплаты труда - повременная. В этом случае при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) заработная плата за месяц (Зпм) определяется по формуле:

Зпм = Тч ×  Чф,

где Чф - фактически отработанное количество часов в  месяц. Разновидностями повременной  оплаты труда являются простая повременная (система оплаты труда, при которой  заработная плата работника начисляется  по тарифной ставке работника данного  разряда за фактически проработанное  времённая), повременно-премиальная (сочетание  простой повременной системы  оплаты труда с премированием  за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников), окладная (заработная плата, устанавливаемая  в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов) - и  контрактная. При повременно-премиальной  системе оплаты труда помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется  премия за достижения, определяемые количественными  и качественными показателями.

1.2 Задачи  учёта труда и заработной платы

За количеством  и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы, а так же за выплатами  социального характера, должен обеспечить оперативный контроль учёт труда  и заработной платы.

По мнению Ю.А. Бабаев Ю.А. и его учебника «Бухгалтерский учет», за каждым расчётом подразумевается  конкретное лицо, для которого заработная плата является основным и главным  источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы  затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности. процесс любой хозяйственной  деятельности, особенно Процесс производства, как и процесс любой хозяйственной  деятельности связан с затратами  как живого труда, так и овеществленного  труда или затратами в средствах  и предметах труда. Важнейший  элемент издержек производства и  обращения - это труд, повышение производительности которого, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а значит, его рентабельности и прибыльности. При этом вышеуказанные процессы сопровождаются потреблением живого труда. Величина последнего измеряется количеством  отработанных человеко-часов. Исходя из этого требуется исчисления размера  оплаты труда каждому работнику  по всем основаниям, а также отнесения  затрат по оплате труда на издержки производства или обращения издержки. В связи с вышеперечисленным  определяются также и задачи учёта, контроля за мерой труда и его  оплатой. Первоочередной задачей учёта  труда заключается в создании экономически обоснованной, а также  достоверной информацией о труде (его оплате). Следующая задача учёта  труда - точная и своевременная оплата труда работников организации. Ещё  одна задача учёта труда включает в себя прослеживание за законностью  операций, которые связаны с начислением  и выплатой причитающегося заработка. Одной из задач учёта труда  является прослеживание за устранением  непроизводительных выплат, скрытых  и явных потерь рабочего времени  и эффективностью применяемых форм организации, а также стимулирования труда на разных участках. Контроль не только за использованием рабочего времени, но и внедрением прогрессивных  методов труда, как соблюдением  соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, так  и за уровнем соответствующих затрат осуществляется на основании вышеуказанной информации.

В задачи учёта заработной платы входит также  показатели труда и его оплаты, по причине того, что к числу  важнейших показателей, отражающих затраты на оплату труда, относятся  нормы труда (норма выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда), характеризующие выработку (установленный  объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания) продукции. Под нормой труда понимаются норма  выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда. Довольно часто  применяют в условиях коллективных форм организации и оплаты труда, укрупненные и комплексные нормы  труда. На отдельных стадиях производственного  процесса учёт выполнения норм труда  служит основой с целью определения  объёма выполненных работ, причитающейся  оплаты труда производственной бригаде  или членам бригады либо отдельным  рабочим, которые выполняют задания  по индивидуальным сдельным расценкам. Призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных  изделий учёт выработки. При этом выбор системы учёта выработки  и первичных документов для оформления выработки имеет немаловажное значение. От организации производства, а также  нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы  оплаты труда и способа приёмки  работ зависит система учёта  выработки либо отработанного времени.