Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2010 в 14:12, курсовая работа
Общество с ограниченной ответственностью «Авантаж Строй» образованно в 2005 г, согласно Протокола собрания учредителей
309530,РФ,Белгородская обл., г.Старый Оскол-4,Юго-Западный промрайон база «Авантаж ТехЦентр»
* Общество является коммерческой организацией, в Уставном капитале которого, доля участия РФ, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов - отсутствует.
1. Введение
2.Экономическая характеристика предприятия
3.Обязательные удержания из оплаты труда
3.1 Налог на доходы физических лиц
3.2 Удержания по исполнительным листам и подписям нотариальных контор в пользу юридического и физического лица.
4. Удержание по инициативе организации
5. Документальное оформление и расчет производимых удержаний из заработной платы.
6. Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы.
7.Заключение
8.Список использованной литературы
Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.
Однако общий перечень удержаний, предусмотренный в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ.
Рассмотрение
в суде дел о нарушениях при удержании
из заработной платы представляет немалую
сложность в связи со вступлением в силу
ТК РФ, а так же отсутствием руководящих
указаний Верховного Суда РФ по применению
норм этого кодифицированного закона
о труде, касающихся регулирования отношений
по материальной ответственности работников
перед работодателем. Кроме этого, с принятием
Конституции РФ и на ее основе ряда федеральных
законов, регулирующих трудовые отношения,
возникает
немало проблем в плане соотношения прав человека, гарантий права собственности и осуществления предпринимательской деятельности
К обязательным
удержаниям относятся налог на доходы
физических лиц, а также удержания по исполнительным
листам и надписям нотариальных контор
в пользу третьих лиц. К удержаниям, которые
производятся по инициативе организации,
относятся: удержание долга перед организацией,
который сложился у работника по причинам,
не связанным с подотчётом; удержание
ранее выданных плановых аванса и выплат,
сделанных до заработной платы; удержание
задолженности по суммам, полученным в
подотчёт, по которым не представлены
оправдательные документы и которые не
использованы подотчётным лицом; другие
удержания, которые рассмотрены в работе.
В заключение необходимо отметить, что
вопросы учёта удержаний из заработной
платы работников, как и общие вопросы
ведения бухгалтерского учёта, в последнее
время становятся всё более актуальными.
Список использованной лиературы