Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2014 в 14:30, курсовая работа
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов, я попыталась как можно шире раскрыть тему учёта оплаты труда, понять как же всё таки происходит вычисление размера заработной платы, как производятся удержания и отчисления из заработной платы, какими документами нужно руководствоваться при бухгалтерском учёте оплаты труда.
Введение...................................................................................................................4
I. Организация учета оплаты труда........................................................................6
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты...........................6
1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты..................7
1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты
труда..........................................................................................................................9
II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда................................................13
2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет
расчетов с персоналом по оплате труда..............................................................13
2.2 Пособие по временной нетрудоспособности................................................16
2.3 Учет оплаты труда за очередной отпуск.......................................................18
III. Учет социального налога и социальных отчислений..................................20
IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы........................................23
4.1 Налог на доходы физических лиц..................................................................23
4.2 Учет удержаний по исполнительным документам....................................24
4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб..........................25
Заключение.............................................................................................................27
Список литературы................................................................................................28
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации организации он может передать в счет погашения долга за причиненный ущерб равноценное имущество, внести деньги в кассу, написать заявление об удержании из заработной платы суммы причиненного материального ущерба или исправить поврежденное имущество. Если стоимость внесенного работником имущества превышает размер причиненного ущерба, то разница должна быть возвращена ему.
В случае отказа работника добровольно возместить ущерб в полном размере (превышающем его средний заработок) потери возмещаются путем предъявления администрацией иска в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Учёт материального ущерба, причиненного работниками ведётся на счёте 1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников», и 2150 «долгосрочная дебиторская задолженность работников». По дебету счета 1250(2150) отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, по кредиту счета 1250(2150) — погашение сумм материального ущерба. Путем удержания из заработной платы работника, прямым погашением материального ущерба, принесённого работником в кассу или на расчётный счёт.
Дт |
Кт |
Содержание операции |
3350 |
1250(2150) |
Удержана сумма материального ущерба с заработной платы. |
Заключение.
В ходе выполнения курсовой работы был подробно описан порядок учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. Была тщательно рассмотрена нормативно-правовая база по учёту труда и его оплаты, а так же изучены формы и системы оплаты труда. Рассмотрены различные документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Я обратила внимание на организацию учета удержаний из заработной платы, а так же рассмотрела и освоила порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.
В процессе написания курсовой работы были поставлены и выполнены определённые задачи по теме «Учёт расчётов по оплате труда». В данной работе я попыталась отразить все стороны учёта оплаты труда, включая нормативно-правовую базу по учёту труда и его оплаты, документальное оформление учёта личного состава и рабочего времени, формы и системы оплаты труда. Так же я обратила особое внимание на синтетический учёт оплаты труда, учёт, исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, а так же социальных отчислений. Были рассмотрены случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, оплата очередного отпуска.
Была выделена подтема организации учёта удержаний из заработной платы, включившая в себя учёт удержаний по исполнительным документам и за материальный ущерб.
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РК, а так же выполнив поставленные задачи, можно сделать вывод:
Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным(индивидуальным) трудовым договором между администрацией предприятия и работниками.
Литература