Учет расчетов по оплате труда

Қазтұтынуодағының Сауда - экономикалық колледжі

Торгово-экономический колледж Казпотребсоюза

 

 

 

Оценка _______________

Дата защиты___________

Подпись _______________

руководителя

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Бухгалтерский учет в отраслях»

 

На тему:

«Учет расчетов по оплате труда»

 

 

 

 

Выполнила:                                                                         

 

 

Руководитель:                                                                       Муканова М.С

 

 

 

 

 

 

 

 

Астана 2010 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение...................................................................................................................4

 

I. Организация учета оплаты труда........................................................................6

 

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты...........................6

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты..................7

1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты

труда..........................................................................................................................9

 

II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда................................................13

 

2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет

расчетов с персоналом по оплате труда..............................................................13

2.2 Пособие по временной нетрудоспособности................................................16

2.3 Учет оплаты труда за очередной отпуск.......................................................18

 

III. Учет социального налога и социальных отчислений..................................20

 

IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы........................................23

 

4.1 Налог на доходы физических лиц..................................................................23

4.2 Учет удержаний по исполнительным документам....................................24

4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб..........................25

 

Заключение.............................................................................................................27

 

Список литературы................................................................................................28

 

Приложение 1.....................................................................................................29

Приложение 2.....................................................................................................30

Приложение 3.....................................................................................................31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов, я попыталась как можно шире раскрыть тему учёта оплаты труда, понять как же всё таки происходит вычисление размера заработной платы, как производятся удержания и отчисления из заработной платы, какими документами нужно руководствоваться при бухгалтерском учёте оплаты труда. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

1. ознакомиться с нормативно-правовой базой по учёту труда и его оплаты;
2. рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
3. изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
4. ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
5. рассмотреть случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а так же изучить исчисление пособий;
6. уделить внимание учёту оплаты труда за очередной отпуск;
7. подробно изучить учёт социального налога и социальных отчислений, порядок исчисления, порядок уплаты в бюджет;
8. рассмотреть порядок исчисления Индивидуального Подоходного Налога;
9. освоить учёт удержаний из заработной платы по исполнительным документам, за материальный ущерб.

 

Для выполнения данных задач мне пришлось руководствоваться различной литературой бухгалтерского и налогового характера.

В первую очередь мне было необходимо изучить законодательную основу, нормативно правовые акты, закон «о Бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», Трудовой Кодекс Республики Казахстан, Налоговый Кодекс Республики Казахстан. После я ознакомилась с учебником В.А. Родостовец «Бухгалтерский учет на предприятий», где было найдено большое количество полезной информации. Так же были рассмотрены различные журналы, повещенные ведению бухгалтерского учёта на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Организация учета оплаты труда.      

1.1 Нормативно-правовая  база по учету труда и его  оплаты. 

 

Начиная с 10 декабря 1999 года  в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, следует руководствоваться Законом «о труде РК», включая последние изменения и дополнения на 23.12.04, а с 1 июня 2007 года вступил в действие Трудовой Кодекс РК, который заменил Законы «о труде РК», «о коллективных договорах», «о социальном партнёрстве в РК» и «о безопасности и охране труда». ТК РК является основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Настоящий Закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.

ТК РК стал более значительным по объёму, нежели Закон «о труде РК», содержит 40 глав, включающих в себя 341 статью, и содержит значительное количество новаций.

«Прежде всего примечательно, что в число основных принципов трудового законодательства, наряду с общеизвестными, включены такие, как приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности и обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. ТК РК, в отличие от ранее действовавшего Закона «о труде РК», регулирует не только трудовые и связанные с ними отношения, но также отношения социального партнерства и отношения по безопасности и охране труда.»

 [8] А.Лобков, юрист, эксперт по бизнесу

В специальных главах и статьях довольно чётко раскрылись следующие новации:

-принципы трудового законодательства;

-основные права и обязанности  работника и работодателя;

-порядок заключения, прекращения  и расторжения трудового договора;

-защита персональных данных работника;

-режим рабочего времени  и нормирование труда;

-оплата труда;

-профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

-гарантии и компенсационные  выплаты;

-рассмотрение индивидуальных  трудовых споров;

-особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями;

-социальное партнерство  и коллективные отношения в  сфере труда;

-вопросы безопасности  и охраны труда;

-внутренний контроль  по безопасности и охране труда.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РК, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В настоящем Кодексе используются следующие понятия:

Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей.

Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

Заработная плата - вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Договоры о труде могут заключаться:

1. Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов.

2. Между работодателем и отдельными работниками - индивидуальный трудовой договор. Двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Документация по учету  личного состава, труда и его  оплаты. 

 

Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

Первичными документами по учёту численности рабочих и служащих являются приказы, акты о приёме, увольнении, переводе на другую должность или отпуска (см.Рис. 1).

Трудовой Кодекс РК ст.33 «Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.»

Каждому работнику при приёме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учёту личного состава, выработки и начисления заработной платы.

Для начисления заработной платы необходимы сведения о проработанном

времени и выработке, в этих целях ведут табель учёта рабочего времени(см. Рис.2).

Его используют не только для учёта отработанного времени, но и для контроля трудовой дисциплины. Сущность табеля заключается в ежедневной регистрации явки работников, ухода с работы, всех случаев опозданий и прогулов с указанием их причины, а так же часов простоя и сверхурочного времени.

Для учёта выработки применяют различные формы первичных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учёта выработки и др.

Все вышеуказанные документы должны содержать следующие реквизиты:

1. место работы (цех, отдел и др)
2. время работы
3. ФИО
4. табельный номер
5. наименование работы
6. количество и качество работы
7. норму работы и расценку за единицу
8. сумму заработной платы