Учет и анализ заработной платы

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

Перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет отражается:

Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам»», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

Кредит 51 «Расчетный счет».

Для обобщения информации и отражения всех видов расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Этот счет имеет субсчета:

-    73/1 «Расчеты по предоставленным займам»;

-    73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

На субсчете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садового домика, обзаведение домашним хозяйством. Предприятие-заимодавец имеет право на получение с работника-заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором займа. При отсутствии в договоре условия о размере процентов он предполагается беспроцентным. Заем может быть выдан наличными либо перечислен в безналичном порядке на расчетный счет заемщика или на  счета третьих лиц по поручению заемщика.

На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению ущерба, причиненного работником предприятию в результате хищений товарно-материальных ценностей или денежных средств, излишних затрат или произведенного брака.

 

2.3 Анализ динамики  и структуры оплаты труда на  предприятии

 

Анализ фонда оплаты труда  ООО «Байкальский Водный Сервис» начнем с анализа состава и структуры.

Проведем анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий работающих. Для этого проведем горизонтальный и вертикальный  анализ в таблице 3.

Таблица 3- Анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий работающих

Показатели	Сумма, тыс. руб.			Структура, %
	2011 г.	2012 г.	откло нение, +\-	2011 г.	2012 г.	откло нение, +\-
Фонд заработной платы	852	948	96	100	100	100
в том числе:         рабочие	480	528	48	56,34	55,70	-0,64
служащие	372	420	48	43,66	44,30	0,64
из них           руководители	156	180	24	18,31	18,99	0,68
специалисты	216	240	24	25,35	25,32	-0,04

 

Из таблицы 3 можно сделать следующие выводы:

- в 2012г. рост фонда оплаты труда составил 96 тыс. руб., в том числе за счет  увеличения фонда оплаты труда  рабочих на 48 тыс. руб., руководителей  на 24 тыс. руб. и специалистов на 24 тыс. руб.;

-  наибольший  удельный вес занимает фонд  оплаты труда рабочих (в 2011 г. – 56%, в 2012 г. – 55%). При этом произошло увеличение доли фонда оплаты труда служащих за анализируемый период. Оплата труда рабочих зависит от объемов выполненных работ, который за анализируемый период увеличился.

Структуру фонда оплаты труда в разрезе категории рабочих можно представить на рисунке 9.

 

Рис. 9. Структура фонда оплаты труда  в разрезе категорий работающих

 

В таблице 4 представлены агрегированные данные о численности и заработной плате работников ООО «Байкальский Водный Сервис» за период 2011-2012 года.

 

Таблица 4 -Анализ фонда оплаты труда работников ООО «Байкальский Водный Сервис»

Показатели	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение, +\-	Темп роста, %
Фонда оплаты труда, тыс. руб.	852	948	96	1,11
Численность работников, чел.	7	7	0	1
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.	121,71	135,43	13,71	1,11
Среднемесячная заработная плата, руб.	10,14	11,29	1,14	1,11

 

По данным таблицы 4 общая численность работников в 2012 году осталась без изменения. Тем не менее в 2012 году произошло увеличение фонда оплаты труда на 96 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата имеет тенденцию роста в 2012 году на 1,14 тыс. руб. Увеличение произошло за счет индексации заработной платы в течение года.

Для дальнейшего анализа необходимо проанализировать фонд оплаты труда по видам выплат.

 Структура фонда  оплаты труда, а также удельный  вес каждого элемента в нем  представлены в таблице 5.

Таблица 5 - Анализ фонда оплаты труда по видам выплат

Показатель	2011 г.		2012 г.		Абсолютное отклонение, +\-
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Фонд оплаты труда,	852	100	948	100	96,00
в т.ч.:
оплата по тарифу	383,4	45	435,99	45,99	52,59
премия за основные результаты работы	301,27	35,36	331,80	35	30,53
выплаты по районному и северному коэффициенту	144,84	17	161,16	17	16,32
оплата очередных отпусков	22,49	2,64	19,05	2,01	-3,44

 

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда во всех периодах занимает оплата по тарифу (2011 г. и 2012 г. – 45%) и премия за результаты работы (2011 г. и 2012 г. – 35%) и. Наименьший удельный вес составляют  выплаты по районному и северному коэффициенту (2011 г. и 2012 г. – 17%) и оплата очередных отпусков (2010 г. и 2012 г. – 2%).

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) на предприятии ООО «Байкальский Водный Сервис»:

∆ФЗПа6с = ФЗП1 - ФЗП0 = 948 - 852 = 96 тыс. руб.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на коэффициент выручки, который в нашем случае составляет 1,47 (4642,85 руб./ 3151,83 руб.).

ФОТотн = ФОТ1 – ФОТ0 * JN.

ФОТотн = 948 – 852 * 1,47 = - 307 тыс. руб.

Сумма относительной экономии по фонду оплаты труда составляет  307 тыс. руб.

В отчетном периоде заработная плата увеличилась на 11,27%, а производительность труда – на 47,31%, то есть за анализируемый период темпы роста производительности труда выше темпов роста оплаты труда. Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу:

 

- Э = ФОТ1 * (IЗП – IПТ) / IЗП

- Э = (948 × (1,1127 – 1,4731)) / 1,1127 = -307 (тыс. руб.)

 

Наличие экономии фонда оплаты труда ФОТ в размере 304 тыс. руб. свидетельствует о более высоком росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к снижению фонда оплаты труда и себестоимости.

 

 

 

 

Заключение

 

Объектом изучения курсовой работы является ООО «Байкальский Водный Сервис». Общество создано в целях насыщения рынка товарами и услугами и получения за счет этого прибыли. В соответствии с поставленными целями общество осуществляет следующие виды деятельности:

• розничная торговля безалкогольными напитками;
• оптовая торговля безалкогольными напитками;

• розничная торговля бытовыми электротоварами;

• деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта.

 Cреднесписочная численность на предприятии составляет 7 человек.

В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре.

Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на счетах бухгалтерского учета. Для синтетического учета расчетов по заработной плате используют активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражают начисленные суммы оплаты труда и всех других выплат независимо от источника их финансирования, а по дебету учитывают удержания, произведенные из заработка, и выплату заработной платы

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее.

В соответствии с законодательством в ООО «Байкальский Водный Сервис» из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:

•   налог с дохода физических лиц;
•   по исполнительным листам;
•   в возмещение материального ущерба;
•   за брак:
•   невозвращенные подотчетные суммы.

Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2012г. рост фонда оплаты труда составил 96 тыс. руб., в том числе за счет увеличения фонда оплаты труда рабочих на 48 тыс. руб., руководителей на 24 тыс. руб. и специалистов на 24 тыс. руб. Наибольший удельный вес занимает фонд оплаты труда рабочих (в 2011 г. – 56%, в 2012 г. – 55%). При этом произошло увеличение доли фонда оплаты труда служащих за анализируемый период. Оплата труда рабочих зависит от объемов выполненных работ, который за анализируемый период увеличился.

Общая численность работников в 2012 году осталась без изменения. Тем не менее в 2012 году произошло увеличение фонда оплаты труда на 96 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата имеет тенденцию роста в 2012 году на 1,14 тыс. руб. Увеличение произошло за счет индексации заработной платы в течение года.

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда во всех периодах занимает оплата по тарифу (2011 г. и 2012 г. – 45%) и премия за результаты работы (2011 г. и 2012 г. – 35%) и. Наименьший удельный вес составляют  выплаты по районному и северному коэффициенту (2011 г. и 2012 г. – 17%) и оплата очередных отпусков (2010 г. и 2012 г. – 2%).

Для повышения гибкости фонда оплаты труда, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп необходимо усиление стимулирующей функции заработной платы. По этим причинам все большее распространение приобретают различные системы оплаты труда. С точки зрения улучшения учета и оплаты труда рабочих предлагаем гибкую бестарифную систему.

При бестарифной системе отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов), делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность. Появление бестарифной системы связано со стремлением преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива (предприятия) в целом. Другая причина их появления — деформация квалификационной структуры кадров.

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 06.12.2011  № 402-ФЗ  // Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Консультант Плюс.
3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (с изм и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)] // Консультант Плюс
4. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Консультант Плюс.
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) // Консультант Плюс.
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) // Консультант Плюс.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) // Консультант Плюс.
8. Постановление  Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области»
9. Астахов В. П. Бухгалтерский учет - Ростов н/Д:Феникс, 2011. – 411 с.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Ю.А.Бабаев.-М.: ЮНИТИ-ДАНА,2010.-528с.
11. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2011. – 240 с.
12. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие: рек. УМО вузов России по образованию в обл. финансов, учета и мировой экономики.- М.: ИНФРА-М,Ю 2009. – 365 с.
13. Богатая И. Н. Бухгалтерский учёт. – Ростов н/Д : Феникс, 2010 г. – 858 с.
14. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта -.М.: Финансы и статистика, 2011.-208 с.
15. Борисов В. Е. Об исчислении среднего заработка при суммированном учете рабочего времени // Заработная плата, 2012, № 3, С. 64-67.
16. Вещунова Н.Л.,  Неелова Н.В. Основы бухгалтерского учета. - М.:Проспект. – 2010. – 104 с.
17. Генкин Б. М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2011, 432 с.
18. Гетьман В.Г.,  Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Дашков и К, 2011. – 503 с.
19. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов : рек. УМО.-М.: Проспект, 2010. - 360с.
20. .Грищенко А. В. Особенности производства удержаний из заработной платы работников // Кадры организации 2012, № 9, С. 33-43.
21. Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты. – М.: Финансы и статистика, 2009 г. - 320 с.
22. Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. – М. : Проспект, 2011. –176 с.
23. Ефремов Т.М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т.А. Кольцова, О.А. Кузьменко – Москва: Кнорус, 2010 – 184 с.
24. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В.Карташов учебное пособие – Санкт-Петербург: Питер 2009 г. – 480 с.
25. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: OOO «ТК Велби», 2011.— 424 с.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2011. -654 с.
27. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: ЭКСМО, 2011. – 256 с.
28. Макарова Н. Поиск оптимальных путей. Некоторые аспекты анализа финансового состояния предприятий торговли // Гермес. -2009 .-№ 3 .-C.21-25.
29. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю. Никитин. – 12-е изд., перераб. и доп. – М. : ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. –160 с.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 535 с.
31. Самойлова А. Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - № 11. – С. 38-44.
32. Справочная информация: «Районные коэффициенты и надбавки» // КонсультантПлюс.
33. Тумасян, Р.З.  Бухгалтерский учет. – М. : Омега-Л, 2011. – 794 с.