Учет и анализ заработной платы

 

 

Содержание

 

 

Введение

Проблема оплаты труда – одна из ключевых и актуальных в российской экономике. Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Актуальность данной темы заключается в том, что для дальнейшего развития и успешной работы ООО «Байкальский Водный Сервис» эффективная организация оплаты труда персонала имеет решающее значение.

Целью курсовой работы является раскрытие вопросов ведения и организации учета оплаты труда, а также проведение  анализа фонда оплаты труда по данным ООО «Байкальский Водный Сервис». Для достижения цели исследования в работе поставлены следующие основные задачи:

- рассмотреть экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты;

- изучить формы и системы  оплаты труда,;

-   провести анализ  фонда оплаты труда.

Объектом исследования является ООО «Байкальский Водный Сервис». Предметом исследования является учет заработной платы в организации.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты РФ, нормативно-справочные материалы, рекомендации научно-исследовательских учреждений, данные бухгалтерского и оперативного учета ООО «Байкальский Водный Сервис».  В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».

В  курсовой работе использованы такие методы исследования, как методы системного анализа и исследования операций, математические, статистические методы, метод сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические и методические вопросы учета и анализа расчетов по оплате труда

1.1 Нормативно-правовое  регулирование учета расчетов  по оплате труда

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1  Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права отражены на рисунке. 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

 

Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим  законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники  трудового  права  не должны  противоречить  Кодексу   и   иным   федеральным   законам  (то есть  в случае противоречий между упомянутыми законами и Трудовым кодексом РФ - применению подлежат нормы последнего.) Однако нормы самого Трудового кодекса должны соответствовать Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам.

 Налоговый Кодекс РФ. Главой 23 «Налог на доходы физических  лиц» ст.118 НК РФ введен налог  на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются  физические лица, являющиеся налоговыми  резидентами РФ, а также физические  лица, получающие доходы от источников  в РФ, и не являющиеся налоговыми  резидентами РФ.

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ,  Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования».

 Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере  оплаты труда».

Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».                                                                                                    

 Постановление Правительства  РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда».

 Приказ Министерства здравоохранения  и социального развития РФ  от 26.04.2011г. №347Н «Об утверждении  формы бланка листка нетрудоспособности».

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание.

Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта  описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда,  указываются правила исчисления и выплаты заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

С 1 января 2010 г. в России введены новые страховые взносы на отдельные виды обязательного социального страхования. Они заменили единый социальный налог, который с начала 2010 г. отменен. С введением новых взносов у организаций и предпринимателей появились новые обязанности по перечислению таких платежей. Кроме того, полномочия по контролю за уплатой страховых взносов были перераспределены между государственными органами. Теперь контрольные функции в этой сфере выполняют Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Основой для уплаты новых страховых взносов являются Федеральные законы от 24.07.2009 N 212-ФЗ и от 24.07.2009 N 213-ФЗ [3].

Страховые взносы не являются налоговыми платежами, поэтому в отношении их исчисления и уплаты нормы Налогового кодекса РФ не применяются.

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

 

1.2 Понятие и сущность оплаты труда

 

На каждом предприятии в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива, разрабатывается и утверждается Положение об оплате труда. В данном документе предусматривается применяемая система оплаты труда на предприятии, в частности, формы оплаты труда всех категорий работников, тарифную сетку, систему поощрения каждой категории работников за результаты труда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работника за их труд в соответствии с законами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [33, c. 279].

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [33, c.279].

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

• тарифные ставки;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих, позволяет качественно оценить труд, учитывать его сложность и условия выполнения работы, с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; а так же дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Она включает совокупность нормативов:

• тарифные ставки (должностной оклад)  выражают в денежной форме размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц) на работах с нормальными условиями;
• тарифный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Рабочим одной и той же профессии присваиваются разные тарифные разряды в зависимости от их квалификации и трудовых навыков;
• тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность  выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда [17, c. 115].

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производиться с учетом единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий, в котором представлены тарифно – квалификационные характеристики профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих, требования к знаниям и специальной подготовке.

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс:

• норм выработки - устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц);
• норм времени - предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч);
• норм объема обслуживания - объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;
• норм численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нормы устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения. Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм [21, c. 154].

Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени, формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную (рисунок 2) и сдельную (рисунок 2).

Рис. 2. Повременная форма и системы оплаты труда

 

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но не зависимо от объема выполненных работ. Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета [33, c. 219].

Рис. 3. Сдельная форма и системы оплаты труда

 

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании твердых сдельных расценок, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.