Теоретические основы расчетов по оплате труда

 

                                                                                                                            

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы расчетов по оплате труда……………………………6

1.1. Цели и задачи аудита………………………………………………………...6

1.2. Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке……8

1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……………..9

2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО "Восход"………………………………………………………………………….12

2.1. Экономическая характеристика  ООО "Восход"………………………….12

2.2. Планирование аудита расчетов по оплате труда, программа аудита……14

2.3. Аудиторские процедуры расчетов по оплате труда……………………....18

3. Аудиторское заключение……………………………………………………..23

3.1. Ошибки и рекомендации по результатам аудита расчетов по оплате труда……………………………………………………………………………....23

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованных источников…………………………………………...30

Приложение……………………………………………………………………....32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Любой хозяйствующий  субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель  и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании  способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных  в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии, поэтому и  аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Целью данной работы является изучение порядка аудиторской  проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке конкретной организации  ООО "Восход".

В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

• определить цели и задачи аудиторской проверки;
• определить нормативную базу, используемую при проверке;
• изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• разработать план и программу аудиторской проверки;
• разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;
• сделать вывод о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.

Объектами аудита являются расходы на оплату труда и связанные с ними расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами (социального страхования, пенсионным, медицинского страхования, занятости).

Предмет исследования - аудит расходов на оплату труда в организации.

 

 

Степень разработанности данной темы(табл.1)

Таблица 1

Уровни регули-рования	Виды и наименования нормативных документов	Область регулирования  и использования	Степень   разработанности
I	Федеральный закон  «Об аудиторской деятельности»  № 307 - ФЗ	Определяет  место, цель и задачи  аудита  в финансово-экономической системе	Закон принят
I I	Федеральные Правила (стандарты) аудиторской деятельности	Определяют  общие вопросы регулирования  аудиторской деятельности, обязательные для всех объектов, устанавливают  нормы аудита, обязательные для всех субъектов рынка аудиторских услуг	Федеральные стандарты (разработано и утверждено 36 стандарта)
	Законодательные и подзаконные акты	Устанавливают общие положения по регулированию  аудиторской деятельности для аудиторских  организаций и индивидуальных аудиторов	Разработаны и  утверждены с соответствии с ФЗ нормативные  документы в области аттестации и лицензирования аудиторской деятельности и др.
III	Внутренние  правила (стандарты) аккредитованных  профессиональных объединений	Регулирование специфических вопросов аудиторской деятельности на уровне профессиональных объединений	Разработаны аккредитивными профессиональными аудиторскими объединениями
	Нормативные документы  министерств и ведомств	Регулирование специфических особенностей аудита по видам: общий, страховой, инвестиционных институтов, банковский	Министерствами  и ведомствами принят и разрабатывается  ряд документов по видам аудита
IV	Внутренние  аудиторские стандарты	При проведении аудита и сопутствующих аудиту услуг	Разработаны и  приняты аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами

Первый (верхний) уровень включает закон об аудиторской  деятельности, который был принят 30 декабря 2008 г. Закон об аудиторской  деятельности в России относится  к основным законодательным актам. Он определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного элемента. Для РФ это особенно важно, поскольку исторически государственный финансовый контроль превалировал над другими видами контроля.

К документам второго  уровня, регулирующим аудиторскую деятельность в РФ, относятся федеральные правила (стандарты). Они определяют общие вопросы регулирования аудиторской деятельности, обязательные для исполнения субъектами рынка. В настоящее время разработано и принято Правительством РФ 36 федеральных стандарта.

Третий уровень  охватывает внутренние стандарты профессиональных аудиторских объединений, а также  нормативные акты министерств и  ведомств, устанавливающие правила  организации аудиторской деятельности и проведения аудита применительно  к конкретным отраслям, организациям и по отдельным вопросам налогообложения, финансов, бухгалтерского учета, хозяйственного права.

Четвертый уровень  включает внутренние стандарты аудиторской  деятельности, которые разрабатывают  аудиторские организации и индивидуальные аудиторы на базе федеральных правил (стандартов) и практики аудита. Содержание и форма таких документов – прерогатива аудиторских фирм. Такие стандарты определяют качество работы и престиж аудиторских фирм.

Данная работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в ООО "Восход", третья - выводы о проделанной работе и аудиторское заключение.

Для написания  курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО "Восход".

1. Теоретические  основы расчетов по оплате  труда

1.1. Цели  и задачи аудита

 

Аудит расчетов по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

В качестве основной нормативной базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс РФ.

Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.

Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу, личная карточка, учетная карточка научного работника, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, лицевой счет. 

Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера №№ 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (форма № 1).

          Цель аудита учета труда и заработной платы - основываясь на действующих нормативно - правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

          К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

-  соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

-  учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

-  учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

-  расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

-  аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

-  сводные расчеты по заработной плате;

-  расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

-  расчеты по депонированной заработной плате.

          Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства.

          Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

1.2. Нормативные документы, используемые при аудиторской проверке.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ.

          Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми  предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

          Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.

          Основными нормативными документами по учету труда и заработной платы являются:

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (в ред. приказа Минфина РФ от 28.09.2010г.).

          - Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н, от 30.03.2001 г. № 26н, от 09.06.2001 г. № 44н).

- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2

- Трудовой кодекс Российской Федерации

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной

деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

- Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утвержденное государственным Комитетом РФ по статистике от 5 января 2004г. № 1

- Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» от 15 июня 2007г. № 375.

- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г. № 922.