Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2014 в 17:24, реферат

Краткое описание

1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Oplata_truda.doc

— 188.00 Кб (Скачать документ)

 

 

Основным показателем, определяющим размер сельскохозяйственного производства, является стоимость валовой сельскохозяйственной продукции. Анализ данного показателя ( таблица 2.1.) свидетельствует о том, что его величина за динамику лет увеличивается. Так в 2001г. составила 446 тыс.руб., что в 1,08р больше, чем в 1999г. и в 0,4р меньше в 2000г. Это можно объяснить в основном повышением производства таких видов продукции как молоко и мясо. Численность работников в 2001г. составила 90 чел., что на 34,8% меньше по сравнению с 1999г., и на18,9% - по сравнению с 2000г. На снижение данного показателя влияют в основном социально-экономические факторы: не выплата заработной платы, бытовые условия и др. Земельные ресурсы в 1999г. составили 2716 га., а за последние два года сократились на 259 га. Среднегодовое поголовье КРС уменьшилось в 2001г. по сравнению с 1999г. на 74 гол., хотя производство молока увеличилось. На это повлияло более сбалансированное и рациональное кормление, более лучший уход за коровами.

Таким образом анализ изложенных показателей позволяет отнести исследуемое хозяйство к среднему.

Анализ таблицы 2.2. показывает, что главной отраслью хозяйства является животноводство, где в среднем за динамику лет на ее долю приходиться 95,8% структуры товарной продукции. В данной отрасли можно выделить скотоводство, где доля молока составляет в среднем – 79,6%, мяса –0,8%. Отрасль свиноводства не представлена т.к. в хозяйстве оно не развито. На отрасль растениеводства в среднем приходиться 0,74%, причем основную часть занимает зернопроизводство 0,35%. Таким образом, отрасль растениеводства является дополнительной к отрасли животноводства и ее производство направлено на удовлетворение нужд хозяйства.

Таблица 2.2

 

Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции в ценах

фактической реализации

 

 

Отрасли и виды продукции

Размер денежной выручки, тыс. руб.

Структура денежной выручки, в % к итогу

Изменение (+/-) в структуре отч. Года к

1999

2000

2001

1999

2000

2001

1999

2000

Растениеводство – всего

 

   -

 

31

 

64

 

-

 

1,02

 

1,2

 

1,2

 

0,18

В т.ч. зернопроизводство

 

-

 

31

 

2

 

-

 

1,02

 

0,04

 

0,04

 

-0,98

Картофель

-

-

-

-

-

-

-

-

Проч. Прод. -растен.

 

-

 

-

 

62

 

-

 

-

 

1,2

 

1,2

 

1,2

Животноводство  всего

 

3119

 

2920

 

4841

 

99,4

 

95,8

 

92,3

 

-7,1

 

-3,5

из них скотоводство всего

 

700

 

313

 

711

 

22,3

 

10,3

 

13,6

 

-8,7

 

3,3

в т.ч. молоко

2395

2568

4099

76,3

84,2

78,2

1,9

-6,0

Продажа скота на мясо

 

24

 

33

 

27

 

0,8

 

1,1

 

0,5

 

-0,3

 

-0,6

Свиноводство всего

-

-

-

-

-

-

-

-

Прочая продукция животноводства

 

-

 

6

 

4

 

-

 

0.2

 

0,08

 

0,08

 

-0,12

Прочая прод., работы и услуги

 

20

 

98

 

340

 

0,6

 

3,2

 

6,5

 

5,9

 

3,3

В целом по сельскохозяйствен-ному  производству

 

3139

 

3049

 

5245

 

100

 

100

 

100

 

х

 

х


 

Рассчитанный коэффициент специализации за динамику лет в среднем составляет 0,91, что характеризует хозяйство, как углубленного уровня специализации.

Рассмотрим далее основные экономические показатели предпринимательской деятельности СПК «Старки» за 2001 год и сравним их с 1999 и 2000 годами (см. прил. 1).

Согласно данным таблицы приложения 1, производство валовой продукции на 100 га с. х. угодий увеличилось за динамику лет в 1,2р., особое влияние оказал рост в животноводстве. В 2001г. хозяйство получило прибыль от реализации с.х. продукции, изменение по сравнению с 1999г. составило 26,31п.п. Также произошел рост производительности и оплаты труда на 1 чел.-ч в 1,2р.,в 2р соответственно. Анализ показателей уровня рентабельности говорит о том, что хозяйство в 2001г. сработало с прибылью, хотя в предыдущие два года было убыточно.

 

 

2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

 

 

   Заработная плата является  основным источником дохода работников. Организация заработной платы  в сельскохозяйственных предприятиях  является важнейшим элементом  управления. В соответствии с  действующим законодательством  доходы каждого работника зависят от его личного трудового вклада и конечных результатов деятельности и регулируются только экономическими методами, то есть налогами.

   Индивидуальные условия  оплаты труда предусматриваются  в трудовом договоре, заключаемом  работником и организацией.

Оплата труда в кооперативе производиться в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство и в зависимости от конечных результатов работы.

В фонд оплаты труда включаются средства предназначенные:

-для гарантированной оплаты труда работников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам или должностным окладам

-доплаты за полученную продукцию, доплаты за руководство бригадой  неосвобожденным от основной  работы работникам

-для выплаты надбавок и доплат  за классность, стаж работы, за  работу с вредными условиями  труда, оплаты отпусков работникам.

Применяется натуральная оплата труда когда нет денежных средств в хозяйстве.

В хозяйстве в зависимости от условий производства применяется сдельно-премиальная и повременная оплата труда.

  На основе сдельной формы  оплаты труда начисляется оплата  работникам, занятым в производстве- конкретным видом работ и производством  продукции. Таким образом в хозяйстве  установлены сдельные расценки за произведенную продукцию на фермах (молоко, прирост), комплексе (приплод, прирост), на работах в растениеводстве (например, за усл. эт. га вспаханной площади, скошенных трав и т.д.). При помощи сдельной оплаты труда осуществляется начисление заработной платы и работникам вспомогательных производств (например, за единицу перевезенных грузов).

   Повременная форма оплаты  труда используется для начисления  заработной платы работников, отработавших  определенное количество часов. К этой категории относят управленческий персонал, специалистов, служащих. Повременно может осуществляться оплата труда занятых во вспомогательных и промышленных производствах, когда трудно определить объем выполненных работ (например, на ремонте техники).

   Организация оплаты труда  регламентируется в хозяйстве  коллективным договором, Положением  об оплате труда, штатным расписанием. В Положении об оплате труда  отражаются нормы, расценки, тарифы, используемые в хозяйстве для  каждого конкретного подразделения. Все ставки, тарифы, оклады утверждены руководителем хозяйства. На основе его же приказов вносятся и все изменения в условия оплаты труда работников.

   Большую роль при правильном  начислении заработной платы  играет организация учета. Первичная  документация по учету труда и его оплаты на фермах заполняется бригадирами. Они учитывают количество и качество поступившей продукции, отработанное время (отмечают прогулы, больничные), произведенные работы по каждому работнику. Все документы подписываются бригадиром, заведующим фермой, главным зоотехником.

   В растениеводстве первичный  учет труда осуществляется бригадиром (учетчиком). Он учитывает объем  выполненных работ (ручных и механизированных), отработанных количество человеко-часов. Затем осуществляется начисление заработной платы. Учетчик также определяет и качество выполненных работ. Если работа выполнена не достаточно хорошо, это находит отражение в начислении оплаты. Документы, подписанные учетчиком (бригадиром) и главным агрономом хозяйства, передаются в бухгалтерию.

   Во вспомогательных и  промышленных производствах учет  осуществляется начальниками подразделений. В ремонтной мастерской он  осуществляет учет рабочего времени, объем выполненных работ.

   В бухгалтерии учет заработной  платы осуществляет один бухгалтер. Все поступившие документы проверяются как с формальной стороны (правильность оформления), так и по существу. Помимо этого все первичные документы по учету труда и его оплаты проверяются планово-экономическим отделом. Здесь устанавливается правильность применяемых расценок, норм, тарифов. Если выявлены нарушения, документы возвращаются в первичные подразделения для исправления. И лишь полностью проверенные они заносятся в сводные регистры.

 

 

2.3. ПЕРВИЧНЫЙ, АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ         УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

 

В хозяйстве учет можно разделить на две части: первичный и сводный. Первичный учет осуществляется при помощи ведомственных специализированных форм первичных документах по сельскому хозяйству. Каждая из форм отражает особенности начисления и оплаты труда в соответствующих отраслях производства. В них содержатся реквизиты, необходимые для учета выполненных работ, начисления сумм оплаты труда и прочих расчетов.

   Учет использования рабочего  времени осуществляется в хозяйстве  при помощи табеля учета рабочего времени (ф.N140-АПК). Табель ведется по каждому структурному подразделению и отражает количество часов и дней, отработанных каждым работником.

   В растениеводстве для  учета рабочего времени и выработке  используют различные формы учетных листов труда и выполненных работ (ф.N131-АПК), учетный лист тракториста-машиниста (ф.N133-АПК). В них указывается наименование выполненных работ, культура, состав агрегата, расценки, расчет горючего.

   В животноводстве для  учета труда работников и начисления заработной платы применяется расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (ф.N135-АПК). В расчете полученную продукцию и объем выполненных работ отражают на основании таких первичных документов, как дневник поступления сельскохозяйственной продукции (ф.N81-АПК), актов на оприходование приплода (ф.N211-АПК) и перевод животных из группы в группу (ф.N214-АПК), а также журнала учета надоя молока (ф.N176-АПК), и ведомости взвешивания животных (ф.N216-АПК).

   Учет выполненных работ, затрат труда и его оплаты в промышленных и вспомогательных производствах ведется при помощи нарядов на сдельную работу (ф.N136-АПК), а также путевых листов. В данных документах осуществляется начисление заработной платы трактористам на транспортных работах, шоферам, а также рабочим, осуществляющие ремонтные, строительные и другие виды работ, не связанные с основными отраслями.

   Все первичные документы  по учету рабочего времени  и выработке рабочих, подписанные  руководителями структурных подразделений  хозяйства, в сроки, установленные планом документооборота, сдаются в бухгалтерию организации.

   Проверенные первичные документы  подлежат своду по двум направлениям: по объектам учета и отдельным работникам. Для группировке данных по объектам учета используют такие документы как журнал учета работ и затрат (ф.N37-АПК), а также накопительные ведомости. Сгруппированные в них данные ежемесячно переносятся в лицевые счета подразделений (производственные отчеты), затем в журнал- ордер N10 и, наконец, в Главную книгу.

   Для отражения заработной платы по каждому работнику в хозяйстве используют Книгу учета расчетов по оплате труда (ф.N307-АПК), в которой начисляется оплата труда и производятся удержания и зачеты. Ее составляют по структурным подразделениям по окончании расчетного периода.

   Выдача заработной платы  осуществляется по платежной  ведомости (ф.Т-58), которую подписывает  руководитель и главный бухгалтер  организации. Наглядно схема учета  оплаты труда отражена на рисунке 

Учет расчетов по оплате труда ведут на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

   По кредиту этого счета  проводят начисления работникам  организации (состоящим и несостоящим  в списочном составе) всех видов  основной и дополнительной оплаты  труда, премий, пособий по временной  нетрйдоспособности, пенсий работающим пенсионерам и друних выплат за счет средств социального страхования. По дебету счета 70 проводят суммы, выданные работникам деньгами и натурой (сельскохозяйственной продукцией), а также все виды удержаний из начисленной заработной платы.

   По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате, и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.

   Начисленную заработную  плату отражают по дебету счетов  по учету производственных затрат-N20, 23, 25, 26, 29. Основанием для отнесения заработной платы на указанные счета, являются лицевые счета.

   Начисления, не входящие  в фонд заработной платы, относят  в дебет следующих счетов: 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”, 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”, 96 “Резервы предстоящих расходов”.

   Удержания из заработной  платы относят в дебет счета 70 и кредит следующих счетов: 68 “Расчеты по налогам и сборам”, 71 “Расчеты с подотчетными лицами”, 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”.

   Наглядно операции по  счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражены на следующей схеме.(прил.  ).

   Синтетический учет расчетов  по оплате труда ведут в  журнале-ордере N10-АПК. Записи в журнале производят оборотами за месяц.

   Аналитический учет оплаты  труда ведут по категориям  и профессиям работников в  сводной начисленной заработной  платы по ее составу и категориям  работников (ф.N158-АПК).В ведомости предусмотрено разделение заполнения показателей: по видам деятельности, по категориям работающих, по составу оплаты труда и других выплат.

Информация о работе Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда