Основными элементами тарифной
системы являются: тарифно-квалификационные
справочники, тарифные сетки, тарифные
ставки, тарифные коэффициенты, надбавки
и доплаты за работу с отклонением
от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник
содержит подробные характеристики
основных видов работ с указанием
требований, предъявляемых к квалификации
исполнителя. Требуемая квалификация
при выполнении той или иной работы
определяется разрядом. Размер оплаты
труда рабочего возрастает по мере повышения
разряда выполняемой им работы. Более
высокий разряд соответствует работе
повышенной сложности.
Тарифная сетка - это таблица
с почасовыми или дневными тарифными
ставками, начиная с первого, низшего
разряда. В настоящее время в
основном применяются шестиразрядные
тарифные сетки, дифференцированные в
зависимости от условий работы. В
каждой сетке предусматриваются
тарифные ставки для оплаты работ
сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер
оплаты за труд определенной сложности,
произведенный в единицу времени
(час, день, месяц - это зависит от
конкретного типа выполняемой работы,
так как не всегда за час или
день можно оценить ее конечный результат).
Тарифная ставка всегда выражается в
денежной форме, и ее размер возрастает
по мере увеличения разряда. Разряд - это
показатель сложности выполняемой
работы и уровня квалификации рабочего.
Соотношение между размерами
тарифных ставок в зависимости от
разряда выполненной работы определяется
с помощью тарифного коэффициента,
который указывается в тарифной
сетке для каждого разряда. Тарифный
коэффициент первого разряда
равен единице. Размер тарифной месячной
ставки первого разряда не может
быть ниже минимального размера оплаты
труда, предусмотренного законом. Начиная
со второго разряда, тарифный коэффициент
возрастает и достигает своей
максимальной величины для самого высокого
разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Соотношение тарифных коэффициентов
первого и последнего разрядов называют
диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей,
специалистов и служащих, как правило,
применяются должностные оклады,
которые устанавливаются администрацией
организации в соответствии с
должностью и квалификацией работника.
Для этих работников могут устанавливаться
и иные виды оплаты труда: в процентах
от выручки, в долях от полученной
прибыли и система плавающих
окладов, которая в последнее
время стала получать все более
широкое применение.
Система плавающих окладов
предусматривает, что в конце
каждого месяца при окончании
работы и оплате труда каждого
работника формируются новые
должностные оклады на следующий
месяц. Размер оклада повышается (или
понижается) за каждый процент роста
(или снижения) производительности
труда на обслуживаемом данным специалистом
участке работы при условии выполнения
задания по выпуску продукции. Такая
система призвана стимулировать
ежемесячное повышение производительности
труда и хорошее его качество,
так как при ухудшении этих
показателей оклад на следующий
месяц снижается.
Оплата труда руководителей
государственных организаций имеет
свои особенности. Согласно Положению
об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций, оплата
их труда состоит из должностного
оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
организации. Должностной оклад
устанавливается в зависимости
от величины тарифной ставки разряда
рабочего основной профессии, определенной
коллективным договором в данной
организации, согласно следующим показателям:
39. Первичные документы,
используемые для личного состава,
отработанного времени
Все финансово-хозяйственные
операции предприятия, в том числе
и начисление заработной платы, должны
быть документально оформлены и
обоснованы.
Перечень первичных документов
по учету использования рабочего
времени и расчетов с персоналом
(оплаты труда) и формы этих документов
утверждены постановлением Госкомстата
России от 5 января 2004 г. № 1.
Первичный учет численности
персонала организации осуществляется
на основании следующих документов:
- приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
- личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения; приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
- приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
- приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;
- других унифицированных форм.
Для учета рабочего времени
и расчетов с персоналом по оплате
труда применяются следующие
унифицированные формы первичной
документации: табель учета рабочего
времени и расчета заработной
платы (форма № Т-12) и табель учета
рабочего времени (форма № Т-13), в
которых фиксируется использование
рабочего времени всех работающих в
данной организации. Табель по форме №
Т-13 используется в условиях автоматизированной
обработки данных. Форма № Т-12 заполняется
вручную работником бухгалтерии. Условные
обозначения отработанного и неотработанного
времени, представленные на титульном
листе формы № Т-12, применяются и при заполнении
формы № Т-13.
Эти табели составляются в
одном экземпляре и передаются в
бухгалтерию. Они позволяют не только
учитывать время, отработанное всеми
категориями служащих, но и контролировать
соблюдение рабочими и служащими
установленного режима работы. На основании
табелей рассчитывается заработная
плата, составляется статистическая отчетность
по труду
Учет использования рабочего
времени ведется в табелях
или методом сплошной (каждодневной)
регистрации явок и неявок на работу,
или путем регистрации только
отклонений (неявок, опозданий и
т.д.). Отметки о причинах неявок на
работу или о неполном рабочем
дне, о работе в сверхурочное время
и другие отступления от установленного
режима работы должны вноситься в
табель только на основании документов
(листки нетрудоспособности, справки,
приказы о выполнении государственных
или общественных обязанностей и
т.п.).
Учет времени, потраченного
на сверхурочные работы, может осуществляться
и на основании списков лиц, выполнявших
эти работы. Списки составляются и
подписываются начальником структурного
подразделения. Руководитель сверхурочных
работ делает отметку о количестве
фактически проработанных сверхурочных
часов. На основании списков с
такой отметкой данные вносятся в
табель. Время простоев также может
учитываться в табеле. Соответствующие
данные вносятся на основании листков
о простое, выписанных руководителем
структурного подразделения. Для расчета
и выплаты заработной платы применяются
следующие формы ведомостей.
- расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых организаций При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
- расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях;
- платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;
- лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), который заполняется бухгалтером на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу.
Лицевой счет заполняется
в течение года, в нем помесячно
отражаются все виды произведенных
начислений и удержаний. Данные, содержащиеся
в лицевом счете, являются основанием
для расчета среднего заработка
при оплате отпуска, начислений по больничным
листкам и т.д. На следующий год
на каждого работника открывается
новый лицевой счет.
Важнейшими показателями,
отражающими затраты труда, являются
нормы труда, которые устанавливаются
для работников в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.
Законодательством о труде
предусмотрены следующие виды норм
труда:
- норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени,
- норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
- норма обслуживания — количество объектов (единиц обору2 дования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
- норма численности — количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.
В условиях массово-поточного
производства выработка учитывается
при приемке готовой продукции.
Выработка каждым членом бригады
устанавливается на основании рапортов
о выработке, заполняемых мастером.
При серийном производстве выработка
учитывается при помощи марщрутных
листов в сочетании с рапортом бригадира
или мастера, где фиксируется приемка
работ (их объем) за смену
При индивидуальном или мелкосерийном
характере производства выработка
учитывается, как правило, при помощи
нарядов на сдельную работу. Их выписывают
на основании технологических карт.
Наряды могут выписываться на одну
смену или на более продолжительный
срок (до одного месяца) в зависимости
от времени, необходимого для выполнения
производственного задания.
После приемки продукции
от рабочих мастер подписывает наряд
и передает его в бухгалтерию.
На предприятиях других отраслей
материального производства применяются
свои специфические системы учета
использованного времени.
40. Состав фонда
оплаты труда
Состав и структура фонда
оплаты труда
Средства, направляемые на потребление,
объединяют денежные и натуральные
выплаты, носящие индивидуальный характер.
Фонд потребления включает, кроме
того, выплаты за счет фонда социальной
защиты и расходов на содержание объектов
здравоохранения, культуры и спорта.
В состав средств, направляемых на потребление,
включаются: средства фонда оплаты
труда.
В состав фонда заработной платы
включаются начисленные предприятием,
учреждением, организацией суммы оплаты
труда в денежной и натуральной формах
за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты
на питание, жилье, топливо, носящие регулярный
характер.
Включению в фонд заработной платы,
в частности, подлежат: