Шпаргалка по бухгалтерсокму учету

xt-align:justify;text-indent:7pt">3000 руб. ежемесячно - пострадавшим  в результате катастрофы на  Чернобыльской АЭС, а также  ликвидаторам ее последствий;  инвалидам Великой Отечественной  войны; инвалидам из числа военнослужащих, ставших инвалидами I-III групп вследствие ранения, контузии или увечья;

500 руб. ежемесячно - Героям Советского  Союза, Героям Российской Федерации;  лицам, награжденным орденом Славы  трех степеней; блокадникам Ленинграда; бывшим узникам фашистских концлагерей;  инвалидам с детства, а также  инвалидам I и II групп; участникам  боевых действий в Афганистане  и др.;

400 руб. - для всех других лиц  действует данный вычет до  месяца, в котором доход налогоплательщика,  исчисленный нарастающим итогом  с начала налогового периода,  превысит 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход  превысил 20 000 руб., данный налоговый  вычет не применяется;

600 руб. - каждому родителю на  каждого ребенка в одинарном  размере, вдовам (вдовцам), одиноким  родителям, опекунам или попечителям  - в двойном размере. Данный  налоговый вычет действует до  месяца, в котором доход налогоплательщика,  исчисленный нарастающим итогом  с начала налогового периода,  превысит 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход  превысил 40 000 руб., данный налоговый  вычет не применяется. Данный  налоговый вычет производится:

на каждого ребенка в возрасте до 18 лет,

на каждого учащегося дневной  формы обучения,

аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

2. Социальные вычеты - данные вычеты  предоставляются налоговым органом  по окончании календарного года  после предоставления налогоплательщиком  подтверждающих документов и  проверки этих документов налоговым  органом:

затраты на благотворительность (благотворительные  вычеты) - разновидность социальных вычетов, предоставляемых налогоплательщику  в случае оказания им благотворительной  денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и  социального обеспечения, физкультурно-спортивным организациям, образовательным и  дошкольным учреждениям. Данные вычеты предоставляются в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде;

затраты на обучение (образовательные  вычеты) - разновидность социальных вычетов, предоставляемых налогоплательщику  в случае осуществления им затрат на свое обучение (любая форма обучения) или обучение детей в возрасте до 24 лет (дневная форма обучения) в образовательных учреждениях. Данный налоговый вычет предоставляется  в размере 50 000 руб. на обучение налогоплательщика  и на каждого ребенка для обоих  родителей;

затраты на лечение (медицинские вычеты) - разновидность социальных вычетов, предоставляемых налогоплательщику  в случае осуществления им затрат на оплату услуг по лечению в медицинских  учреждениях. Для налоговых вычетов  принимаются расходы семьи налогоплательщика (ему, родителям, детям в возрасте до 18 лет) на медицинское обслуживание - в размере до 50 000 руб. Вычеты предоставляются  на основании декларации.

3. Имущественные вычеты бывают  двух видов:

а) в части сумм, полученных от продажи  имущества, находившегося в собственности:

менее 5 лет - вычет до 1 000 000 руб.,

менее 3 лет - вычет до 125 000 руб. Вычеты предоставляются на основании декларации;

б) в части сумм, израсходованных  на новое строительство либо приобретение жилья. При покупке жилья также  на основании декларации один раз  предоставляется льгота в размере 1 000 000 руб.

4. Профессиональные вычеты - право  на получение таких вы-

четов имеют следующие категории  налогоплательщиков:

налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового  характера, - в сумме фактически произведенных  ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных  с выполнением этих работ (оказанием  услуг);

налогоплательщики, получающие авторские  и иные вознаграждения за создание, исполнение или иное использование  произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений  и промышленных образцов, в сумме  фактически произведенных и документально  подтвержденных расходов.

По инициативе организации из заработной платы могут быть произведены  следующие удержания:

долг за работником;

ранее выданный плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетный период;

в погашение задолженности по подотчетным  суммам;

за ущерб, нанесенный производству;

за порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей;

за брак и прочие денежные начеты;

за товары, купленные в кредит, и др.

Аванс, выданный в счет заработной платы, может исчисляться как  в денежном, так и в натуральном  выражении и представляет собой  определенную сумму, полученную работником еще до начисления и установленного в организации дня выплаты  заработной платы.

38. Основные формы  и системы оплаты труда.

Оплата труда каждого  работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового  вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать  заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право  самостоятельно выбирать и устанавливать  системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы  премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма  оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются часовые, дневные  и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой  повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или  дневную тарифную ставку его разряда  на количество отработанных им часов  или дней. При определении заработка  других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплата составит установленный  для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих  дней, то заработок определяется путем  деления установленной ставки на календарное количество рабочих  дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации  рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются  в соответствии с положениями  о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются  конкретные показатели и условия  премирования, при соблюдении которых  у работника возникает право  требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение  качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и  др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда  можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

·         прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

·         сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

·         сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

·         косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд  на сдельную работу, в котором указывается  норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о  премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд  на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят  от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и  средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.