Помимо этого удлиненный основной отпуск предусмотрен:

– для работников некоторых научно-исследовательских  организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работников детских учреждений – до 48 календарных дней;

– для работников образовательных  учреждений и педагогических работников других учреждений в соответствии со ст. 334 ТК РФ, Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» – от 56 до 42 календарных  дней;

– для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение  ВИЧ-инфицированных, а также работников организаций, работа которых связана  с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека, – 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей») и т.д.

Больничный лист

Пособия по временной  нетрудоспособности

В соответствии с действующим  законодательством все работники  подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых  работ.

Средства социального  страхования используются на:

• выплату пособий по временной нетрудоспособности: по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом и т.д.

Право на пособия по временной  нетрудоспособности, беременности и  родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее  – застрахованные лица). Застрахованными  лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно  или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без  гражданства.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

• утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
• необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
• осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

С 1 января 2007г. размер пособия  в каждом конкретном случае зависит  от причины наступления временной  нетрудоспособности и продолжительности  страхового стажа работника. В страховой  стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной  гражданской или муниципальной  службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин  подлежал обязательному социальному  страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством.

Размер пособия зависит  от страхового стажа: до 5 лет – это 60%; от 5 до 8 лет – 80%; 8 лет и более  – 100%.

Общая сумма денежного  пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного пособия  на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета  пособий являются последние 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу наступления  нетрудоспособности или отпуска  по беременности и родам. Если сотрудник  имеет страховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц (МРОТ на 2009г. – 4 330,00 руб.). Может получиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, но все оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается его трудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычном порядке.

37. Учёт удержаний  из заработной платы

Из заработной платы работников организации производятся определенные удержания, которые подразделяются:

на обязательные удержания (налог  на доходы физических лиц, удержания  по исполнительным листам);

на удержания по инициативе работодателя (для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы, и пр.);

на удержания по инициативе работника.

Суммы по исполнительным листам рассчитываются согласно документам по судебным решениям применительно к конкретному  лицу. Исполнительный лист - это выданный судом документ, в котором определены причины, порядок и размер удержаний  с работника. Порядок удержания  в соответствии с исполнительными  документами из заработной платы  работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом стороны имеют право  самостоятельно определить размер, форму  и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в  сравнении с предоставляемыми законодательством  гарантиями.

Алименты могут уплачиваться в  долях к доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной  доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной  суммы. Алименты удерживаются администрацией организаций всех форм собственности. Требования по их взысканию относятся  к первой очереди. Удержание алиментов  должно производиться со всех видов  заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций как по основному месту работы, так и по со-вместительству.

С должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам, т.е. за работником должно быть сохранено 50% его заработка.

Налог на доходы физических лиц уплачивают физические лица как являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, т.е. получающими доходы от источников на указанной территории, так и  не являющиеся таковыми.

Налоговая база исчисляется на основе всех доходов, полученных налогоплательщиком как в денежной, так и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды (от экономии на процентах за пользование заемными средствами, от приобретения ценных бумаг и от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором.

Все доходы физического лица, не являющегося  резидентом, облагаются по одной ставке - 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). Доходы физических лиц - резидентов Российской Федерации (в зависимости от вида дохода) могут  облагаться по разным ставкам. К примеру, ставка налогообложения составляет:

13% - на все доходы физического  лица в денежной и натуральной  форме, кроме указанных ниже;

35% - в отношении следующих доходов:

стоимости любых выигрышей и  призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения 4000 руб. в целом за календарный  год;

страховых выплат по договорам добровольного  страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом РФ размеров;

процентных доходов по вкладам  в банках в части превышения установленной  суммы, рассчитанной исходя из действующей  ставки рефинансирования Банка России, в течение периода, за который  начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок менее  шести месяцев) и 9% годовых по вкладам  в иностранной валюте;

суммы экономии на процентах при  получении налогоплательщиком заемных  средств в части превышения установленных п. 2 ст. 212 НК РФ размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами, полученных от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованных ими на новое строительство либо на приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры;

с 1 января 2008 г. суммы экономии на процентах  за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными  от организаций или индивидуальных предпринимателей в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 212 НК РФ, в частности:

превышения суммы процентов  за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исходя из 4 действующей ставки рефинансирования, установленной Банком России на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исходя из условий договора;

превышения суммы процентов  за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в иностранной  валюте, исчисленной исходя из 15% годовых, над суммой процентов, исчисленной  исходя из условий договора;

9% в отношении доходов от долевого  участия в деятельности организации,  полученных в виде дивидендов.

Налог на доходы физических лиц рассчитывается путем исчисления установленного в зависимости от суммы годового дохода процента от суммы оплаты труда. При этом организации имеют право уменьшать сумму начисленной заработной платы работников на различные налоговые вычеты.

Статьи 218-221 НК РФ устанавливает следующие  виды вычетов:

1. Стандартные вычеты - для групп  лиц: