Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21. Нормативное регулирование трудовых  отношений и оплата труда в  организации. Виды и системы  оплаты труда.

Трудовой кодекс регулирует  трудовые отношения в организациях всех форм собственности и всех организационно-правовых форм.

В Российской Федерации сложилась  шестиуровневая система регулирования трудовых отношений:

-Трудовой кодекс РФ;

-Федеральные законы;

-Указы Президента РФ;

-Постановления Правительства РФ  и нормативные правовые акты  федеральных органов исполнительной  власти;

-Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

-Акты органов местного самоуправления  и локальные нормативные акты  организаций, содержащие нормы  трудового права.

Прежде всего, трудовые отношения  в организации регулируются коллективным договором, который заключается между работодателем и работниками. В коллективном договоре обуславливаются все основные нормы трудовых отношений.  Определение коллективного договора содержится в ст.42 Трудового кодекса РФ. «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемые работодателями и работниками в лице их представителей».

Содержание и структура коллективного  договора определяется ст. 41 Трудового  кодекса РФ. Вопросы, раскрываемые в коллективном договоре:

-формы и величина оплаты труда;

-выплата пособий и компенсаций;

-механизм регулирования оплаты  труда с учетом роста цен  и уровня инфляции;

-занятость, условия обучения  и переобучения, повышения квалификации;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

-улучшение условий труда и  охраны труда работников; -экологическая  безопасность и охрана здоровья  работников организации; -гарантии  и льготы лицам, совмещающим  работу с образованием; -оздоровление  работников и членов их семей; -отказ от забастовок; -и др.

Коллективный договор заключается  на срок не более 3 лет со дня подписания его сторонами. Он может быть продлен  еще на 3 года. К локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в организации, относятся:

-Положение об оплате труда;

-Положение о премировании;

-Трудовой договор с работником;

-Правила внутреннего распорядка  и режима работы;

-Должностные инструкции работников;-и  др.

Трудовой договор с работником заключается в порядке, предусмотренном ст. 63–69 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор заключается в письменном виде. В нем определяются права и обязанности работника, все условия оплаты труда и социальных выплат.Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение 3 дней со дня принятия на работу. Работник становится работником, а работодатель – работодателем только после заключения трудового договора. Согласно ТК РФ организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Существует след. формы оплаты труда: повременная; сдельная; комиссионная. Повременная (тарифная) система оплаты труда - оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. Существуют 2 системы повременной формы оплаты труда: - Простая повременная – заработок работника находится в прямой зависимости от количества отработанного времени; - Повременно-премиальная – предполагает кроме заработка по тарифу премии. Обычно премия исчисляется как некоторый процент к тарифной ставке.

При сдельной форме отплаты  труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда. Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная – оплата количества изготовленной продукции, выполненных работ или услуг рассчитывается с использованием твердых установленных с учетом необходимой квалификации работника сдельных расценок
2. Сдельно-премиальная – кроме суммы сдельного заработка. Работнику начисляется премия за конкретные показатели производственной деятельности
3. Сдельно-прогрессивная – оплата изготовленной продукции в пределах установленных норм производится по прямым (неизменным) расценкам, а изделия, произведенные сверх норм оплачивается по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше 2-ой сдельной расценки.
4. Косвенно-сдельная – применяется для стимулирования повышения производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места
5. Аккордная – определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнении некоторых стадий, работ, услуг.

Комиссионная система  оплаты труда - оплата производится в размере процента от выручки организации

1.С применением минимального  оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального  оклада ЗП=% от выручки организации

Различают 2 вида зарплаты: основную; дополнительную.

Основная з/п – это зарплата, начисленная работникам за фактически отработанное время, выполненные работы.К ней относятся: Оплата по сдельным расценкам; Оплата по тарифным ставкам (окладам); Премии; Доплаты в связи с отступлением от нормальных условий работы; Доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; Оплата сверхурочных работ; И прочие выплаты за тот период времени, в котором работник находился на работе и выполнял свои трудовые обязанности. Дополнительная зарплата – это з/п, начисленная работникам за время, фактически не проработанное, но подлежащее оплате в соответствии с ТК РФ.

К дополнительной зарплате относятся: - Оплата за время отпуска (отпускные); - Оплата льготных часов подростков; - Оплата перерывов в работе кормящих матерей; - Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; - Выплаты при увольнении. Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных  подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах  и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

 

 

 

 

 

 

 

54. Анализ величины имущества  и оценка его структуры.

Наиболее активная часть имущества  оборотные активы, они представляют наиболее ликвидную часть имущества.

Анализ актива баланса (имущества организации): актив баланса характеризует имущество организации, которое по назначению и характеру подразделяется на: 1.Внеоборотные активы; 2.Оборотные активы.

Внеоборотные активы представляют ту часть имущества, которая сформирована на предприятии один раз и используется постоянно и многократно. Это наименее ликвидная часть имущества.

Для общей характеристики актива баланса  используют показатели:

1.Величина оборотных активов);

2.Величина внеоборотных активов;

3.Величина оборотного капитала  реально функционирующего в хозяйственной  деятельности; 4.Величина материальных  оборотных активов или запасов;

5.Финансово-эксплутационные потребности  предприятия; 6.Дополнительной характеристикой  актива являются реальные активы предприятия или производственный капитал; 7.Одной из характеристик активов являются чистые активы организации; 8.Величина обязательств, принимаемая в расчет чистых активов;

9.Величина чистых активов или  имущества свободного от обязательств.

Все эти показатели оформляются  в виде аналитической таблицы: наименование показателя, формула расчета, фактически (на начало,═ на конец, изменение  и комментарии к ним.

Для характеристики актива проводим углублённый вертикальный и горизонтальный анализ, где показываем по каждой статье актива сумму, структуру, изменения суммы и структуры, темпы роста суммы и структуры.

Результаты горизонтального  анализа позволяют оценить:

1.Абсолютное отклонение всего  и в т.ч. по каждой статье. 2.Внутри каждой группы актива (оборотные и внеоборотные активы), так же проводим анализ отклонений и структуры. 3.По данным горизонтального анализа изучаем темпы роста всего имущества, его двух составных частей и темпы роста отдельных составляющих внеоборотных и оборотных активов.

С точки зрения увеличения ликвидности, желательным является соотношение:

Темп роста оборотных  активов ≥ темпу роста внеоборотных активов 

Внутри оборотных активов с  точки зрения платежеспособности и  ликвидности желательно:- Темп роста ден. средств и краткосрочных финансовых вложений > остальной части оборотных активов

Темп роста собственного капитала (III) должен быть ≥ темпа  роста I раздела актива, т. к. это условие формирования собственного оборотного капитала. Сопоставляя II раздела и V раздела, желательно иметь соотношение:

Темп роста текущих  активов должен ≥ темпа роста  текущих пассивов, т. к. это условие повышения ликвидности; Темп роста дебиторской задолженности ≥ темпа роста кредиторской. Это условие формирования активного сальдо задолженности и увеличения ликвидности.

Вертикальный или  структурный анализ предполагает изучение структуры имущества организации и главным показателем структурного анализа является:

1.Удельный вес внеоборотных  активов в имуществе организации;

2.Удельный вес оборотных активов.

Они показывают формирование имущества  в части основного и оборотного капитала. Доля этих частей имущества  во многом определяется особенностями  предприятия, техники и технологии производства, поэтому сопоставление  структуры имущества целесообразно  только между родственными предприятиями одной отрасли.

Внутри оборотной части имущества  выделяют долю производственных запасов  в оборотных активах, долю средств  в расчетах (дебиторская задолженность), долю денежных средств и краткосрочных  финансовых вложений. Такая структуризация вертикального анализа необходима с точки зрения более подробной характеристики ликвидности оборотной части имущества организации.

55. Анализ и оценка источников  формирования имущества организации.

Такой анализ осуществляется с целью выявления причин неудовлетворительного финансового состояния или низкого его уровня, а так же с целью установления зависимости предприятия от внешних источников финансирования. При этом определяется дефицит (или достаточность) собственных источников финансирования имущества и необходимость привлечения долгосрочных и краткосрочных кредитов и займов.

Анализ источников средств  организации начинается с укрупненной группировки по двум вариантам:

1. Вариант – группировка источников  на собственные и заемные

2. Вариант – группировка на собственные источники с приравненными к ним заемными и заемными источниками без приравненных к собственным

В состав заемных средств, приравненных к собственным, могут  быть включены:

– расчеты по дивидендам;

– доходы будущих периодов;

– фонды потребления;

– резервы предстоящих расходов (платежей);

– прочие краткосрочные пассивы.

Группирующим признаком для данных источников финансирования является нахождение их в распоряжении предприятия не являющегося их собственником. Иногда состав данного типа источников так же включают задолженность по оплате труда. Структура пассива баланса, так же как и актива, анализируется при помощи относительных величин, которыми являются удельные веса отдельных статей источников формирования имущества в их общей стоимости, а так же их динамические отклонения.

Структура СК считается рациональной в том случае, если в составе собственных источников наибольший удельный вес занимают статьи, характеризующие распределение чистой прибыли предприятия, т. е. эффективность его работы. Если в структуре СК наибольшая доля принадлежит добавочному капиталу, то это означает, что предприятие испытывает серьезный недостаток собственных источников для формирования своего имущества, особенно оборотных активов, дефицит собственного оборотного капитала, а следовательно, вынуждено прибегать к значительному заимствованию или накоплению долгов.

Затем необходимо более подробно изучить  статьи СК, используя при этом данные синтетического и аналитического учета  по счетам учета капитала и резервов.Анализ состава и структуры заемных и привлеченных средств необходимо начинать с выявления доли долгосрочных и краткосрочных кредитов и займов в поддержании и обеспечении производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ краткосрочных обязательств (КО) проводят по трем основным направлениям:

1. С точки зрения изучения  их структуры;

2. С точки зрения их платности;

3. С точки зрения возможности  их погашения за счет текущих активов предприятия. С точки зрения финансовой устойчивости и независимости предприятия от внешнего финансирования считается, что доля КО в валюте баланса не должна превышать 40 %. Далее необходимо провести углубленный анализ краткосрочных обязательств с привлечением данных регистров бухгалтерского учета. Такой анализ проводится отдельно по каждому виду обязательств и включает в себя:

1. Анализ краткосрочных кредитов  банков;

2. Анализ краткосрочных займов;

3. Анализ кредиторской задолженности;

4. Анализ других долгов.

Исследуя динамику краткосрочных  обязательств целесообразно сопоставление их величин с показателями прибыли и объемов реализации. При исследовании общей величины и динамики краткосрочной кредиторской задолженности необходимо так же оценить ее структуру с точки зрения платности.

В заключении анализа рассчитывается оборачиваемость кредиторской задолженности.

Средние остатки при  этом лучше рассчитывать как среднегармоническую  на основе данных квартальных балансов. При их отсутствии средние остатки  рассчитываются как среднеарифметическая по данным годового баланса.

По итогам анализа источников средств предприятия обычно рациональной считается такая структура пассивов, в составе которой присутствуют все виды источников финансирования, но в определенной пропорции:

– собственного капитала не менее 50 %;

– долгосрочных кредитов и займов не менее 10 %;

– краткосрочных кредитов и займов до 25 % (притом между долгосрочными и краткосрочными кредитами и займами соотношение может меняться в сторону увеличения доли долгосрочных обязательств и снижения краткосрочных);