Шпаргалка по бухгалтерскому делу

На выбор  и обоснование учетной политики влияют следующие факторы:

• Организационно-правовая форма организации: акционерные общества, государственное   и   муниципальное   унитарное   предприятие,    общество   с ограниченной ответственностью, производственный кооператив и т.д.;
• Отраслевая  принадлежность  и  вид  деятельности:   промышленность, сельское хозяйство, торговля, строительство, посредническая деятельность;
• Масштабы   деятельности   организации   -   объем   производства   и реализации    продукции,    численность    работников,    стоимость    имущества организации;
• Управленческая структура организации и структура бухгалтерии;
• Финансовая    структура и политика     организации (в частности,     стремление  организации  к  уменьшению  налога  на  прибыль, налога на имущество будет  способствовать выбору множественных вариантов учета, которые позволят увеличить   себестоимость,   применение   ускоренных   методов   амортизации основных     средств. Если для организации, наоборот, важно иметь в отчетности высокие показатели прибыли и рентабельности, то она должна выбирать варианты учета  и оценки объектов учета,  позволяющие  уменьшить текущие затраты на производство и  реализацию продукции, понижающие коэффициенты   амортизации,   метод   ФИФО   при   оценке   израсходованных производственных запасов и т.п.);
• Материальная   база   -   наличие   технических   средств   регистрации информации, компьютерной техники и т.д.;
• Степень развития информационной системы в организации, в том числе управленческого учета;
• Уровень квалификации бухгалтерских кадров.

Очевидно,  что  разработка и реализация учетной  политики связаны, прежде всего, с практическим осуществлением  бухгалтерского учета  на предприятии, или, если точнее, с  его методом. Поэтому для раскрытия  содержания учетной политики необходимо отталкиваться от традиционных для  нашей страны взглядов на метод учета, под которым принято понимать взаимосвязанное отражение, обобщение  и соизмерение в денежном выражении  фактов хозяйственной деятельности.

В целом же метод бухгалтерского учета  заключается в совокупности следующих  приемов: сплошное документирование всех хозяйственных операций, калькуляция  и оценка, инвентаризация имущества  и обязательств, отражение хозяйственных  операций в стоимостном измерителе,  в  учетных регистрах,   использование  системы  счетов для ежедневного отражения средств организации (имущества) и источников их формирования (обязательств), двойная запись, балансовое обобщение полученной информации и отчетность.

Таким образом,  в общем  виде,  учетную  политику можно определить как совокупность способов ведения бухгалтерского учета (рис.3.2.), избранных предприятием в  качестве модели формирования учетной  информации, соответствующей  условиям  хозяйствования и не противоречащих  нормативно-законодательной базе РФ.

18.Особенности бухгалтерского дела на разных стадиях функционирования предприятия.

Стадия  создания – это этап предпринимательства. Организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции. Бухгалтерский учет  ведется с первых дней самостоятельного существования организации до ее последних дней, т.е. официального закрытия.  Бухгалтер участвует  в подготовке и регистрации учредительных документов, открывает расчетный счет в банке, ставит организацию на учет в налоговых органах, осуществляет платежи организационных расходов и т. п.

       На этой стадии, как правило, наблюдается рост продаж и убытков, т.к.  организация завоевывает рынок.

       Начало деятельности характеризуется  ограниченным капиталом собственника. На момент инициализации  бухгалтерского  учета  к активам  организации  относится реальное имущество  собственника. Затраты покрываются   за счет уменьшения денежных  активов. Кредиторская задолженность  наращивается. Финансовый результат  деятельности – убыток, т.е. реализационные  расходы не обеспечены доходами.

       Бухгалтерский учет  нацелен на  рост активов и продаж.

   Затем  наступает  стадия роста.  Это этап коллективности. Развиваются инновационные процессы предыдущего этапа, формируется миссия организации. Предприятие осуществляет уставную деятельность, сопровождаемую обычной бухгалтерской работой по сбору, регистрации и обобщению информации об имуществе, обязательствах и источниках средств, их изменении под воздействием хозяйственных операций, учету доходов и расходов, выявлению финансовых результатов деятельности, составлению бухгалтерской отчетности. В ходе этой деятельности возможна реорганизация предприятия, изменение его правового положения и масштабов функционирования путем преобразования, слияния или разделения, которые должны быть отражены в бухгалтерском учете и соответствующих специальных балансах, без составления которых реорганизация невозможна. 

       Эта  стадия характеризуется   стремительным ростом  продаж  и некоторым  ростом  прибылей. Затраты организации  на приобретение  разного  рода материальных  ценностей и услуг,  необходимых  для функционирования,  высоки. Активы  организации усиленно амортизируются.  Деятельность организации может   иметь три  варианта  финансовых  результатов:   прибыли и убытки  одинаковы;   прибыль превалирует  над убытками;   убытки  не  перекрываются  прибылями. 

      Третья  - стадия зрелости.  Это этап формализации и управления. Структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются процедуры. Упор делается на эффективность инноваций и стабильность. Органы по выработке и принятию решений становятся ведущими компонентами организации. Возрастает роль высшего руководящего звена организации, процесс принятия решений становится более взвешенным, консервативным. Роли уточнены таким образом, что выбытие тех или иных членов организации не вызывает серьезной опасности.

На этом  этапе  происходит   выработки структуры.  Организация увеличивает выпуск продукции и расширяет рынок оказания услуг. Руководители выявляют новые возможности развития. Организационная структура становится более комплексной и отработанной. Механизм принятия решений децентрализован.

     Стадия зрелости - это стабильность  финансово-хозяйственной деятельности  организации, высокие экономические  показатели. Администрация занята  поддержанием сложившихся показателей.  На  третьей  стадии,  как  и на  второй, возможна реорганизация  предприятия, изменение его правового  положения и масштабов функционирования,  что повлечет  изменение организационно-методических  аспектов  учетной политики  в  целях бухгалтерского и,  возможно, налогового учета  организации. 

Активы  в этой стадии развития организации  достигают величины, превышающей  взносы участников  и кредиторскую задолженность. Убытки  возможны лишь в результате нерационального  потребления  ресурсов  и неэффективного  менеджмента.  Прибыль реинвестируется  в  резервный  капитал, в фонды накопления и  потребления.

  На этой  стадии  деятельность  организации характеризуется как  социально - ориентированная.

Четвертая стадия – стадия упадка.   Это завершающая  стадия  жизненного  цикла  хозяйственной  организации.  В этот  период, в результате  конкуренции,  сокращающегося  рынка, организация сталкивается с уменьшением спроса на свою продукцию или услуги. Руководители ищут пути удержания рынков и использования новых возможностей. Увеличивается потребность в работниках, особенно наиболее ценных специальностей. Число конфликтов нередко увеличивается. К руководству приходят новые люди, предпринимающие попытки сдержать тенденцию к упадку. Механизм выработки и принятия решений централизован.

На  стадии упадка объем работы бухгалтерии  увеличивается за счет выполнения и  учета целого ряда дополнительных процедур и операций, связанных с ликвидацией, подготовкой различных документов для судебных решений по удовлетворению требований кредиторов, продажи ликвидного имущества, составления ликвидационного  баланса и т.д.

Этот  период жизни  организации характеризуется  падением   объема продаж и сокращением  прибыли, изношенностью  производственных и других фондов. Малый объем продаж и реализации обеспечивает скудные  финансовые  потоки.

Различные стадии жизненного цикла предприятия  связаны с особенностями ведения  бухгалтерского учета и формирования финансовой отчетности. В наибольшей степени эти особенности проявляются  при создании, реорганизации предприятия  и прекращении его деятельности, когда необходимость составлять вступительный, разделительный, объединительный, санируемый и ликвидационный балансы. В отличие от периодического  (месячного, квартального, годового) баланса,  формируемого по данным финансовой бухгалтерии, они относятся к разовым,  нерегулярно  повторяющимся событиям -  специальным  балансам. 

19.Особенности профессиональной деятельности бухгалтера.

Основным  нормативным  актом, регламентирующим деятельность  главного бухгалтера,  является Федеральный  закон «О бухгалтерском учете» (ст.7). Согласно закону, главный бухгалтер  подчиняется непосредственно руководителю  организации, несет ответственность  за ведение бухгалтерского учета, а  также своевременное представление  полной и достоверной бухгалтерской  отчетности. Все работники  организаций, а при централизации учета  – все обслуживаемые структуры  обязаны выполнять требования главного бухгалтера в части оформления и  предоставления в бухгалтерию необходимых  документов, сведений.

Главный  бухгалтер,   как правило,  знает  многие  коммерческие  секреты и приемы в бизнесе своей фирмы, условия устной и закрытой письменной договоренности   с партнерами по тем или иным сделкам и операциям.  Все  это  не  подлежит  разглашению, иначе как по постановлению суда, прокуратуры и следственных органов. Конфиденциальность информации, полученной бухгалтером во время работы на предприятии, не имеет ограничений во времени. Даже после увольнения,   независимо от его причины,  он не должен разглашать эти сведения.

       Своеобразно   профессиональное   поведение   наемного   главного  бухгалтера.   Он   не  имеет  права использовать учетную информацию  в личных   целях  и интересах  своих  родственников,   друзей  и  знакомых, пользоваться   льготами  и   предпочтениями  по  сравнению с другими работниками предприятия, брать взаймы или во временное пользование деньги в кассе,   приобретать   продукцию,   товары  и  услуги   организации по льготным ценам или со скидками и т.п.   Это дает   профессиональному    бухгалтеру    моральное   право требовать соблюдения установленного порядка и дисциплины в расходовании и использовании средств от других сотрудников,   включая    администрацию.    Поддержание  высокой репутации своей профессии, честность и неподкупность,   должны стать обязательным условием работы и жизни бухгалтера.

        Во  избежание  чрезмерной материальной  зависимости главного бухгалтера  от руководителя предприятия,    международными стандартами профессиональной   этики,  ему не рекомендуется самому просить о повышении собственной заработной платы,  премий  и  других форм поощрения. Это за него могут сделать другие члены руководства   организации, совет ее директоров. Чтобы не зависеть от поставщиков,   покупателей  и  других сторонних партнеров по бизнесу, нельзя допускать финансового участия в их делах и капитале, пользоваться льготами,  принимать  подарки.   Главному  бухгалтеру не рекомендуется зарабатывать на жизнь  никакой  другой  работой,   кроме,      имеющей прямое отношение к  бухгалтерскому учету, анализу и аудиту. Однако,   это не   исключает возможности преподавательской деятельности, консультационных услуг, написания,  издания  и  реализации  специальной   бухгалтерской   литературы.

20.Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов.

Официальным исполнительным органом  регулирования бух. учета в стране является Минфин РФ, на которое возложены  методологические (разработка нормативных  документов) и контрольные функции  ведения бух. учета.

Институт профессиональных бухгалтеров  России (ИПБ), созданный в 1997 г., доводит  правила бух. учета до предприятий  и организаций, разъясняет документы  и ведёт контроль за их исполнением.

Осн. цели и задачи ИПБ России: * объединение в единую проф. организацию  и координация деятельности квалифицированных  специалистов в области бухучета, аудита, фин. менеджмента, повышение  квалификации работников фин.-эк. профиля; * организация и проведение аттестации специалистов в области бух. учета, фин. менеджмента. * разработка методики бух. учета и аудита; *создание системы  оперативного информирования членов ИПБ  России об изменениях и новшествах в области регулирования бух. учета, эк.анализа и аудита.

К проф. организациям бухгалтеров  и аудиторов следует отнести  Аудиторскую Палату России. В своем  составе она объединяет региональные проф. аудиторские объединения; крупнейшие вузы, занимающиеся подготовкой, переподготовкой  и повышением квалификации аудиторов; аудиторские фирмы, консультационные и оценочные фирмы.

Для оказания своим членам организационной, консультационной и методической помощи созданы профильные комитеты и информ.-консультационные центры. Свою работу профильные комитеты строят в соответствии с ФЗ «Об  аудит.деятельности» и «Основными направлениями деятельности Аудиторской  Палаты России».