Отчет по практике

Вивчила порядок  та форми розрахунків із постачальниками  та підрядниками. На підставі первинних  документів здійснила записи до МО  № 6, 7. Взяла участь у перевірці розрахунків лікарні з даними підприємствами та склала акти звірки взаємних розрахунків. Підрахувала підсумки за ордерами, зробила звірку зустрічних сум. Провела звірку даних із Головною книгою.

6 ОБЛІК ПРАЦІ  ТА ЇЇ ОПЛАТИ

Праця медичних працівників  спрямована на надання медичних послуг населенню. При цьому будь-яка праця має бути оплаченою для забезпечення духовних та матеріальних благ працівників даної категорії. У лікарні нарахуванням заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам лікарні займаються бухгалтера розрахункового відділу: Немитова Дінара Закірзянівна, Малина Вікторія Анатоліївна та Вітвіцька Тетяна Сергіївна. Нарахування заробітної плати здійснюється відповідно до чинного законодавства []. Заробітна плата є захищеною статтею бюджету. Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кошторисі лікарні і сягають 80% загальних видатків.

Чисельність працівників  визначена штатним розписом, який затверджується Управлінням охорони  здоров`я Херсонської міської ради. В ньому вказується перелік та кількість посад в розрізі персоналу.

При прийомі на роботу в лікарню адміністрація укладає  з працівником трудовий договір. Оперативний облік персоналу ведеться відділом кадрів на бланках типових форм. Видаються накази головного лікаря при прийомі на роботу, переміщенні, наданні відпустки, звільненні та інше, другий екземпляр яких надається до розрахункового відділу бухгалтерії для подальшого опрацювання.

Відповідно до даних  табелів обліку робочого часу проводиться нарахування заробітної плати. Це документ, який являє собою іменний список працівників кожного структурного підрозділу та відображає дані про фактично відпрацьований час кожним працівником.

Згідно з діючою тарифною системою у лікарні діють дві форми оплати праці працівників: погодинна й відрядна. Відрядна форма оплати праці застосовується в ортопедичному відділенні. Заробітна плата лікарям-стоматологам нараховується в залежності від фактично виконаного фінансового плану, зубним технікам – від кількості виготовлених зубних протезів, коронок. Робота проводиться відповідно до замовлення на виготовлення індивідуального лиття. За підсумками звітного місяця зубні техніки формують та здають звіти, в яких вказують кількість виконаних робіт в розрізі найменувань. Бухгалтер проставляє розцінки за одиницю, застосовує коефіцієнт для нарахування кожному техніку окремо та розраховує суму нарахованої заробітної плати.

На всіх інших працівників  розповсюджується погодинна тарифна система, згідно якій нарахування проводиться у відповідності до кількості відпрацьованих годин. При цьому застосовуються місячні тарифні ставки - посадові оклади. Відповідно до наказу МОЗ України № 308/519 від 05.10.2005р. працівникам можуть встановлюватися такі доплати та надбавки:

• за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• за суміщення професій (посад);
• за розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу робіт.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не перевищує 50% посадового окладу.

Має місце оплата праці за сумісництвом, коли працівниками крім основної роботи виконується додаткова у вільний від основної роботи час. Сумісництво надається як працівникам лікарні, так і іншим особам, які основне місце роботи мають в інших організаціях.

Бухгалтерами  розрахункового відділу проводяться  такі утримання із заробітної плати: прибутковий податок, внески до ПФУ, профспілкові внески, за виконавчими листами, аліменти. Лікарня має 7-й клас ризику, тому сплачує внески до ПФУ, як бюджетна організація, у таких розмірах:

• утримання із заробітної плати – 3,6%;
• утримання внесків за листками непрацездатності – 2,0%;
• нарахування на заробітну плату та відпускні (крім інвалідів) – 36,3%;
• нарахування на заробітну плату, відпускні та лікарняні інвалідам – 8,41%;
• нарахування за листками непрацездатності (крім інвалідів) – 33,2%.

Існують строки виплати заробітної плати: за першу  половину місяця проводиться виплата  авансу – 20-го числа, 5-го числа місяця, слідуючого за звітним, проводиться повний розрахунок.

Виплата заробітної плати, лікарняних, аліментів проводиться  як готівкою через касу бухгалтерії, так і шляхом поповнення карткових рахунків по заробітній платі. При цьому з розрахункового відділу надходять розрахункові відомості до каси та банку. Для обліку розрахунків із працівниками по заробітній платі ведеться рахунок 661 «Розрахунки із заробітної плати». За кредитом цього рахунка відображаються нараховані суми, а за дебетом - утримання із заробітної плати та її видача. Відповідні записи проводять в МО № 5. Кореспонденція рахунків наведена в таблиці 6.1.

Таблиця 6.1 Кореспонденція рахунків з обліку оплати праці

в КЗ «ХМКЛ»