Отчет по практике в ЗАО «АТП-2628»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2013 в 18:52, отчет по практике

Краткое описание

Развитие рыночной экономики в стране вносит существенные изменения в систему высшего образования. Подготовка специалистов по учету и аудиту требует не только формирования у них глубоких профессиональных знаний методики ведения учетно-аналитической работы, но и умения применять эти знания в практических условиях.

Содержание

Введение
Экономическая сущность оплаты труда и нормативная база, регламентирующая учёт, налогооблажение и аудит расчётов по оплате труда
Экономическая сущность оплаты труда
Обзор нормативно-законодательных актов, регламентирующих вопросы учёта, налогооблажения и аудита расчётов по оплате труда
Методология и организация учета расчетов по оплате труда и пути её совершенствования
Организационно-экономическая характеристика предприятия и его финансовое состояние
Анализ организации бухгалтерского учета на предприятии и пути его совершенствования
Пути совершенствования организации учета расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий
Заключение
Список литературы

Скачать полностью (189.59 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

организация учета курсовая.docx

— 204.64 Кб (Скачать документ)

Основными факторами регулирования заработной платы являются формы и системы оплаты труда (табл. 1.4).

Таблица 1.4

Формы и системы оплаты труда

№ п/п	Форма оплаты труда	Формула расчета	№ п/п	Система оплаты труда	Краткое описание
1	Повременная	З/п почас.=Тс*Фтаб, где Тс - тарифная ставка разряда рабо-чего (в грн. за час, день); Фтаб - фактически отработанное соглас-но табелю время (дней, часов)	1	Простая повременная	Заработная плата ра-ботника напрямую за-висит от установлено-го для соответствую-щего вида работы раз-мера тарифной ставки и количества отрабо-танного рабочего вре-мени
1	Повременная		2	Повременно-премиальная	Предусматривает по-лучение работником, кроме тарифного зара-ботка, премии за дос-тижение лучших ре-зультатов
2	Сдельная	З/п сд. = Р х V, где Р - расценка (штучная сдельная) за единицу работ в грн.; V - объем выполнен-ных работ в физи-ческих измерителях	3	Сдельная	Выражает прямую за-висимость заработка от количества и качес-тва произведенной продукции или объ-ема выполненных ра-бот
			4	Сдельно-премиальная	Кроме оплаты по обычным расценкам за количество произ-веденной продукции или выполненных ра-бот в пределах постав-ленной задачи, осуще-ствляется премирова-ние работников за перевыполнение нор-мы, улучшение качес-тва продукции, увели-чения объема выпол-ненных работ
			5	Сдельно-прогрессив-ная	В зависимости от объ-ема выполненных ра-бот или количества полученной продук-ции сверх установлен-ной нормы на предп-риятии могут приме-няться прогрессивно возрастающие расцен-ки
			6	Аккордная	Заработок определяет-ся, исходя из общего объема осуществляе-мых работ, единых норм времени и соот-ветствующих почасо-вых ставок, а также условий срочности за-вершения работ

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).

К минимальной заработной плате не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в трудных, вредных, особенно вредных условиях труда, на работах с особыми географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.

В случае если работнику, который выполнил месячную (часовую) норму работы, начислена заработная плата, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие проводит доплату до ее уровня.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.

Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от возрастания индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

Законом Украины от 20.10.2009года № 1646-VI «Об установлении минимальной заработной платы и прожиточного минимума» установлены размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы за 2009 – 2010 годы (табл. 1.5).

Таблица 1.5

Размер прожиточного минимума и минимальной заработной платы в Украине за 2009-2010г.г.

Период	Размер прожиточного минимума, грн.				Размер минимальной заработной платы, грн.
Период	общий	для детей в возрасте до 6 лет	для детей в возрасте от 6 до 18 лет	для лиц, потерявших трудоспособность	Размер минимальной заработной платы, грн.
с 1.11.2009	701	632	776	573	744
с 1.01.2010	825	755	901	695	869
с 1.04.2010	839	767	917	706	884
с 1.07.2010	843	771	921	709	888
с 1.10.2010	861	787	941	723	907
с 1.12.2010	875	779	957	734	922

Еще одной социальной гарантией, предусмотренной действующим законодательством и которой следует уделить особое внимание, является индексация денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов населения - это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, который дает возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг.

Необходимость индексации денежных доходов населения не зависит от того, своевременно выплачивается заработная плата работникам или нет. Поэтому вопросы индексации касаются всех субъектов предпринимательской деятельности, использующих наемный труд.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других и поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

При осуществлении расчетов по оплате труда у каждого предприятия возникают обязательства перед государственными целевыми фондами. Эти фонды пополняются за счет платежей, которые осуществляются вследствие отчислений и удержаний с оплаты труда.

Удержания из заработной платы - сумма ежемесячных платежей, которая удерживается работодателем из заработной платы работников для последующего перечисления в фонды.

Отчисления от оплаты труда - начисления на оплату труда, сумма платежей, которая рассчитывается исходя из фонда оплаты труда работников за месяц для последующего перечисления в фонды. В этом случае плательщиком является предприятие.

В Украине, в том числе и в Автономной Республике Крым, большое внимание уделено регулированию затрат на оплату труда. Это подтверждается тем, что каждое предприятие Украины обязано в определенный срок подать в органы статистики информацию о расчетах по заработной плате. Полученные данные анализируются и публикуются в статистическом ежегоднике.

На основании данных статистического ежегодника Автономной Республики Крым за 2008 год рассмотрим среднегодовое количество наемных работников и среднемесячную номинальную заработную плату в АРК за период с 2000 по 2008 годы (рис. 1.1, 1.2, 1.3. 1.4).

Рис. 1.1. Среднегодовое количество работников АРК за период с 2000 по 2008 годы

Рассмотрев рис. 1.1, можно сделать вывод о том, что за 2007 и 2008 годы количество работников уменьшилось по сравнению с предыдущими годами.

Этот факт свидетельствует об увольнении работников с предприятий или с учетом закрытия данных предприятий, или сокращения объемов производства продукции, товаров, предоставления услуг. При таких условиях растет уровень безработицы в стране.

Рассмотрим среднегодовое количество наемных работников по регионам АРК за 2008 год на рисунке 1.2.

Из данного рисунка видно, что в городе Симферополь количество наемных работников составляет 135,1 тыс. человек. И это самый высокий результат по Крыму. Самое наименьшее среднегодовое количество работников находится в Красноперекопском районе и составляет 2,4 тыс. человек.

Рассмотрим статистические данные среднемесячной номинальной заработной платы наемных работников в АРК за период с 2000 по 2008 годы на рисунке 1.3 и среднемесячной номинальной заработной платы наемных работников по регионам АРК за 2008 год на рисунке 1.4.

Рис. 1.2. Среднегодовое количество наемных работников регионов АРК за 2008 год

Рис. 1.3. Среднемесячная номинальная заработная плата наемных работников АРК за период с 2000 по 2008 годы

Рис. 1.4. Среднемесячная номинальная заработная плата одного наемного работника за 2008 год по регионам АРК

На основании этих данных сделаем краткие выводы:

1. Размер среднемесячной номинальной заработной платы одного работника за 2008 год находится в тенденции роста, по сравнению с 2007 годом он вырос на 389 грн.

2. Наибольший размер номинальной среднемесячной зарплаты одного работника в 2008 году в городе Симферополь.

3. Среднемесячная номинальная заработная плата в Джанкойском районе составила 1024 грн. Это самый низкий показатель из всех регионах АРК

Обзор нормативно-законодательных актов, регламентирующих вопросы учета, налогообложения и аудита расчетов по оплате труда.

Вопросы учета, налогообложения и аудита расчетов по оплате труда регулируются довольно широким кругом нормативных документов, основные из которых приведены в таблице 1.6.

Таблица 1.6

Основная нормативная база регулирования вопросов учета, налогообложения и аудита расчетов по оплате труда

№ п/п	Нормативный источник	Дата, номер, кем утвержден	Краткое содержание
1	Кодекс законов о тру-де Украины	От 10.12.1997 №322-VIII	Определяет правовые гарантии осуществ-ления гражданами Украины право распо-ряжаться своими способностями к произ-водственному и творческому труду, в т.ч. нормы длительности рабочего времени для разных категорий работников, опла-ты труда в праздничные и нерабочие дни
2	Закон Украины «О госбюджете на 2010 год»	От 23.04.2010 №322, утв. КМУ	Устанавливает прожиточный минимум и размер минимальной зарплаты на 2010 год, определяет сроки предоставления от-чета об удержанных суммах из заработ-ной платы работников в государственные целевые фонды
3	Закон Украины «Об аудиторской деятель-ности»	От 14.09.2006 №140-V	Определяет правовые принципы осуще-ствления аудиторской деятельности в Ук-раине и направлен на создание системы независимого финансового контроля с целью защиты интересов пользователей финансовой и другой экономической ин-формации
4	Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетнос-ти»	От 16.07.1999; №996-ХIV, утв. ВР Украины	Определяет правовые принципы регули-рования, организации и ведения бухгал-терского учета и составления финансовой отчетности в Украине и распространяет-ся на всех юридических лиц
5	Закон Украины «Об охране труда»	От 21.11.2002 №229-IV	Определяет основные положения реалии-зации конституционного права граждан на охрану их жизни, здоровья в процессе трудовой деятельности
6	Закон Украины "Об оплате труда"	От 23.01.1997 №29/97	Определяет экономические, правовые и организационные условия оплаты труда работников, которые находятся в трудо-вых отношениях с предприятиями всех форм собственности и ведения хозяйства, а также отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регули-рования оплаты труда
7	Закон Украины "Об отпусках"	От 14.02.1996 №504/96-ВР Украины	Устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, длительность и порядок предоставления ее работникам
8	Закон Украины "Об общеобязательном го-сударственном пен-сионном страхова-нии»	От 26.06.1997 №400/97-ВР Украины	Определен порядок взыскания и исполь-зования обязательного государственного сбора на обязательное пенсионное стра-хование
9	Закон Украины «Об общеобязательном го-сударственном социа-льном страховании в связи временной поте-рей трудоспособности и расходами, обуслов-ленными рождением и погребением»	От 18.01.2001 №2240-III	Определяет правовые, организационные и финансовые основы общеобязательного государственного социального страхова-ния граждан на случай временной потери работоспособности, в связи с беремен-ностью и родами, рождением ребенка и необходимостью уходу за ней, в случае смерти, а также предоставления услуг с санаторно-курортного лечения и оздоров-ления застрахованным лицам и членам их семей
10	Закон Украины «Об общеобязательном го-сударственном соци-альном страховании на случай безработи-цы»	От 02.03.2000 №1533-III	Определяет правовые, финансовые и ор-ганизационные мероприятия общеобяза-тельного государственного социального страхования на случай безработицы
11	Закон Украины «О размере взносов на не-которые виды обяза-тельного государст-венного социального страхования»	От 11.01.2001 №2213-III	Закон, направленный на внедрение Зако-на Украины "Об общеобязательном госу-дарственном социальном страховании в свзи с временной потерей работоспособ-ности и расходами, обусловленными рождением и захоронением" и Закона Ук-раины "Об общеобязательном государст-венном социальном страховании на слу-чай безработицы" путем определения раз-меров взносов в фонды с данных видов страхования и внесения изменений в от-дельных законодательных актах с целью приведения их в соответствии с нормами вышеупомянутых законов
12	Закон Украины «О на-логе с доходов физи-ческих лиц»	От 25.05.2003 №889-IV	Определяет порядок налогообложения всех видов доходов физических лиц, по-рядок предоставления налоговой соци-альной льготы
13	Закон Украины «О на-логообложении при-были предприятий»	От 22.05.97 №283/97-ВР	Согласно закона расходы на оплату труда относятся к валовым расходам предпри-ятия
14	Закон Украины "О коллективных догово-рах и соглашениях"	От 01.07.1993 №3356-ХII	Регламентирует сферу коллективного до-говорного регулирования и социально-трудовых отношений, в том числе по воп-росам оплаты труда: условия, основные положения коллективного договора, воп-рос нормирования оплаты труда, установ-ление форм, систем, размера оплаты тру-да
15	Закон Украины «Об индексации денеж-ных доходов населе-ния»	От 06.02.2003 №491-IV	Индексации подлежат денежные доходы населения в границах прожиточного ми-нимума
16	Закон Украины «О компенсации гражда-нам потери части до-ходов в связи с нару-шением сроков их выплаты»	От 19.10.2000 №2050-III	Механизм компенсации применяется в случае задержки на один и больше кален-дарных месяцев выплаты заработной пла-ты (а также пенсии, стипендии, соци-альные выплаты), если индекс цен за этот период вырос больше, чем на один про-цент. Законом не предусматривается ог-раничения на выплату компенсаций в за-висимости от величины заработка (дохо-да)
17	Закон Украины «Об установлении прожи-точного минимума и минимальной заработ-ной платы»	От 20.10.2009 №1646-VI	Направлен на установление размера про-житочного минимума и минимальной за-работной платы, которая обеспечит над-лежащую социальную защиту каждого гражданина Украины
18	Постановление «О порядке формирова-ния и подачи страхо-вателями отчета по суммам начисленных взносов на общеобяза-тельное государствен-ное пенсионное стра-хование в органы Пенсионного фонда Украины»	От 5.11.2009 №26-1, утв. Пос-тановлением правления Пен-сионного фонда Украины	Устанавливает порядок, сроки подачи от-чета о суммах начисленной заработной платы застрахованных лиц и суммах на-численных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхова-ние, приобретенном страховом стаже в управления Пенсионного фонда Украины в районах, городах и его форму
19	Постановление Каби-нета Министров Ук-раины "Об утвержде-нии Порядка длитель-ности и условий пре-доставления ежегод-ных отпусков работ-никам, которые учатся в высших учебных за-ведениях с вечерней и заочной формами обу-чения, где учебный процесс имеет свои особенности"	От 28.06.1997 №634; утв. Ка-бинетом Минис-тров Украины	Определяет срок предоставления и усло-вия ежегодных отпусков работникам, ко-торые обучаются в высших учебных заве-дениях
20	Постановление Каби-нета Министров Укра-ины «Порядок вычис-ления средней зара-ботной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному со-циальному страхова-нию»	От 26.09.2001 №1266; утв. Кабинетом Ми-нистров Ук-раины	Определяет порядок расчета средней за-работной платы для расчета выплат по временной потери работоспособности, с безработицы работникам и добровольно застрахованным лицам
21	Постановление Каби-нета Министров Ук-раины «Порядок опре-деления страховых та-рифов для предприя-тий, учреждений и ор-ганизаций на обяза-тельное государствен-ное социальное стра-хование от несчастно-го случая на произво-дстве и профессиона-льного заболевания»	От 13.09.2000 №1423; утв. Ка-бинетом Минис-тров Украины	Приведенный порядок определения стра-ховых тарифов для предприятий, учреж-дений, организаций и классификация от-раслей экономики и видов работ по про-фессиональным рискам производства
22	Постановление Каби-нета Министров Ук-раины «Об утвержде-нии Перечня произ-водств, цехов, профес-сий и должностей с вредными условиями труда, работа в кото-рых дает право на сок-ращенную длитель-ность рабочей неде-ли»	От 21.02.2001 №163; утв. Ка-бинетом Минис-тров Украины	Приведен перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными ус-ловиями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность ра-бочей недели
23	Порядок № 100	утв. Кабинетом Министров Ук-раины	Определяет порядок расчета средней за-работной платы, исходя из выплат за пос-ледние двенадцать или два календарных месяца работы, предшествующих собы-тию, с которым связана соответствующая выплата.
24	Порядок № 1266	утв. Кабинетом Министров Ук-раины	Определяет порядок расчета средней за-работной платы для расчета выплат по об-щеобязательному государственному социаль-ному страхованию, в том числе оплаты пер-вых пяти дней временной нетрудоспособ-ности за счет средств предприятий
25	Порядок № 439	утв. Кабинетом Министров Ук-раины	Порядок оплаты первых пяти дней вре-менной нетрудоспособности
26	Инструкция о порядке начисления и уплаты страхователями и за-страхованными лица-ми взносов на общео-бязательное государс-твенное пенсионное страхование в Пенси-онный фонд Украины	От 19.12.2003 №21-1; утв. Пос-тановлением правления Пен-сионного фонда Украины	Определяет порядок начисления и упла-ты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное го-сударственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины
27	Инструкция о порядке поступления, учета и расходования средств Фонда социального страхования с времен-ной потерей трудоспо-собности	От 26.06.2001 №16; утв. Поста-новлением прав-ления ФСС по ВУТ	Определяет порядок регистрации страхо-вателей, размер страховых взносов, поря-док начисления и сроки уплаты страхо-вых взносов, порядок взыскание задол-женности по средствам Фонда и начисле-ния пени, текущих счетов и порядок рас-ходования средств Фонда, порядок учета и отчетности за счет Фонда, порядок контроля уплаты платежей в Фонд и рас-ходование его средств, ответственность плательщиков и служебных лиц, порядок рассмотрения жалоб по платежам Фонда
28	Инструкция по стати-стике заработной пла-ты	От 13.01.2004 №5; утв. При-казом Государс-твенного коми-тета статистики Украины	Представляет перечень выплат, которые включаются в конкретную составную фонда оплаты труда, а также выплат, ко-торые в него не входят и показываются в отчетах по труду отдельно
29	Приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении ти-повых форм первич-ного учета»	От 09.10.1995 №253; утв. При-казом Министер-ства статистики Украины	Утвержденные типовые формы первич-ного учета личного состава
30	П(С)БУ 11 «Обяза-тельства»	От 31.01.2000, № 20; утв. Прика-зом Министерст-ва финансов Украины	Содержит информацию об отражении на счетах бухгалтерского учета обеспече-ний, связанных с выплатой заработной платы
31	П(С)БУ № 16 «Расхо-ды»	От 31.12.2000 №318; утв. При-казом Министер-ства финансов Украины	Определяет перечень затрат на оплату труда
32	П(С)БУ № 26 «Вып-латы работникам»	От 28.10.2003 №601; утв. При-казом Министер-ства финансов Украины	Определяет методологические особен-ности формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах за работы, выполненные работниками и раскрытие их в финансовой отчетности

Все вышеизложенные нормативные документы являются внешними регламентами учета, налогообложения и аудита. Они применяются на предприятии с учетом особенностей их деятельности и по их усмотрению. Проявляется это при разработке внутренних регламентов таких, как:

1. Коллективный договор - определяет отношения работодателя и наемных работников в сфере производства, в сфере занятости населения, в сфере оплаты труда, условия труда и отдыха;

2. Положение об оплате труда - определяет общие особенности оплаты труда на предприятии и порядок премирования;

3. Нормы выработки и расценок;

4. Приказ «Об учетной политики предприятия» - определяет альтернативные подходы к отображению в учете и отчетности информации о выплатах работникам и формирование обеспечений выплат.

5. Приказ «Об организации учета на предприятии» - разрабатывается на предстоящий год, проект приказа готовит главный бухгалтер, а утверждает – руководитель.

Таким образом, можно сделать краткие выводы по первому разделу.

Заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Уровень заработной платы определяется на основании нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы.

На Украине большое внимание уделяется регулированию заработной платы работников предприятия, которое осуществляется с помощью установления размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Следует отметить, что заработную плату регулируют государственные органы через составление и принятие нормативных документов, а также предприятия при разработке внутренних документов.

2. Методология и организация учета расчетов по оплате труда и пути ее совершенствования.

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и его финансовое состояние.

Закрытое акционерное общество «Автотранспортное предприятие - 2628 (ЗАО «АТП-2628») создано на основании решения собрания Учредителей 17 сентября 1997г. за №1 путем преобразования ЗАО «Севкоммунтранс».

Учредителями являются физические лица.

Местонахождение Общества: г. Севастополь, ул. Шабалина, д. 19.

ЗАО «АТП-2628» находится на общей системе налогообложения, а также зарегистрированы как плательщики налога на добавленную стоимость.

ЗАО «АТП-2628» имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в Севастопольском филиале Севастопольском филиале АКБ «Укрсоцбанк», круглую печать, угловой и другие штампы, фирменный бланк со своим наименованием, а также другие реквизиты, необходимые для его деятельности.

Информация о работе Отчет по практике в ЗАО «АТП-2628»