Отчет по практике в ЗАО «АТП-2628»

 

                                                План

Введение

1. Экономическая сущность оплаты труда и нормативная база, регламентирующая учёт, налогооблажение и аудит расчётов по оплате труда
1. Экономическая сущность оплаты труда
2. Обзор нормативно-законодательных актов, регламентирующих вопросы учёта, налогооблажения и аудита расчётов по оплате труда
2. Методология и организация учета расчетов по оплате труда и пути её совершенствования
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и его финансовое состояние
2. Анализ организации бухгалтерского учета на предприятии и пути его совершенствования
3. Пути  совершенствования организации учета расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     Переход  к рыночной экономике требует  от предприятий повышения эффективности  производства, конкурентоспособности  продукции и услуг на основе  внедрения достижений научно-технического  прогресса, эффективных форм хозяйствования  и управления производством, активизации  предпринимательства и мобилизации  неиспользованных резервов.

     Развитие  рыночной экономики в стране  вносит существенные изменения  в систему высшего образования.  Подготовка специалистов по учету  и аудиту требует не только  формирования у них глубоких  профессиональных знаний методики  ведения учетно-аналитической работы, но и умения применять эти  знания в практических условиях.

     Специалисты  по учету и аудиту должны  уметь выполнять все вид работ  по учету, контролю, аудиту, анализу  хозяйственной деятельности, управлению  финансовой деятельностью предприятия,  оперативно и грамотно принимать  решения по различным учетно-финансовым  и экономическим ситуациям, внедрять  в практику передовой опыт  и выполнять научные исследования  в области экономических наук.

     Важную  роль в решении этой задачи  играет производственная практика  студентов на завершающем этапе  их обучения в высшем учебном  заведении.

     Прохождение  преддипломной производственной  практики имеет большое значение, так как ее основная цель  ознакомиться с особенностями  организации бухгалтерского учета  и финансовой отчетности, ведения   финансово-хозяйственной деятельности, системой управления предприятием, показателями  конкурентоспособности   в современных условиях хозяйствования.

     Для прохождения преддипломной практики было выбрано коммунальное предприятие ЗАО «АТП-2628», осуществляющее

деятельность по вывозу ТБО.

     Основная цель прохождения  преддипломной практики на предприятии:      

     -закрепление и углубление  полученных знаний по организации  и методике ведения бухгалтерского  учета, контроля, аудита, финансам  и анализу хозяйственной деятельности;

     -предложения путей повышения эффективности деятельности коммунального предприятия.

     Задачами прохождения  практики являются:

     -закрепление профессиональных  знаний;

     -применение на практике  теоретических знаний, приобретение  и закрепление практических навыков;

     -изучение сущности  и принципов организации учета  на предприятии;

     -изучение состояния  организации учетно-аналитической,  финансовой и контрольно-ревизионной  работы;

     -изучение передового  опыта организации учетно-аналитической,  финансовой и контрольно-ревизионной  работы;

     -исследование организационно-управленческой  структуры предприятия;

     -организация синтетического  и аналитического учета на  предприятии;

     -изучение методики  учета валовых доходов и валовых  расходов, методики начисления и  сроков уплаты налогов;

     -изучение опыта составления  и порядка представления бухгалтерской  и финансовой отчетности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Экономическая сущность оплаты труда и нормативная база, регламентирующая учет, налогообложение и аудит расчетов по оплате труда.

 

1. Экономическая сущность оплаты труда.

 

Невозможно объективно рассматривать  особенности, структуру, формы проявления любого процесса, явления, прежде определения  его сущности с учетом конкретных исторических условий. Это в полной мере касается и изучения сущности заработной платы в новой экономике.

В научной литературе постоянно  велись дискуссии по поводу сущности оплаты труда, делались попытки дать ей определение, исследовать принципы организации, пересмотреть или уточнить составные механизма функционирования.

Рассмотрим сущность заработной платы  в условиях становления экономической  системы и в понимании различных  авторов в таблице 1.1.

В условиях рыночных отношений трактовать заработную плату можно с учетом различных позиций (табл. 1.2).

Основным нормативно-правовым документом, определяющим экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее - предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций заработной платы есть Закон Украины "Об оплате труда" №108/95 - BP от 24.03.1995 года.

Законом определено, что заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Таблица 1.1

Определение сущности заработной платы

№ п/п	Различные условия и авторы	Краткое описание
1	В условиях социализма	Реализация распределения по труду
2	При капитализме	Форма стоимости рабочей силы
3	Неоклассики	Рассматривают заработную плату как  цену тру-да, их интересует не столько сущность зара-ботной платы, сколько уровень, который опре-деляется спросом и предложением на труд
4	В современной смешан-ной экономике	Сущность заработной платы трактуется с уче-том стоимостной оценки услуг рабочей силы, рассматривая ее как конечную в процессе опре-деления природы заработной платы
5	Карл Маркс, теория стоимости	Труд, затраченный на производство товара, как бы раздваивается. С одной  стороны – это конк-ретный труд индивидуального производителя, который является источником потребительной стоимости. С другой стороны – это абст-рактный труд, являющийся предпосылкой формирования меновой стоимости
6	Эмиль Жамс	Заработная плата понимается как  доход, размер которого не должен падать за определенный уровень, чтоб не была потеряна достойность труда. Другие элементы экономического рав-новесия должны соответствовать уровню зара-ботной платы, сама же заработная плата не мо-жет быть приспособлена к другим элементам
7	С учетом политичес-кой экономии	Денежное выражение стоимости  и цены това-ра, рабочая сила и частично результативности функционирования рабочей силы. Ее матери-ально-вещественным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного ра-ботника и членов его семьи
8	С учетом микроэконо-мики	Цена труда или равновесная  величина, которой определяется соотношение  спроса и предложе-ния на рынке труда
9	С учетом макроэконо-мики	Мотивация поведения экономических субъек-тов

Таблица 1.2

Определение термина «заработная  плата» с учетом различных позиций 

№ п/п	Позиции	Краткое описание термина «заработная плата»
1	Как экономическая категория	Отображает отношения между  собствен-ником предприятия и наемным рабочим по распределению дохода
2	Как вознаграждение	Исчисляется, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому  дого-вору собственник или уполномоченный им орган оплачивает работнику за выпол-ненную им работу
3	В современном товарном производстве	Элемент рынка труда, выступающая  как цена, за которую работник продает  свою рабочую силу
4	Для наемного работника	Трудовой доход работника, который  он получает в результате реализации спо-собности к труду
5	Для предприятия	Элемент затрат на производство, которое  включается в себестоимость продукции, работ (услуг), и, одновременно, главный  фактор обеспечения материальной заин-тересованности работников в достиже-нии высоких конечных результатов труда

Размер заработной платы зависит  от сложности и условий выполняемой  работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии со ст. 2 Закона Украины  «Об оплате труда» и Инструкцией  по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины  №5 от 13.01.2004, расходы на оплату труда подразделяются на фонды, предоставленные в таблице 1.3.

Важно уяснить, что и основная, и дополнительная заработная платы  составляют оплату за неиспользованный труд. И в этой связи возникают  два разных понятия: реальная и номинальная  заработная плата.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые

можно приобрести за номинальную  заработную плату, иными словами, реальная заработная плата – это покупательная  способность номинальной заработной платы.

Таблица 1.3

Состав фонда оплаты труда

№ п/п	Название	Краткое описание
1	Основная заработная плата	Вознаграждение за выполненную работу в соот-ветствии с установленными нормами работы (нор-мы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде та-рифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих
2	Дополнительная заработная плата	Вознаграждение за работу сверх  установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выпла-ты, предусмотренные действующим законодатель-ством (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном ра-бочем дне для подростков и т.д.); премии, свя-занные с выполнением производственных задач и функций
3	Прочие поощрительные  и компенсационные выплаты	Выплаты в форме вознаграждений по итогам рабо-ты за год, премии по специальным системам и по-ложениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотре-ны актами действующего законодательства или ко-торые осуществляются сверх установленных ука-занными актами норм

Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и  системы заработной платы.

Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости  обслуживания, выработки, нормированных  заданий.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных  материалов, с помощью которых  устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии  в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия  и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка - шкала  разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного  соглашения и не должен предусматривать  ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

В зависимости от избранной  единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и  месячными (оклады). Наибольшее распространение  получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются  различные доплаты. Дневные и  месячные ставки рассчитываются путем  умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и  среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с  помощью которых устанавливается  разряд для каждой должности или  вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

Должностные оклады работникам устанавливают собственник или  уполномоченный им орган в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией  работника.