Отчет по практике в ООО "Сатурн"

 

После возвращения из командировки в организации работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

 

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-13) применяют для осуществления  табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

 

Табели составляются в одном экземпляре, подписываются  руководителем структурного подразделения  и кадровой службы и передаются в  бухгалтерию.

 

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельникам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.

 

Учет выработки рабочих  в ООО "Сатурн" осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учёта выработки применяют  различные формы первичных документов

 

(наряды на сдельную работу, ведомости учёта выполненных работ и др.), которые содержат следующие реквизиты: место работы; время работы; наименование и разряд работы; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы работников; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе.

 

Оформленные первичные  документы по учету выработки  и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами передаются бухгалтеру.

 

В ООО "Сатурн" для  определения заработной платы работников применяют расчетные ведомости (форма  №Т-51) и платежные ведомости (форма  №Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выдаче работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

 

Заработную плату на предприятии выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и в конце ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

 

На выданную сумму  заработной платы составляется расходный  кассовый ордер (форма №КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

 

Журнал регистрации  платежных ведомостей (форма №Т-53а) применяется для учета и регистрации  платежных ведомостей по произведенным  выплатам работникам организации. Ведется  работником бухгалтерии.

 

Выплаты, не совпадающие  со временем выдачи заработной платы (внеплановые  авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку "Разовый  расчет по заработной плате".

 

В ООО "Сатурн" на каждого работника открывают лицевые счета (форма №Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

 

Синтетический учет расчетов с персоналом как состоящих, так  и не состоящих в списочном  составе предприятия по оплате труда  осуществляется на счете 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда". Этот счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

 

Синтетический учет ведут  в мемориальных ордерах, оборотных  ведомостях, главной книге, журналах-ордерах.

 

Аналитический учет ведут в лицевых счетах работника, налоговых карточках по учету доходов, расчетных и платежных ведомостях, карточках по учету сумм начисленных выплат и единого социального налога и др. .

 

Для правильного отражения  начисленной заработной платы бухгалтер самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует деятельности организации и структуре производства.

 

Д 20 - К 70 - начислена зарплата работникам основного производства;

 

Д 26 - К 70 - начислена зарплата административно-управленческого персонала;

 

Д 69/1 - К 70 - отражены суммы  начисленных пособий по временной  нетрудоспособности по беременности, родам и т.д.;

 

Д 70 - К 50 - выдана сумма  заработной платы из кассы предприятия;

 

Д 70 - К 51 - выдана сумма  заработной платы с расчетного счета предприятия;

 

Д 70 - К 76/4 - отражена сумма  депонированной заработной платы.

 

Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому  работнику в реестре невыданной заработной платы.

 

Д 51 - К 50 - сданы депонированные суммы в банк на расчетный счет;

 

Д 76/4 - К 50 - выдана депонированная сумма заработной платы из кассы  по расходному кассовому ордеру;

 

Д 76/4 - К 91/1 - отнесены на финансовые результаты невостребованные депонированные суммы по истечении срока исковой давности.

 

Из начисленной работникам заработной платы в ООО "Сатурн", как и на любом другом предприятии  могут производится различные удержания, которые можно разделить на две  группы: обязательные удержания и  удержания по инициативе предприятия.

 

Обязательными удержаниями являются налог на доходы с физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

 

Налоговая ставка на доходы с физических лиц устанавливается  в размере 13%.

 

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

 

стоимости любых выигрышей  и призов, получаемых в конкурсах, лотереях и др.;

 

страховых выплат по договорам  добровольного страхования в  части превышения установленных  норм НК РФ размеров;

 

процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте.

 

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ; в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов; в размере 9% в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием.

 

По инициативе организации  через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак и т.д. .

 

Удержания из начисленной  заработной платы в ООО "Сатурн" отражают по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счетов:

 

68 "Расчеты по налогам  и сборам" (на сумму налога  на доходы с физических лиц);

 

28 "Брак в производстве" (на суммы удержаний с виновников  брака);

 

73 "Расчеты с персоналом  по прочим операциям" (на суммы  за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным  займам, уплаченных штрафов);

 

76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами" (на суммы по исполнительным документам), и др. .

 

Учет расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты  с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

 

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 "недостачи и потери от порчи ценностей", счета 98 "Доходы будущих периодов", счета 28 "Брак в производстве" и др. .

 

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение материального ущерба в корреспонденции со счетами:

 

50,51 - на сумму внесенных платежей;

 

70 "Расчеты с персоналом по  оплате труда" - на сумму удержаний  из заработной платы;

 

94 "Недостатки и потери от  порчи ценностей" - на сумму  списанных недостач при отказе  во взыскании ввиду необоснованности иска.

 

Выполнение производственной программы  и финансовое состояние предприятия  находится в прямой зависимости  от наличия и использования трудовых ресурсов. Поэтому при изучении отчетности предприятия необходимо определить состояние, обеспеченность рабочей силой и степень их использования.

 

Эти данные можно определить на основе формы №5 "Приложения к бухгалтерскому балансу" в разделе 6,7.

 

Таблица 8. Эффективность использования  трудовых ресурсов ООО "Сатурн" за 2005 год по сравнению с 2000 и 2004 годами. Показатели 2000 г. 2004 г. 2005 г. Отклонение 2005г. по сравнению с:

2000 г. 2002 г.

Выпуск продукции в действующих  ценах, тыс. руб. 8350 13282 17239 8889 3957

Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. 8350 5108 5070 3280 38

Среднесписочная численность промышленно-производственного  персонала, чел 105 97 95 10 2

 В т. ч. рабочих,  чел. 84 86 86 +2 -

Среднегодовая выработка  на одного работающего, в действующих  ценах, тыс. руб. 79,5 136,9 181,5 102,0 44,6

В т. ч. рабочих 99,4 154,4 200,5 101,1 46,1

 

Общее число отработанных, рабочими за год:

 

Человеко-дней

 

Человеко-часов 

17388

 

118238 

23086

 

161602 

21116

 

141745 

3 768

 

23507 

1930

 

19857

 

Средняя выработка рабочего, в руб. и коп.:

 

На 1 человеко-день

 

На 1 человеко-час  

480,33

 

70,62 

575,33

 

82, 19 

814,85

 

121,62 

334,63

 

51,00 

239,52

 

39,43

 

Среднее количество отработанных одним рабочим за год:

 

Дней

 

Часов 

207

 

1615 

238

 

1904 

246

 

1894 

+39

 

279 

+8

 

10

Средняя продолжительность рабочего дня, час. 6,8 7 6,7 0,1 0,3

Фонд оплаты труда, тыс. руб. 2940,0 4144 6432,1 3492,1 2288,1

Оплата труда в среднем на одного работающего, тыс. руб. 28,0 45,5 60,3 32,3 14,8

 

 

Данные таблицы 8 по ООО "Сатурн" показывают, что темп роста выпуска продукции обгоняет темп роста численности работников. Так, в 2005 г. темп роста объёма производства по сравнению с 2000 г. составил 206,5%, а  с 2004 г. - 129,8%.

 

Численность работников всего персонала уменьшилась  на 10 человек или 9,5%, а по сравнению  с прошлым годом на 2 чел. или 2,0%, а численность рабочих по сравнению  с 2000 увеличилась на 2 чел. или 2,4%, но по сравнению с 2004г. - осталась неизменной. Среднегодовая выработка работников, т.е. производительность труда в ценах указанных лет, возросла соответственно на 228,3% и 132,6%, а рабочих - 201,4% и 130,0%.

 

Среднегодовая выработка  продукции в сопоставимых ценах  по сравнению с 2000 г. уменьшилась, а  с 2004 г. - увеличилась на 1,3%. Средняя выработка одного рабочего имеет тенденцию роста как по сравнению с базисным, так и прошлым годом.

 

На производительность труда и производство продукции  оказало влияние изменение числа  работников, числа отработанных работниками количества дней и часов.

 

Коллективу ООО "Сатурн" в условиях рыночных отношений пришлось резко изменить организационную  структуру, усиленно изучать рынок  сырья и готовой продукции, что  дало возможность в 2004г. несколько  повысить производительность труда.