Отчет по практике в ООО «Основание-2»

При выбытии объекта основного средства, в том числе в результате продажи, сумма накопленной за время эксплуатации этого объекта амортизации в соответствии с Планом счетов списывается в кредит счета 01 «Основные средства» субсчет «Выбытие основных средств». По окончании процедуры выбытия остаточная стоимость основного средства списывается со счета 01 «Основные средства» в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы».

Доход от реализации основного средства отражается по кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы» на отдельном субсчете «Прочие доходы», а расходы, связанные с реализацией, отражаются по дебету счета 91 на субсчете «Прочие расходы».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Учет нематериальных активов

 

Для принятия к бухгалтерскому учету активов в качестве нематериальных должны быть соблюдены условия признания их нематериальными активами согласно Положению по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2007, утвержденному приказом Минфина России от 27 декабря 2007 г.   N 153н в редакции последующих изменений и дополнений (далее - ПБУ 14/2007).

Единицей бухгалтерского учета нематериальных активов является инвентарный объект. В качестве нематериальных активов признаются: изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки.

Первоначальная стоимость нематериальных активов определяется из фактических затрат на приобретение за минусом НДС и иных возмещаемых налогов.

Данные о нематериальных активах ООО «Основание-2» за 2009 год  приведены в Таблице 1.3.

Таблица 1.3. Нематериальные активы

Показатель, в руб	Наличие на нач. 2009 г.	Поступило	Выбыло	Наличие на конец 2009 г.
наименование
Объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на результаты интеллектуальной собственности)	480 777	525 810	-	1 006 587
в том числе:
у патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель	200 110	15 810	-	215 920
у правообладателя на программы ЭВМ, базы данных	-	-	-	-
у правообладателя на топологии интегральных микросхем	-	-	-	-
у владельца на товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товаров	280 667	510 000	-	790 667
Организационные расходы	-	-	-	-
Деловая репутация организации	-	-	-	-
Прочие	-	-	-	-

Из таблицы 1.3. видно, что за  период с начала до конца 2010 г. фирма ООО «Основание-2»  приобрела права на изобретения на сумму 15 810 руб. и на товарный знак 510 000 руб.

В Таблице 1.4. представлены данные по амортизации нематериальных активов ООО «Основание-2».

Таблица 1.4. Нематериальные активы

Показатель, в руб	На начало 2009г.	На конец 2009г.
наименование
1	3	4
Амортизация нематериальных активов - всего	63 723	145 571
в том числе:
Изобретение "Коррекс+4 (гармошка)"	3 967	5 233
ПМ "Контейнер для кондит. изделий" (штабель Т-107)	2 900	4 100
ПМ "Упаковочная коробка Т-300" (крой)	4 125	5 394
ПМ "Упаковочная коробка Т-300" (ручка)	2 839	3 691
ТЗ словесный "ConFix"	4 321	5 247
ТЗ словесный "Конфикс"	4 127	5 079

 

Стоимость нематериальных активов организации погашать путем начисления амортизации линейным способом исходя из норм, исчисленных организацией на основе срока полезного использования. Отражение в учете погашения стоимости по нематериальным активам производить с использованием счета 05 «Амортизация нематериальных активов».

 Срок  полезного  использования нематериальных  активов определяется сроком действия патента. Объекты, по которым срок полезного использования определить невозможно, а также организационные расходы списывать в течение 10 лет.

Выбытие нематериального актива имеет место в случае: прекращения срока действия права организации на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации; передачи по договору об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации; перехода исключительного права к другим лицам без договора (в том числе в порядке универсального правопреемства и при обращении взыскания на данный нематериальный актив); прекращения использования вследствие морального износа; передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал (фонд) другой организации, паевой фонд; передачи по договору мены, дарения; внесения в счет вклада по договору о совместной деятельности; выявления недостачи активов при их инвентаризации; в иных случаях.

Одновременно со списанием стоимости нематериальных активов подлежит списанию сумма накопленных амортизационных отчислений по этим нематериальным активам.

Доходы и расходы от списания нематериальных активов отражаются в бухгалтерском учете в отчетном периоде, к которому они относятся. Доходы и расходы от списания нематериальных активов относятся на финансовые результаты организации в качестве прочих доходов и расходов, если иное не установлено нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Учет труда и его оплаты

 

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством и на 1 января 2009 года составляет 4330 руб.

Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всех категорий работников, так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы, расчетов с ними по заработной плате и получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 5-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 1 раз в месяц:

- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);

- для расчета заработной платы  за месяц.

- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);

- для расчета заработной платы  за месяц.

Табельные номера устанавливаются на предприятии по порядковой системе. Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе ведется по каждому производственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (форма №Т-13 для учета рабочего времени).

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет, то есть учет явок на работу и использования рабочего времени, ведется методом сплошной регистрации - каждый день по каждому работнику отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных причин.

Так же табельный учет ведется пропускным методом - путем сдачи и выдачи пропусков; с помощью контрольно-пропускных устройств и т.д.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании:

- законодательных и других нормативных  актов;

- трудовых договоров;

- локальных актов (положений о  премировании)

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает должностные оклады.

На предприятии существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Фонд оплаты труда делится на:

• фонд основной заработной платы заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, должностным окладам; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.
• фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Для этого в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации.

На предприятиях, в цехах и участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются разовые наряды.

Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежные ведомости применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость и отдельно платежную ведомость. Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета, сберегательные карты, выплаты через кассу.

При выдаче заработной платы по платежной ведомости на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за 2 предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей и некоторые другие определяются из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 29,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.