Отчет по практике в ООО «Солидартность»

ВВЕДЕНИЕ

 

Целью прохождения преддипломной  производственной практики является:

1. сбор необходимых исходных данных и закрепление в производственных условиях теоретических знаний полученных в процессе занятий,
2. приобретение практических навыков в области бухгалтерского учета на конкретном предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Солидарность»,
3. расширение проффесионального кругозора,
4. изучение и анализ экономического отдела организации,
5. развитие навыков самостоятельного решения проблем и задач,
6. применение полученных знаний для подготовки финансовых документов и их последующего анализа.

Собранные в достаточной  мере необходимые материалы позволят составить наиболее полное впечатление  о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Солидартность».

Для написания отчета о прохождении практики использовались данные, характеризующие развитие предприятия, нормативные документы, на основании которых организована правовая сторона деятельности предприятия, данные бухгалтерского учета по учету основных средств и материальных запасов, расчету с поставщиками и покупателями, учету денежных средств, учету затрат на выполнение услуг, расчету с работниками по оплате труда, применяемыми на предприятии.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Организационная характеристика ООО «Солидарность»

Общество с  ограниченной ответственностью «Солидарность» учреждено собранием участников 30 января 2008 года.

ООО «Солидарность» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрировано в Межрайонной ИФНС РФ № 6 по Тверской области. Предприятие имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.

Высшим органом  управления общества является собрание Учредителей. Общество раз в год  проводит годовое собрание Учредителей  независимо от других собраний. Собрание Учредителей может в случае необходимости простым большинством голосов увеличить или уменьшить уставный капитал. Уставный капитал общества в сумме 50000 рублей разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Так как участники ООО отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах внесенных ими вкладов, а прибыть предприятия формирует их доход, владельцы ООО заинтересованы в наиболее эффективном использовании капитала с целью получения прибыли в течение длительного времени.

Основной целью  создания Общества является удовлетворение общественных потребностей и извлечение прибыли.

Учредительными  документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный  договор и устав, утвержденный учредителями после подписания ими учредительного договора.

Собрание учредителей  устанавливает структуру управления, штатное расписание, распределение  должностных обязанностей, размеры  заработной платы, а также размеры  надбавок и доплат к должностным  окладам и порядок премирования.

На сегодняшний  день ООО «Солидарность» осуществляет деятельность в области права (оказывает юридические услуги).

Под организационной  структурой управления необходимо понимать совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами. Руководство ООО «Солидарность» разработали и приняли линейно - функциональную структуру управления (рис.1).

 

 

 

Рис.1. Организационная  структура управления ООО «Солидарность»

Права и обязанности  специалистов общества регламентируются должностными инструкциями и трудовыми  договорами, заключаемые со специалистами  при найме их на работу. Непосредственное управление предприятием осуществляет Директор, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности Советом Учредителей в соответствии с действующим законодательством. Директор организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг.

В ООО  «Солидарность» бухгалтерский учет ведут два человека. Возглавляет бухгалтерский аппарат главный бухгалтер, в его подчинении находится бухгалтер-кассир.

Главный бухгалтер назначается и освобождается  от должности руководителем организации и подчиняется непосредственно ему. Он отвечает за формирование всей учетной политики организации, выбор форм и методов бухгалтерского учета, организацию документооборота. Организовывает учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

Бухгалтер-кассир является материально ответственным  лицом. Производит записи в кассовую книгу сразу же после получения или выдачи денег по каждому ордеру или другому заменяющему его документу. Производит выдачу наличных денег из касс по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на эти документы штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны директором, или главным бухгалтером Общества. Ежедневно в конце рабочего дня подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе на следующее число и передает главному бухгалтеру в качестве отчета второй отрывной лист (копию записей в кассовой книге за день) с приходными и расходными кассовыми документами под расписку в кассовой книге. Принимает участие в проведении инвентаризаций. Следит за сохранностью первичных документов по кассовым операциям.

Юридическая служба представлена начальником службы и двумя специалистами. Начальник юридической службы назначается и освобождается от должности генеральным директором и подчиняется непосредственно ему. Он отвечает за работу всех специалистов юридической службы. Специалисты осуществляют юридическое сопровождение деятельности, регистрацию, реорганизация и ликвидацию организаций, работу с недвижимостью, работу с учредительными документами, юридическое сопровождение сделок с недвижимостью. Кроме того, проводят консультации по различным видам законодательства. Помогают в разработке договоров купли-продажи, поставки, хранения, аренды, мены, подряда и т.д.

1.2 Краткая  экономическая характеристика ООО  «Солидарность»

Рассмотрим  динамику основных технико-экономических  показателей предприятия за 2009 – 2011 гг в таблице 1.

Таблица 1

Динамика  основных технико-экономических показателей  деятельности

ООО «Солидарность» за 2009 - 2011гг

Показатели	Значение показателей			Абсол. отклонения		Темп роста
	2009	2010	2011	2010 к 2009	2011 к 2010	2010 к 2009	2011 К 2010
1. Выручка от оказания услуг, тыс. руб.	1459	1487	1562	+28	+75	101,9	105,0
2.Себестоимость оказанных услуг, тыс. руб.	1362	1388	1460	+26	+72	101,9	105,1
3. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	732	892	1032	+160	+140	121,9	115,7

 

Продолжение таблицы 1

4.Среднемесячная заработная плата, руб.	10160	12380	14300	+2200	+1920	121,8	115,5
5.Среднесписочная численность работников, чел.	6	6	6	0	0	0	0
6.Прибыль от реализации, тыс. руб.	97	99	102	+2	+3	101,8	102,7
7.Чистая прибыль, тыс. руб.	70,8	75,2	77,5	+4,4	+2,3	101,9	102,6
8.Производительность труда, тыс. руб.	243,2	247,8	260,3	+4,0	+10,7	101,6	104,4

 

Как показывают данные таблицы оказание услуг имеет тенденцию к ежегодному увеличению. Мы также видим увеличение выручки от реализации продукции, так как абсолютное отклонение в 2010г. по сравнению с 2009г. составило 28 тыс.руб. или 101,9 %, в 2011г. по сравнению с 2010 г. составило 75 тыс.руб. или 105,0 %. Это говорит о том,  что оказываемые услуги пользуются спросом. Можно отметить и рост себестоимости оказанных услуг, так в 2010г. по сравнению с 2009г. увеличение составило 26 тыс.руб. или 101,9 %, в 2011г. по сравнению с 2010г. на 72 тыс.руб. или 105,1 %. Отметим и увеличение среднемесячной заработной платы, так в 2010 г. увеличение составило 2200 руб. или 121,8 %, а в 2011 г. на 1920 руб. или на 115,5 %. Все это повлекло за собой увеличение фонда оплаты труда, так в 2010 г. увеличение составило 160 тыс.руб. или 121,9 %, в 2011 г. на 140 тыс.руб. или на 115,7 %. Так как выручка от реализации стабильно растет, а численность неизменна, можно отметить рост производительности труда за весь анализируемый период, темп роста в 2010г. составил 101,6 %, в 2011 г.-104,4 %.

 

3.1 Анализ  финансового состояния ООО «Солидарность»

Таблица 2

Анализ имущества ООО «Солидарность» за 2011 год

Актив	2011		Темп роста
	Начало года	Конец года	В тыс. руб.	В %
Имущество, всего	350,5	360,0	+ 9,5	+ 2,7
Основные фонды	275,3	282,5	+ 7,2	+ 2,6
Оборотный капитал	75,2	77,5	+ 2,3	+ 3,1
- запасы	-	-
- дебеторская задолженность	-	-
- денежные средства	75,2	77,5	+ 2,3	+ 3,1

Анализ полученных данных показывает, что на начало 2011 г. величина актива баланса составляла 350,5 т.р., в то время как на конец года она увеличилась до 360,0 т.р. или на 9,5 т.р. Темп роста составил 2,7 %. Это произошло за счет увеличения величины оборотного капитала с 75,2 т.р. на начало года до 77,5 т.р. на конец года, темп роста таким образом составил 3,1 %. Основной капитал за исследуемый период увеличился и к концу года составлял 282,5 т.р., в то время как на начало года его величина составляла 275,3 т.р. Таким образом, произошло увеличение величины основного капитала на 2,6 %. Анализируя структуру имущества предприятия можно сделать следующие выводы. На начало 2011г. доля основного капитала составляла 78,5 %, доля оборотного соответственно 21,5 %. На конец года удельный вес основного капитала остался без изменений.

Таблица 3

Анализ обязательств ООО «Солидарность» за 2011 год

обязательства		на нач. года		на кон. Года		Темп роста
		в тыс. руб.	в %	в тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	%
обязательства, всего		350,5	100	360,0	100	+ 9,5	+ 2,7

Продолжение Таблицы 3

1.собственный  капитал	132,7	37,9	153,0	42,5	+ 20,3	+ 15,3
2.заемный капитал	217,8	62,1	207,0	57,5	- 10,8	- 4,9
2.1.краткосрочные займы и кредиты	184,6	87,7	190,1	91,8	+ 5,5	+ 2,9
2.2.кредиторская задолженность	33,2	15,3	16,9	8,2	- 16,3	- 49,1

Данные таблицы позволяют сделать выводы  о состоянии пассивов предприятия в на начало и конец 2011 г. Как видно из таблицы, общая величина обязательств на начало и конец года увеличилась с 350,5 т.р. до 360,0 т.р. т.е. на 2,7 % или на 9,5 т.р. Величина собственного капитала на начало года составляла 132,7 т.р., на конец года 153 т.р. так как возникла нераспределенная прибыль отчетного года в размере 77,5 т.р. и на общем собрании учредителей часть нераспределенной прибыли прошлого года (18 т.р.) была направлена на формирование добавочного капитала общества. Таким образом величина собственного капитала на конец года была равна + 15,3 т.р.