Оплата труда

 

 

 

 

 

Таблица 2.5. Финансовые результаты производственной деятельности ОАО «Совхоз-Весна»

Показатели	2008	2009	2010
Выручка от продажи  товаров (работ, услуг)	509309	534534	631312
Полная себестоимость  реализованной продукции(работ, услуг)	419335	424410	479573
Прибыль (убыток) от продаж	89974	110124	141739
Уровень рентабельности	21,4	25,9	31,6

 

 

2. Первичный учет начислений по оплате труда и удержания из неё

 

Для учета личного  состава начисление и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов введенные ГОСКОМСТАТом  РФ от 6.04.2001 №26.:

-приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу ( ф. Т-1);

- приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу ( ф.Т-1а), применяют для оформления и учета работников принимаемых по трудовому договору ( контракту);

-личная карточка  работника ф. Т- 2, заполняется  на лиц на основании приказа  о приеме на работу;

-штатное расписание  – ф. Т-3;

-приказ (распоряжение) о переводе  работника (работников) на другое рабочее место-ф.Т5 (Т-5а)

-приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска   работнику (работникам) – ф. Т-6 (ф. Т-6а)

-график отпусков  – ф. Т-7;

-приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового  договора, контракта с работником (работниками)- ф. Т-8 (Т-8а);

-приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку – ф. Т-9 (ф.  Т-9а);

-командировочное  удостоверение – ф. Т-10.

          Для контроля за трудовой дисциплиной  и с целью  анализа степени использования рабочего времени на ОАО «Совхоз-Весна» применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также  основанием для начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда.

        -при возникновении несчастных  случаев на производстве заполняют  специальный документ – «акт о несчастном случае на производстве»- ф. Н-1.

Табельный учёт ведут в табеле учета рабочего времени (ф. №140-АПК) по месту работ (в  отделениях, бригадах, на других хозяйственных подразделениях) заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.

В табель записывается весь личный состав подразделения в  установленной последовательности с указанием табельных номеров (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О-  отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платёжной ведомости. Следует иметь в виду, что по категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельного учета по отработанном времени являются единственным основанием для начисления заработной платы.

Параллельно с  табельным на с/х предприятиях ведут  первичный учет потерь рабочего времени  в результате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используется учетный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев (ф. №64а), который заполняет ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подразделения. В учетном листе указывают время и причины простоев, а также принятые меры по их устранению.

 Продолжительность  и причины простоев подтверждаются  подписями  рабочих. Если во  время простоев работники были  использованы на других работах,  то это время в данный документ  как простой не включают.

Ежедневно учетные листы целодневных (сменных) и внутрисменных простоев передают на рассмотрение руководителям хозяйств для принятия соответствующих мер, а после этого в бухгалтерию, где их используют для учета простоев и начисления на оплату труда. Следует иметь в виду, что итоги времени простоев , зафиксированных в данном документе, должны соответствовать времени простоев, отраженных  табелях учета рабочего времени.

При возникновении  несчастных случаев на производстве заполняют специальный документ – акт о несчастном случае на производстве (ф. № Н-1)

Первичный учет в растениеводстве. В растениеводстве для учета затраченного труда, объёма выполненных работ, начисления заработка, а ряде случаев и некоторых материальных затрат в процессе работы используют различные формы учетных листов.

Для учета полевых  и стационарных работ, выполненных  тракторами, комбайнами и другими  самоходными машинами, применяют  учетный лист тракториста-машиниста (ф. №133 – АПК), который заполняют  на каждого тракториста – машиниста  отдельно.

При открытии учетного листа указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады, фамилию, имя и отчество тракториста – машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер Учет ведет по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. Га каждый вид работ и культуры отводится одна строка, на которой последователь по датам записывают : агротехнические условия выполнения работ (глубина вспашки и т.п.), бригаду заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы

Учетный лист ведет  бригадир или учетчик бригадир. Подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисления оплаты труда трактористу – машинисту.

Путевой лист трактора (ф.№134 АПК) используют для учёта работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезенных грузов , сделанных тонно-километров, отработанных машинно- дней, выполненных  условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически  и сумы начислений оплаты труда по ее видам.

Первичный учёт труда в  животноводстве заработную плату начисляют в зависимости количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учёта выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных.

-На основе акта на  оприходование приплода животных  ф. №211 АПК начисляют заработную  плату дояркам, скотникам, чабанам;

-данные на перевод  животных из группу в группу (ф. №214 АПК) используют для начисления заработной платы свинорям за поголовье поросят к моменту отъёма и полученный прирост к живой массе конюхам и чабанам за сохранность молодняка к моменту отбивки;

-ведомость взвешивания  животных  ф. №216 АПК служит  основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам животноводства. Полученный  прирост живой массы определяют в специальных документе расчет прироста живой массы ф. №217 АПК;

-на основании  журнала учета нодоя молока  ф. №176 АПК начисляют заработную  плату дояркам, мастерам машинного  доения;

-акт настрига  и приема шерсти ф. №181 АПК  является первичным документом, отражающим количество полученной  шерсти при стрижки овец. Он  служит основанием для начисления заработной платы овцеводам;

-расчет начисления  оплаты труда работников животноводства  ф. №135 АПК. В этом документе  записываются фамилия имя отчество  основных и подменных работников, количество отработанных каждым  из них чел/ч, расценки и объём выполненных работ.

Удержания из заработной платы. Из заработной платы работников производятся определенные удержания. Эти удержания делают только в случаях и размерах предусмотренных законом.

Удержания из заработной платы может разделить на две группы:

-обязательные  удержания. Это налог на доходы  физических лиц, удержания по  исполнительным листам и нотариальных  контор в пользу физических  и юридических лиц, подотчетные  суммы;

-удержания по  инициативе администрации предприятия.  Это могут быть суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника предприятия; удержания в счет погашения полученной работником ссуды за товары купленные в кредит

Удержание подоходного  налога с физических лиц производится исходя из суммы полученного дохода. В эту сумму включаются все  выплаты с начало года, в том  числе премии и пособия по временной  нетрудоспособности, входящие и не входящие в состав фонда заработной платы. Удержания налогов производится свыше установленного необлагаемого минимума оплаты труда в месяц. Размер труда определяется по ставкам в соответствии с действующим законодательством. Суммы удержаний отражаются в расчетно– платежной ведомости и в специальном документе -ведомость прочих доплат и удержаний (ф.№139 АПК). В ней фиксируются различные доплаты , не нашедшие отражения в учетных листах, нарядах и других документах, а также различные удержания.

 

2.3.Расчет отпускных. Оплата работы в ночное время и в случае брака продукции

 

 Каждый работник имеет право  на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного  оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно, право на получение  отпуска у работника появляется по истечении шести месяцев непрерывной  работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Ранее указанного срока оплачиваемый отпуск предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ): время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: время отсутствия работника  на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (ст. 124 ТК РФ) в случае временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.