Бухгалтерский учёт социальных начислений на примере ООО "Шар"

ВВЕДЕНИЕ

Особая, центральная роль в структуре доходов работников принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом  и зависящих от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы     (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющей начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, поэтому данная тема является наиболее актуальной для рассмотрения на сегодняшний день. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). К тому же предприятия, организации и учреждения независимо от своего финансового состояния обязаны уплачивать налоги в бюджетную систему и страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды. Страховые взносы, поступающие в фонды, имеют налоговую природу – как и налоги, страховые взносы устанавливаются государством, являются обязательными, и к тому же относятся на себестоимость работ и услуг плательщика и поэтому самым непосредственным образом связаны с налогом на прибыль.

Цель работы состоит  в том, чтобы проанализировать состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, рассмотреть учёт расчётов с государственными внебюджетными фондами социального назначения.

 Для достижения  указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть  состав фонда оплаты труда и выплат социального характера;
2. рассмотреть учёт расчётов с социальными внебюджетными фондами;
3. указать перечень выплат, на которые не начисляются страховые платежи;
4. рассмотреть правильность начисления платежей во внебюджетные фонды;

Курсовая работа выполнена  на основе предприятия ООО «Шар». Расположенного  по адресу: г. Гусь-Хрустальный, ул. Мезиновская 2  Основной вид деятельности – продажа компьютеров, мониторов, принтеров и других комплектующих к компьютерной технике . 

 

 

 

 

 

 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Состав фонда оплаты труда

В состав фонда оплаты труда списочного состава предприятии, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Структура фонда оплаты труда:

1.Оплата за отработанное  время:

а) заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам (должностным  окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

е) разница в должностных  окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с  сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

ж) разница в окладах при временном заместительстве;

з) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным  окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

и) повышенная оплата труда  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

к) выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

л) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

м) оплата женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а  также других специальных перерывов  в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

о) доплаты за время  передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

п) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

р) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в  связи с разъездным характером работы;

с) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

т) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи  с переработкой рабочего времени  при вахтовом методе работ и в  других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

у) суммы, начисленные  работникам в размере дневной  тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в  пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

ф) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

х) денежная компенсация  за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

ц) денежное довольствие  сотрудников, имеющих специальные  звания;

ч) суммы, начисленные  за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

ш) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего  совместительства.

2. Оплата за неотработанное  время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными  договорами, соглашениями, трудовыми  договорами;

в) оплата труда при  сокращенной продолжительности  работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях;

д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

е) оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплата, сохраняемая  по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

з) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

и) оплата времени простоя  по вине работодателя, оплата времени  простоя по причинам, не зависящим  от работодателя и работника;

к) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

л) оплата времени вынужденного прогула;

м) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств  организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

н) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

 

3. Единовременные поощрительные  и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству  работников

е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

ж) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость  подарков работникам и др.)

4. Оплата питания и  проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно  предоставленных питания и продуктов  работникам в соответствии с законодательством  Российской Федерации или суммы  соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью  или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации). [12]

Необходимо понимать, что работодатель вовсе не платит и не должен платить деньги просто так — из любви к работнику. С точки зрения Трудового кодекса  каждая выплата работнику обусловлена  необходимостью поддержания его в «рабочем состоянии» и является способом возмещения работодателем тех потерь и затрат, которые несет работник при исполнении трудовых обязанностей.

Взяв за основу этот принцип  и внимательно проанализировав  нормы Трудового кодекса, мы увидим, что в зависимости от того, какие именно потери и затраты возмещаются работнику, выплаты в его пользу делятся на три группы:

— заработная плата;