Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИЦИНЕ 

И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ»

Факультет начального и среднего профессионального образования

Кафедра экономики

 

                                                                    «Допускается к защите»

Заведующий кафедрой экономики

д.эк.н., профессор Зелинская М.В.

_____________________________

«___» ___________ 2014 г.

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

на тему: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ  РАСЧЕТОВ

С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

(по материалам ООО  «Кубаньэкопродукт» Северского района)

 

Специальность:  080114 -  Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

 

 

 

Выполнил обучающийся группы 11-ЭБ11-3(4)-зфо	______________	Волкова Юлия Сергеевна
Научный руководитель преподаватель	______________	Федотова Наталья Алексеевна

 

Краснодар 2014

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ  В МЕДИЦИНЕ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ»

Факультет начального и среднего профессионального образования

 

             "УТВЕРЖДАЮ"

Заведующий кафедрой экономики

д-р экон. наук, профессор

______________ М.В. Зелинская

"____" _______________ 2013 г.

 

Задание

для выполнения выпускной квалификационной работы

обучающемуся группы 11-ЭБ11-3(4)-зфо Волковой Юлии Сергеевне

 

1. Тема работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации (по материалам ООО «Кубаньэкопрродукт» Северского района), утвержденной приказом по АНОО ВПО «ИЭиУ МиСС»

№ 470-ст от «18» декабря 2013 г.

2. Срок представления  обучающимся  работы на кафедру  «21» мая 2014 г.

3. Календарный  план:

Наименование разделов и подразделов работы	Сроки представления
Введение	Ноябрь 2013
1. Теоретические аспекты учета  и анализа расчетов с персоналом       по оплате труда в  организации	Декабрь 2013
1.1. Экономическое содержание  оплаты труда, ее системы,             формы и виды	-«-
1.2.  Документальное  оформление начисления заработной                платы и удержаниях из нее	Январь 2014
2.  Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате       труда в ООО «Кубаньэкопродукт»	Март
2.1. Краткая экономическая  характеристика организации	Март
2.2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда	Апрель
Заключение	Май
Список используемых источников	-«-
Приложения	-«-

 

Обучающийся _____________ Волкова Ю.С.

 

Руководитель-

преподаватель _____________ Федотова Н.А.

 

«19»декабря 2013г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ	4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ      С ПЕРСОНАЛОМ   ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ	6
1.1. Экономическое содержание  оплаты труда, ее системы,             формы и виды	6
1.2.  Документальное  оформление  начисления заработной               платы и удержаниях из нее	15
2.  БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ  РАСЧЕТОВ       С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА      В ООО «КУБАНЬЭКОПРОДУКТ»	24
2.1. Краткая экономическая  характеристика организации	24
2.2. Анализ  расчетов  с персоналом по оплате труда	31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ	41
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А - Устав организации (выписка)	44
Приложение Б - Учетная политика организации	48
Приложение В – Бухгалтерская отчетность организации, 2013 г.	51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в себестоимость продукции, работ, услуг. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

У бухгалтера, занятого на участке учёта труда и его оплаты, возникает множество проблем, т.к. приходится сталкиваться с большим объёмом работ, часто меняющимися нормативными условиями расчётов по оплате труда. Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда должен строго соответствовать всем требованиям закона. Возможны различные варианты учёта лишь в ведении аналитического учёта, который можно оформлять в различных регистрах в соответствии с учётной политикой организации, и по формам и системам оплаты труда. Выбор различных форм и систем оплаты труда достаточно широк, что позволяет руководителям различных организаций применять те формы и системы оплаты труда, которые наиболее оптимально подходят данной организации и позволяют повышать производительность труда работников. Всё это и обусловило актуальность выбранной темы.

Цель данной выпускной квалификационной работы – изучить и проанализировать организацию учёта труда и его оплаты в ООО «Кубаньэкопродукт» Северского района и сформулировать выводы по исследуемой теме.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- изучены  законы, нормативные документы, материалы  по регламентации учёта оплаты труда и другая нормативная литература, касающаяся исследуемой проблемы;

- дана характеристика ООО «Кубаньэкопродукт» по основным показателям ресурсного потенциала организации, финансовым результатам деятельности и другим экономическим показателям;

- изучены вопросы организации  и ведения бухгалтерского учёта  труда и его оплаты: документальное  оформление хозяйственных операций, начисления заработной платы,  удержаний из заработной платы;

- проведен анализ расчетов с персоналом по оплата труда;

- сделаны выводы по исследуемой теме.

Объектом исследования выбрано  ООО «Кубаньэкопродукт» Северского района Краснодарского края.

Период исследования – 2011 - 2013 гг.

В процессе работы были использованы различные методы исследования: монографический, расчётно-конструктивный, а также приёмы: расчёт абсолютных и относительных отклонений, сравнения,  и др.

Источниками информации послужили: законы, нормативные акты, методические указания, труды учёных экономистов, учебная и периодическая литература, данные первичного, аналитического, синтетического учета, бухгалтерской отчётности ООО «Кубаньэкопродукт».

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ               

               С  ПЕРСОНАЛОМ    ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

             

              1.1. Экономическое содержание оплаты труда, ее системы,

          формы и виды

 

Согласно статье 132 ТК РФ оплата труда каждого работника зависит от  его личного трудового вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается. Тем не менее, необходимо выбрать способ, которым устанавливается соотношение между вложенным трудом и начисленной заработной платой [15].

Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

В настоящее время организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы, системы и виды оплаты труда, тарифные ставки и оклады. Эти вопросы обычно регулируются в Коллективном договоре,  Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Формы оплаты труда:

В зависимости  от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и т.д. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

При сдельной оплате труда расценки определяются из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте,  или на норму выпуска продукции участком.

 Системы оплаты труда – это порядок расчета заработной платы работникам, т.е. детализация форм оплаты труда и они могут быть такими:

- повременно-премиальные, когда по повременной форме  оплаты труда применяют дополнительные  стимулирующие премиальные надбавки, например, за ответственность, напряженность труда и др.;

- сдельно-премиальная, т.е. когда по сдельной  форме  оплаты труда применяют дополнительные стимулирующие премиальные надбавки, например, за качество работы, срочность выполнения заданий и др.

У понятия «заработная плата» много определений и все они сводятся к одному – «вознаграждение за выполненную работу». Зарплата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная - начисляется за фактически отработанное время и выполненные в организации работы. К ней относятся сдельная и повременная формы заработной платы.

Дополнительная – установленные законом выплаты за непроработанное в организации время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д. Дополнительная оплата,  когда работник не работал, но ему оплачивают:  дни временной нетрудоспособности (болезни), трудовые отпуска,  время выполнения общественных обязанностей (депутаты, народные заседатели, не освобожденные от основного места работы и др.). 

Однако государство гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда (с 1января 2014 г. – 5554 руб.), продолжительность рабочей недели 40 час., трудовой отпуск продолжительностью – не менее 28 календарных дней, оплату временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

- тарифная  система;

- нормы  затрат труда;

- формы  оплаты труда.

 Для  определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации и самого работника, при этом оплата производится по разряду выполненной работы.

Тарифная система оплаты труда содержит информацию о размерах оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ.