Бухгалтерский учет и анализ кредитов и займов

Кадровый потенциал  предприятия Батыревское райпо  составляют высоко подготовленные специалисты: менеджеры, технический персонал, работники  массовых профессий. Численность предприятия  на данный момент составляет 340 человек, из них 33 человека с высшим образованием (9,85 процента), 102 человек со средним специальным (30,44 процента), остальные работники со средне профессиональным или средним образованием (59,71 процента).

Председатель предприятия  в соответствии с принципом единоначалия осуществляет общее руководство и несет всю полноту ответственности за производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Председатель действует  от имени предприятия, представляет его во всех хозяйственных и государственных  учреждениях. В соответствии с законодательством и уставом предприятия он совершает сделки, издаёт приказы, осуществляет наём и увольнение работников, накладывает на них взыскания или определяет меры поощрения за хорошую работу. Председатель распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры со сторонними организациями, выдаёт от своего имени доверенности другим лицам, открывает в банках расчетный счёт и распоряжается денежными средствами на счетах.

Показатели динамики изменения численности персонала  в общем и по категориям, а также текучесть кадров показана в таблице 2.

 

Таблица 2. Анализ движения работников в 2011-2012 гг.

№п/п	Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение
1	Среднесписочная численность  работников, чел.	300	340	40
2	Количество уволенных, всего:  В т.ч. по собственному желанию - за нарушение трудовой  дисциплины - по другим причинам	14 14 - -	18 18 - -	4 4 - -
3	Количество принятых работников, чел.	26	22	-4
4	Число работников, проработавших  весь год, чел.	286	322	38
5	Коэффициент оборота  по выбытию, (стр.2/стр.1)	0,016	0,020	-
6	Коэффициент оборота  по приему, (стр.3/стр.1)	0,030	0,024	-
7	Коэффициент постоянного  состава, (стр.4/стр.1)	0,984	0,991	-

 

Увеличение потребности  в трудовых ресурсах объясняется  тем, что увеличилось количество торговых площадей.

Производительность труда - это показатель, характеризующий  уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно  также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу I времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

В ниже представленной таблице  будет правильным рассмотреть как  именно используются трудовые ресурсы.

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия

№п/п	Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение
1	Среднесписочная численность  работников, чел.	300	340	40
2	Отработано дней 1 рабочим  за год, дн.	260	252	12
3	Отработано часов одним  рабочим за год, ч.	1705	1769	31
4	Средняя продолжительность рабочего дня, ч., (стр.3/стр.2)	6,6	7,02	0,42

Можно сделать вывод, что трудовые ресурсы в Батыревском  райпо в 2012 году используются полностью (за счет сокращения больничных, прогулов, дополнительных отпусков с разрешения администрации).

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности организации – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

Цель кадровой и социальной политики Батыревского райпо - обеспечение  оптимального баланса процессов  обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Имеющаяся в настоящее  время в Батыревском райпо  численность персонала удовлетворяет  потребность производства в трудовых ресурсах для выпуска запланированного на 2013 год объема продукции.

Средний возраст работающих на фабрике - 35 лет (в 2011 году - 36 лет) (рис.5).

Основными задачами Общества по работе с персоналом являются:

- проведение активной кадровой политики на основе создания эффективной системы управления персоналом и социальными процессами;

- обеспечение условий  для инициативной и творческой  деятельности работников с учетом  их индивидуальных особенностей  и профессиональных навыков;

- разработка системы  материальной, социальной и моральной  мотивации персонала, тесно увязывающей  экономическую деятельность Общества  с вкладом каждого работника;

- создание постоянно  действующей системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;

- проведение медицинской,  психологической, профессионально-адаптационной  диагностики персонала Общества  в целях обеспечения надежности  и безопасности жизнедеятельности  работающих.

Для целей дальнейшего  анализа представим бухгалтерский  баланс исследуемого предприятия (См. Приложение 1).

 

Таблица 4. Анализ структуры активов баланса предприятия «Батыревское райпо» за исследуемый период

Наименование статей	01.01.2012	01.01.2011	01.01.2010	Вывод о тенденциях
1	2	3	4	5
Актив
Основные средства	52 359	47 612	45 142	снижение?
Финансовые вложения	14	6	6	снижение?
Денежные средства	46	190	29	снижение
1	2	3	4	5
Дебиторская задолженность	3 817	3 190	3 421	снижение
Запасы	42 761	43 591	39 867	рост
в т. ч. готовая продукция	35 246	36 891	29 587	-
-материалы	7 515	6 700	10 280	-
-незавершенное производство	-	-	-	-
НДС	-	-	-	-
Итого активов	98 997	94 589	88 465	снижение
Пассив
Заемные средства (долгосрочные)	3 256	2 479	-	снижение
Заемные средства (краткосрочные)	17 112	15 009	17 444	рост
Кредиторская задолженность	30 260	28 928	27 279	снижение
-поставщикам и подрядчикам	-	12 589	10 365	-
-персоналу предприятия	-	-	-	-
-перед бюджетом	-	-	15 258	-
-прочие кредиторы	-	16 339	1 656	-
Уставный капитал	1 183	1 182	1 178	снижение
Добавочный капитал	45 553	41 857	36 825	снижение
Резервный капитал	542	542	542	без изменений
Нераспределенная прибыль	1 091	4 592	5 197	рост
Итого пассивов	98 997	94 589	88 465	снижение

У Вас выводы не соответствуют или неоднозначны. Или напишите правильно или уберите вообще последнюю колонку

По итогам анализа, проведенного в таблице 4 можно сделать некоторые  выводы о динамики структуры показателей  баланса исследуемого предприятия:

• В среднем наблюдается падение общих масштабов бизнеса. Наиболее активно предприятие развивало бизнес именно в 2010 году??;
• Величина основных средств из года в год снижается,??? что свидетельствует о сокращении активной части основных производственных фондов предприятия, что негативно сказывается на показателе фондоотдачи, а значит, и на объемах выпуска продукции и финансовых результатах деятельности организации.
• Наблюдаем сокращение величин финансовых вложений и денежных средств, что не показывает предприятие с хорошей стороны;
• Наблюдаем сокращение дебиторской задолженности, что может быть следствием негативных моментов во взаимоотношениях с клиентами, сокращением продаж в кредит, «потерей» из вида потребителей продукции. Резкий рост дебиторской задолженности может существовать при предоставлении скидок, отсрочек, продаж в кредит без посредничества банка. На мой взгляд это весьма рисковая политика, которая может повлиять на финансовую устойчивость и ликвидность;
• Резкий рост запасов объясняется тем, что предприятие имеет так называемые «запасы на складе»: то есть имеется некоторый запас продукции, предназначенных для продажи;
• Видно, что в структуре  заемного капитала значительно преобладают краткосрочные обязательства, которые занимают основную долю        (87%). Можно сделать вывод, что большая часть заемных средств служила источником покрытия оборотных активов. Отметим, что в 2012 году долгосрочные заемные средства не привлекались ???вообще, что является положительной характеристикой;
• Снижение дебиторской задолженности в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 2 981тыс. руб., говорит о хорошей платежеспособности некоторых потребителей и об отсутствии трудностей в реализации продукции.
• Рост собственного капитала произошел за счет появления в составе позиции «Нераспределенная прибыль»;

Вы годы не перепутали???? Выводы Ваши во многом не соответствуют данным таблицы

Исследование сбыта  товаров и готовой продукции  показали, что реализация происходит в основном оптом и партиями методом  самовывоза.

На основании Отчета о прибылях и убытках проведем анализ динамики финансовых результатов предприятия (См. Приложение 2).

Таблица 5. Анализ динамики финансовых результатов «Батыревское райпо» за исследуемый период

Показатель	01.01.2011 2011 год	01.01.2012? 2012 год	Отклонение Абсолютное
1	2	3	4
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	257764	261629	3865
Себестоимость проданных  товаров, продукции, работ, услуг	200685	205355	4670
Валовая прибыль	57079	56274	-805
Коммерческие расходы	43605	46640	3035
Управленческие расходы	-	-	-
Прибыль от продажи	13474	9634	-805 3840
Прочие доходы	2936	4596	855
Прочие расходы	7957	8915	658
Прибыль до налогообложения	7026	3793	-3233 3643
Текущий налог на прибыль	8	-	-8
Прочее	2426	2702	276
Чистая прибыль)	4592	1091	-3501

Проверьте все  расчеты

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг увеличилась на 4670 тыс. руб. за счет увеличения цен на сырье и материалы поставщиками, следовательно выручка от реализации продукции увеличилась в 2012 году на 3865 тыс. руб., но при этом валовая прибыль снизилась на 805 тыс.руб.

Опережающий рост коммерческих расходов объясняется ростом заработной платы персоналу и возросшими маркетинговыми усилиями, что в целом  можно отметить как положительную  сторону менеджмента, поскольку  рост этих расходов судя по всему окупается.