Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2014 в 08:21, курсовая работа
Основой регулирования трудовых отношений в области оплаты труда работников, становится договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Цель данной дипломной работы – учет, анализ и аудит расчетов, связанных с оплатой труда работников с учетом последних изменений законодательства.
Задачи дипломной работы – изучение характера действия экономических законов и разработка рекомендаций по учету анализу и аудиту расчетов, связанных с оплатой труда. Основными задачами являются:
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 3
1.1. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 3
1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 3
1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 3
1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда 3
1.5. Расчет отпускных 3
1.6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности 3
1.7. Учет удержаний из заработной платы 3
1.8. Учет расчетов по обязательному социальному страхованию 3
2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ФАЗА» 3
2.1. Организационная характеристика предприятия 3
2.2. Порядок начисления заработной платы в ООО «ФАЗА» 3
2.3. Анализа структуры кадрового потенциала и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 3
2.4 Анализ использования персоналом фонда рабочего времени 3
2.5. Произволительность и оплата труда. Анализ фонда заработной платы 3
2.6. Анализ финансового состояния ООО «ФАЗА» 3
2.7. Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФАЗА» 3
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3
3.1 Аудит операций по оплате труда 3
3.2. Организация процесса аудиторской проверки 3
3.3 Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда 3
3.4 Аудиторское заключение по результатам аудиторской проверки предприятия
………………………………………………………………………………………. 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
Формы оплаты труда
Формы оплаты труда |
Основные характеристики |
1. Повременная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время |
Простая повременная |
Дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени |
Повременно-премиальная |
Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией) |
2. Сдельная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
Прямая сдельная |
Заработная плата работника рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества |
Сдельно-прогрессивная |
Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам |
Сдельно-премиальная |
Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования |
Аккордная |
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
Косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных рабочих) |
Заработная плата работника определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых ими рабочих |
Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда