Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2014 в 08:21, курсовая работа

Краткое описание

Основой регулирования трудовых отношений в области оплаты труда работников, становится договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Цель данной дипломной работы – учет, анализ и аудит расчетов, связанных с оплатой труда работников с учетом последних изменений законодательства.
Задачи дипломной работы – изучение характера действия экономических законов и разработка рекомендаций по учету анализу и аудиту расчетов, связанных с оплатой труда. Основными задачами являются:

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 3
1.1. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 3
1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 3
1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 3
1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда 3
1.5. Расчет отпускных 3
1.6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности 3
1.7. Учет удержаний из заработной платы 3
1.8. Учет расчетов по обязательному социальному страхованию 3
2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ФАЗА» 3
2.1. Организационная характеристика предприятия 3
2.2. Порядок начисления заработной платы в ООО «ФАЗА» 3
2.3. Анализа структуры кадрового потенциала и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 3
2.4 Анализ использования персоналом фонда рабочего времени 3
2.5. Произволительность и оплата труда. Анализ фонда заработной платы 3
2.6. Анализ финансового состояния ООО «ФАЗА» 3
2.7. Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФАЗА» 3
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3
3.1 Аудит операций по оплате труда 3
3.2. Организация процесса аудиторской проверки 3
3.3 Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда 3
3.4 Аудиторское заключение по результатам аудиторской проверки предприятия
………………………………………………………………………………………. 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

Прикрепленные файлы: 13 файлов

Мой ДИПЛОМ.doc

— 890.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 1.doc

— 25.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 10.doc

— 31.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 11.doc

— 39.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 12.doc

— 29.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 2.doc

— 27.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 3.doc

— 31.50 Кб (Скачать документ)

Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Основные характеристики

1. Повременная

Форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время

Простая повременная

Дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени

Повременно-премиальная

Заработная плата, начисленная  за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией)

2. Сдельная

Форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции

Прямая сдельная

Заработная плата работника  рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества

Сдельно-прогрессивная

Выработка работника в пределах установленной исходной нормы  (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам

Сдельно-премиальная

Заработная плата работника  складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ  устанавливается не за каждую произведенную  операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

Косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных рабочих)

Заработная плата работника  определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых ими рабочих


 

 

 


Приложение 4.doc

— 51.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 5.doc

— 28.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 6.doc

— 70.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 7.doc

— 35.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 8.doc

— 34.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложение 9.doc

— 114.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда