Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение	3
Глава 1. Теоретические  аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда	5
1.1 Цель, задачи, информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда	5
1.2 Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда	8
1.3. Этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда	11
Глава 2. Особенности  аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Завод Метеор»	15
2.1. Краткая характеристика  предприятия	15
2.2 Оценка системы бухгалтерского учета, системы внутреннего контроля, уровня существенности и аудиторского риска	16
2.3 Формирование  плана и программы аудита расчетов  с персоналом по оплате труда	28
ГЛАВА 3. Оценка результатов аудиторских доказательств по расчетам по оплате труда	37
Заключение	43
Список использованной литературы	45

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее  время произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе  оплаты труда. Складываются новые отношения  между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Заработная  плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.

Теоретическим исследованиям вопросов бухгалтерского и управленческой учета, аудита и  анализа деятельности организаций  посвящены исследование ряда российских и зарубежных ученых. Среди российских авторов можно выделить работы А.П. Бархатова, Т.Н. Бабченко, П.С. Безруких, М.А Вахрушиной, И.Е. Глушкова, Н.П. Кондракова, В.Ф. Палия, Д.А. Панкова, Л.В Поповой, Р.С. Сайфулина, А.Д. Шеремета и ряда других ученых. Значительное влияние на развитие отечественной экономической мысли оказали такие зарубежные ученые как К. Друри, М. Карренбауэр, Р.Мюллендорф, Дж. Сигел Дж. Фостер, Ч.Т. Хорнгрен, Дж. Шим и др.

Вместе с  тем большая часть исследователей отмечает, что эта важная с практической точки зрения и сложная в теоретическом  плане проблема не имеет достаточной практической разработанности, что предполагает необходимость продолжения, углубления и детализации ее исследования. Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;

- рассмотреть  план проведения и программу  аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить законодательные  основы аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

- изложить этапы  проведения аудита расчетов с  персоналом по оплате труда;

- показать на  практических примерах возможные  нарушения, выявленные по результатам аудита.

Объектом исследования является ОАО «Завод Метеор». Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

В ходе выполнения курсовой работы использовалась нормативно-правовая база в области бухгалтерского и  налогового учета (Налоговый кодекс, законы, инструкции), труды российских экономистов, изучающих данную проблему, а также материалы периодической печати. В работе нашли свое применение следующие методы и подходы к проведению исследования: системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования, методы аудиторского учета.

Объем и структура  курсовой работы. Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Цель, задачи, информационная база аудита расчетов  с персоналом по оплате труда

 

Целью аудита при  проверке расчетов по оплате труда  является установление соответствия применяемой  в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности [17].

Основные задачи аудиторской проверки расчетов по оплате труда [11]:

- оценка существующей  в организации системы расчетов  с персоналом и ее эффективности;

- соблюдение  положений законодательства о  труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

- оценка состояния  синтетического и аналитического  учета операций по оплате труда  и расчетов с персоналом организации  в проверяемом периоде;

- оценка полноты  отражения совершенных операций  в бухгалтерском учете;

- проверка соблюдения  организацией налогового законодательства  по операциям, связанным с расчетами  по оплате труда;

- проверка соблюдения  организацией законодательства  по расчетам с внебюджетными  фондами, по социальному страхованию  и обеспечению.

Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.

Правильность  оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы  работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Для проверки применяется  метод сбора аудиторских доказательств  по составлению соответствующих  документов (личных карточек, табелей  учета рабочего времени) с приказами  и распоряжениями.

Проверка организации  учета и контроля выработки и  начисления заработной платы рабочим – сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления.

Особое внимание уделяется: расчетам сдельного заработка  при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные  ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

Здесь применяются  такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).

Проверка расчетов удержаний из заработной платы с  физических лиц. К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные  документы по учету выработки  и заработной платы, расчетные ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Прежде всего  необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социальному  налогу. Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).

 

1.2 Нормативно-правовое  регулирование аудита расчетов  с персоналом по оплате труда

 

Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов с  персоналом по оплате труда включает в себя следующие документы:

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации,  чч. 1 и 2.

2. Налоговый  кодекс РФ, чч. 1, 2.

3. Приказ от 13.10.2008г. № 258 «Об утверждении указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения» № 1 «Сведения о численности и заработной плате работников».

4. Трудовой Кодекс  РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010г.).

5. Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99.

6. Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» ПБУ 10/99.

7. План счетов  бухгалтерского учета и Инструкция  по его применению (Приказ Ф  РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).

8. Постановление  от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

Информационная  база аудита расчетов с персоналом по оплате труда делится на следующие  группы:

1) нормативно-правовые  документы:

- Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ – регулирует трудовые отношения;

- «Об обязательном  социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством (принят  ГД ФС РФ 20.12.2006)». Федеральный  закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ  - применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям;

- «О бюджете  Фонда социального страхования  Российской Федерации на 2008 год  и на плановый период 2009 и 2010 годов». Федеральный закон от 21 июля 2008 г. N 183-ФЗ – устанавливает максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, размер единовременного пособия при рождении ребенка;

- Положение  об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375;

- Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2008 г. № 922;

- «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты». Постановление  Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.  № 1;