Аудит расчетов по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2013 в 11:49, курсовая работа

Краткое описание

Аудит - это независимая проверка, осуществляемая аудиторской организацией и имеющая своим результатом выражения мнения аудиторской организации о степени достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта.
Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Поэтому, в настоящее время становится актуальной проблема правильного учета труда и его оплаты.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
5
Планирование аудиторской проверки
5
1.2 Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда
8
1.3 Типичные нарушения
12
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО ПСХ «ЭНЕРГЕТИК» ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
14
2.1 Организационная характеристика ОАО ПСХ «Энергетик»
14
2.2 Экономические показатели деятельности ОАО ПСХ «Энергетик»
15
2.3 Экспресс анализ финансовой отчетности в ОАО ПСХ «Энергетик»
18
2.4 Организация бухгалтерского учета и контроля в ОАО ПСХ «Энергетик»
19
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО ПСХ «ЭНЕРГЕТИК» ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
21
3.1 Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
21
3.2 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО ПСХ «Энергетик»
23
3.3 Результаты аудиторской проверки
30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
34
ПРИЛОЖЕНИЕ

Прикрепленные файлы: 1 файл

кур.Аудит.doc

— 207.50 Кб (Скачать документ)

Проверка начисления заработной платы повременной формы  оплаты, также можно проверить  на основании сравнения штатного расписания (Приложение Э) и табеля учета использования рабочего времени. Так, например, оклад по штатному расписанию у Бураковой А.А. составляет 6900 руб., находит отражения в табели учета использования рабочего времени (Приложение Х).

На основании выборочной проверки первичных документов, на основании которых начисляется заработная плата, аудитор составил рабочий документ «Проверка правильности начисления оплаты труда и удержаний из зарплаты». (Приложение Ю)

При проверке особенностей начисления на особых условиях труда, было выявлено, что за сверхурочные работы в виде ненормированных рабочих дней выплачивается только генеральному директору в размере 10% от оклада (составляет 1000 руб.), что установлено в штатном расписании на 01.01.2008. Данный процент устанавливается п. 3 (е) Положения об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО ПСХ «Энергетик». (Приложение П) За работу в выходные и праздничные дни заработная плата выплачивается: рабочим сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; работникам получающим оклад – в размере не менее двойного размере дневного оклада, что не противоречит ст. 111 ТК РФ.

При проверке правильности расчета среднего заработка для начисления отпускных была проведена сплошная проверка, при которой не было выявлено расхождений с фактически произведенными расчетами в хозяйстве и расчетах произведенных аудитором. (Приложение Я)

Проверка правильности начислений пособий по временной  нетрудоспособности сплошным методом (так как данных начислений было в отчетном году мало) показала, что за проверяемый период нет ошибок при исчислении пособий по больничному листу. (Приложение 1)

В ходе аудиторской проверки выявлены факты несвоевременной  выплаты работникам заработной платы. При этом задержка составляет более 3 месяцев. (Приложение 2)

Статьей 22 ТК РФ установлена  обязанность работодателя выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленных ТК РФ, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового  распорядка. Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленный день.

Это нарушение влечет неблагоприятные последствия, как  для работодателя, так и для  его должностных лиц. Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты заработной платы выплачивает конденсацию (ст. 236 ТК РФ). Во-вторых, руководители и иные должностные лица организации. виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195, 362, 419 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП) ответственности. В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 142 ТК РФ), т.е. приостановить выполнение трудовых обязательств до выполнения работодателем своих обязательств.

Если зарплата задержана свыше 2 месяцев, но неумышленно (допустим, просто не было денег на выплату  зарплаты), в этом случае возможна только административная ответственность:

- организации - штраф 30 000 - 50 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;

- руководителя - штраф 1000 - 5000 руб., а также дисквалификация на 1 - 3 года, если он привлекается к административной ответственности за это же правонарушение  повторно (в течение 1 года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания за аналогичное нарушение) [2].

Стоит отметить, что в приложении 2 отражено несколько работников (Дергачев О.А., Пашкин С.А.), которые уволились по собственному желанию в марте-апреле, но полный расчет по заработной плате не был произведен на протяжении трех месяцев. Согласно ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника.

3. Аудит обоснованности  предоставления налоговых вычетов  по налогу на доходы физических  лиц и удержание из заработной  платы.

Проверка правильности определения дохода для целей  налогообложения по налогу на доходы физических лиц показала, что в 2008 г. доходами в целях налогообложения признавались: сумма заработной платы, вознаграждения за выполнение трудовых обязательств, больничные и отпускные.

Объектом налогообложения по НДФЛ в ОАО ПСХ «Энергетик» не являются пособия по беременности и родам. В хозяйстве выплачивается пособие до 1,5 года в размере 1906,25 руб. Богодеровой О.С., с которых НФДЛ не удерживается. (Приложение 3)

Проверка правомерности  применения вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц в 2008г. показала, что работники пользуются стандартными налоговыми вычетами в размере 400 руб. – на себя, в размере 600 руб. – на каждого ребенка. Данные вычеты предоставляются на основе написанного работником заявления на предоставление льгот. Также к заявлению прилагается справка о составе семьи, и свидетельство о рождении детей. В ходе проверке были подтверждены суммы стандартных налоговых вычетов по каждому работнику заявлениями и подтверждающими документами. (Приложение 4)

Сумма НДФЛ подлежащая к уплате рассчитывается с помощью 1С:Предприятия 7.7, в которую вносится вся необходимая информация по налоговым вычетам, то есть начисление налога на доходы физических лиц ведется в автоматизированной форме, следовательно вероятность ошибки мала. Проверка показала, что сумма удержанного НДФЛ отражена верно. (Приложение Ю)

Проверка правильности удержаний проводилась в трех направлениях:

- по приказу генерального  директора на основании акта  инвентаризации (в случае недостачи  и вине ответственного лица);

- удержания на суммы,  взятой в счет заработной платы сельскохозяйственной продукции на основании накладной внутрихозяйственного назначения (Приложение 5);

- удержание на сумму,  взятую в подотчет работником  и не отчитавшуюся по ней.

В ходе проверке по удержаниям нарушений не было неявленно.

4. Аудит тождественности  показателей бухгалтерской отчетности  и регистров бухгалтерского учета. 

Проверка правильности отражения операций на счетах синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», не выявила ошибок в корреспонденции счетов.

Аудит соответствия остатков аналитического и синтетического учета и показателей бухгалтерской отчетности можно рассмотреть в виде таблицы 5. (Приложение 6)

На основании  данных главной книги составляется Форма № 1 «Бухгалтерский баланс». По строке 622 «задолженность пред персоналом организации» отражает начисленные, но еще не выплаченные суммы заработной платы. Данная строка заполняется по данным кредитового остатка по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумма заложенности перед работниками на начало 2008 года составила 17 тыс. руб., на конец – 67 тыс. руб., что подтверждается данными главной книги по счету 70.(Приложение 7,8) 

Необходимо так же сравнить показатели по заработной плате  не только по балансу, но и по всей оставшейся отчетности. Оформим в виде рабочего документа. (Приложение 9) В ходе проверки отклонений выявлено не было.

 

3.3 Результаты аудиторской проверки

 

Последним этапом аудиторской  проверки является обобщение выводов, формирование и выражение мнения о бухгалтерской отчетности. Для этого проведем анализ проделанной работы. Первичная оценка надежности системы внутреннего контроля в ОАО ПСХ «Энергетик» свидетельствует о том, что на предприятии существует оправданное разделение ответственности и полномочий сотрудников. В хозяйстве работают опытные квалифицированные специалисты со стажем работы, пополняющие свои знания на курсах повышения квалификации. Таким образом, учитывая все вышеперечисленное, можно сказать, что система внутреннего контроля имеет более высокую степень надежности.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда  в  ОАО ПСХ «Энергетик» выявила  следующие результаты:

- в нарушение п. 2 ст. 9. ФЗ «О бухгалтерском учёте», большое количество первичной документации на предприятии по проверяемому участку учёта не содержит ряд обязательных реквизитов. Характерной чертой оформления документов является неаккуратность, наличие большого количества исправлений и подчисток;

- выявлены факты  несвоевременной выплаты  работникам заработной платы (более 3 месяцев).

Все выявленные недочеты в ходе аудиторской проверке расчетов с персоналом по оплате труда  оформляются в виде рабочего документа  «Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда». (Приложение 10)

Неверное ведение  бухгалтерского учёта на предприятии  может повлечь за собой административную (в виде штрафа) и уголовную ответственность, как со стороны руководителя предприятия, так и со стороны главного бухгалтера. 

Так, например, если зарплата задержана свыше 2 месяцев, но неумышленно (допустим, просто не было денег на выплату зарплаты), в этом случае возможна только административная ответственность:

1) организации - штраф 30 000 - 50 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;

2) руководителя - штраф 1000 - 5000 руб., а также дисквалификация на 1 - 3 года, если он привлекается к административной ответственности за это же правонарушение повторно [2].

Вышеуказанные замечания не являются существенными для целей настоящего аудита и не влияют на достоверность бухгалтерской отчетности Общества в целом.

В результате аудиторской  проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО ПСХ «Энергетик»  в соответствии со ст. 24 Правила (стандарта) № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности»,  нами выражается безоговорочно положительное мнение о достоверности учета расчетов с персоналом по оплате труда. (Приложение 11)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Цель, поставленная в  начале курсовой работы была достигнута, то есть был проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО ПСХ «Энергетик» за 2008 год. Проверка осуществлялась на основе плана и программы аудита, разработанных по итогам предварительного знакомства с деятельностью хозяйства и на основе оценки системы внутреннего контроля.

Аудит планировался и  проводился таким образом, чтобы  получить достаточное количество доказательств необходимых для принятия правильного мнения об уровне достоверности бухгалтерского учёта, для этого была рассмотрена и проверена первичная и сводная документация в ОАО ПСХ «Энергетик».

В ходе аудита были рассчитаны такие показатели как уровень  существенности и аудиторский риск. По заработной плате уровень существенности в анализируемом году составил 37112 руб. При этом аудиторский риск составил 9,7%.

По итогам аудиторской  проверки были выявлены случаи не полного  оформления всех реквизитов первичной  документации по начислению заработной платы, также характерной чертой оформления документов является неаккуратность, наличие исправлений и подчисток.

Нельзя сказать, что проведенный аудит по заработной плате является абсолютно достоверным, так как в ходе проверки сплошным методом было проверено только начисление пособий по временной нетрудоспособности и начисление отпускных, остальные же операции по начислению и удержанию из заработной платы были проверены выборочным методом.

Выявленные ошибки и  недочеты были указаны в рабочем  документе аудитора «Результаты  аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда».

По  устранению недочетов  найденных в ходе проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда  ОАО ПСХ «Энергетик» необходимо:

- уделить внимание правильности заполнения реквизитов первичных документов;

- проводить выборочную проверку первичных документов, на основании которых начисляется заработная плата, на факт правильности начисления, соответствие тарифов и проделанной работы, арифметическая проверка;

- прослеживать сроки задолженности перед персоналом по оплате труда, в целях предотвращения наказания в виде штрафов.

Соблюдение всех этих мероприятий сыграет положительную роль не только на отдельный участок учета, то есть по оплате труда, но и в целом по бухгалтерскому учету, что повысит достоверность финансовой отчетности ОАО ПСХ «Энергетик». 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Налоговый кодекс РФ от 5.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 23.03.2007 N 38-ФЗ)
  2. Письмо Фонда социального страхования РФ от 1.06. 2007г. №02-13/07-4827 «О порядке расчета средней заработной платы для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности»
  3. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению утверждённый приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции от 18.08.2006 № 115н)
  4. Положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» (ПБУ №10/99), утверждённое приказом Министерства финансов РФ от 06.05.99 г. №33н
  5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции от 26.03.2007 №26н)
  6. Постановление Госкомстата РФ  от 5.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и  его оплаты»
  7. Приказ Минфина РФ от 22.07.03 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в редакции от 18.09.2006)
  8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 (в редакции  от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
  9. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 12 «Согласование условий проведения аудита» введено Постановлением Правительства РФ от 07.10.2004 N 532 (в редакции от 25.08.2006 N 523)
  10. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита» в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532
  11. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532
  12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996 (в редакции от  03.11.2006 N 183-ФЗ)
  13. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям/ Т.Ю. Фомина//Аудиторские ведомости. №12, 2004.
  14. За невыплату заработка всех накажут одинаково//Главная книга. N 16, 2007
  15. Представление результатов аудиторской проверки/Подольский В.И.// Аудиторские ведомости №10, 2006.- с. 17-21
  16. Существенность в аудите./Бровкина Н.Д.// Аудит №8, 2006.-стр. 8-18
  17. Существенность, аудиторский риск и выборка./Н.П. Барышников// Аудиторские ведомости №4 - стр. 68-73
  18. Алборов Р.А.  Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК/ Р.А.  Алборов– 2-е изд.,  – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000. – 432с.
  19. Богатая И.Н Аудит/ Богатая И.Н. Хохонова Н.Н. Серия «Высшее образование» - Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 608с.
  20. Подольский В.И. Аудит/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА,  2004.-583с.
  21. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник.-4-е изд., перераб. и доп. –М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003.-1012с.
  22. Русинов Н.М. Аудит сельскохозяйственных операций /Н.М. Русинов. Учебно-практическое пособие.- М. 2001. – 49с.
  23. Годовые бухгалтерские отчеты ОАО ПСХ «Энергетик» за 2006-2008 гг.

Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда