Аудит расчетов по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ	3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА	5
Планирование аудиторской проверки	5
1.2  Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда	8
1.3 Типичные нарушения	12
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО ПСХ «ЭНЕРГЕТИК» ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ	14
2.1 Организационная характеристика ОАО ПСХ «Энергетик»	14
2.2 Экономические показатели деятельности ОАО ПСХ «Энергетик»	15
2.3 Экспресс анализ  финансовой отчетности в ОАО ПСХ «Энергетик»	18
2.4 Организация бухгалтерского учета и контроля  в ОАО ПСХ «Энергетик»	19
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО ПСХ «ЭНЕРГЕТИК» ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ	21
3.1 Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда	21
3.2 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в                ОАО ПСХ «Энергетик»	23
3.3 Результаты аудиторской проверки	30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	34
ПРИЛОЖЕНИЕ	36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Аудит - это независимая проверка, осуществляемая аудиторской организацией и имеющая своим результатом выражения мнения аудиторской организации о степени достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта.

Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в  повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Поэтому, в настоящее время становится актуальной проблема правильного учета труда и его оплаты.

Аудит является неотъемлемым условием нормального функционирования любого современного предприятия, так как независимая оценка помогает устранить наличие ошибок, нередко влекущих различные убытки, или предотвратить их появление в бухгалтерском учете.

Предметом данной курсовой работы является аудит расчетов с  персоналом по оплате труда, объектом – ОАО ПСХ «Энергетик» Тарского района Омской области.

Целью курсовой работы является проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО ПСХ «Энергетик», то есть контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, правильности начисления заработной платы и удержаний. Период исследования 2006 – 2008 гг.

Согласно поставленной цели задачами курсовой работы являются:

- проанализировать литературу по данной теме;

- составить план и программу проведения аудиторской проверки;

- рассмотрение документации  по начислению и выплате заработной  платы;

- рассмотрение правильности заполнения деклараций по налогу на доходы физических лиц;

- выразить мнение по результатам проведенного аудита расчетов с персоналом по оплате труда о достоверности данного участка бухгалтерского учета.

Методологической основой  для курсовой работы послужили: материалы  современной литературы по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда, первичные документы, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ОАО ПСХ «Энергетик», законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

Основными методами исследования явились: проверка документов, арифметическая проверка, сверка данных, метод сравнения, монографическое исследование, сбор информации и ее обобщение, сопоставление документов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

1. Планирование аудиторской проверки

 

Аудиторская проверка –  это мероприятие заключающиеся  в сборе, оценки и анализе аудиторских  документов касающихся финансового  положения аудируемого лица и имеющая своим результатом выражение мнения о правильности ведения бухгалтерского учета и составления отчетности.

При проведении аудиторской  проверки выделяют следующие этапы:

• организация и планирование аудита;
• сбор аудиторских доказательств;
•   использование работы других лиц и контакты с руководством экономического субъекта;
• документирование аудита;
• обобщение выводов, формирование и выражение мнения о бухгалтерской отчетности. [18, с. 24]

Составлению плана проверки предшествует оценка состояния внутреннего контроля на предприятие. Целью системы внутреннего контроля являются своевременно предотвращение нерациональных и неправильных действий, а также ошибок при обработке информации. Обеспечение сохранности имущества организации является основной задачей системы внутреннего контроля. Для первичной оценки надежности СВК составляется вопросник, и анализируются полученные ответы. [23, с. 194]

На основании полученных первоначальных данных о предприятии, его составе, размере, видах деятельности, основных экономических показателях, а также на основе оценки системы внутреннего контроля, и организации бухгалтерского учёта на предприятии, в целях качественного и быстрого проведения аудита, аудитором, осуществляющим проверку, разрабатываются план и программа проведения аудиторской проверки.

Планирование является начальным этапом проведения аудита, который заключается в определении  стратегии и тактики аудита, объема проверки, разработки программы и  конкретных аудиторских процедур. Содержание плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда можно представить в виде таблицы. (Приложение А)

Программа аудита является развитием  общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых  для практической реализации плана аудита. Программа аудита так же составляется в виде таблицы. (Приложение Б)

План и программа аудита, представленные в приложении составлены в соответствии с особенностями учёта по рассматриваемому участку, и будут являться основным руководством по осуществлению аудиторских процедур.

Аналитические процедуры  – это анализ соотношения и закономерностей, основанных на сведениях о деятельности аудируемого лица, а так же изучение этих связей и закономерностей с другой имеющейся в распоряжении аудитора информации.

Общий план и программу  аудита оформляют документально, а  так же по мере необходимости их уточняю  и пересматривают.

Перед началом проведения проверки аудитор должен оценить аудиторский  риск и уровень существенности.

Существенность –  это предельно допустимый уровень возможного искажения отдельных финансовых показателей в отчетности или максимально допустимый размер ошибочной суммы, которые могут рассматриваться как не вводящие в заблуждение пользователей.

Под уровнем существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которой квалифицированный пользователь этой отчетности  с большой степенью вероятности перестанет в состоянии делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения [17, с. 69].

По отдельным счетам бухгалтерского учета уровень существенности рассчитывается следующим образом:

1) Для начала находим  процент существенности по формуле: 

; (1)

Где, Т – денежный оборот за период, как сумма оборотов по всем счетам бухгалтерского учета;

В – сальдо баланса  на конец отчетного периода, подлежащего  аудиторской проверке.

2) Далее находим общий уровень  существенности:

На последнем этапе определяем существенность по счету, она равна  произведению денежного выражения уровня существенности на частное от деления суммы оборотов и сальдо по дебету и кредиту счета на сумму оборотов и сальдо по всем счетам:

 

Обычно существенной признается погрешность  в бухгалтерской отчетности, превышающая 4-8% сальдо баланса в зависимости от объема хозяйственной деятельности в отчетном периоде. Аудитор оценивает существенность как на уровне бухгалтерской отчетности в целом, так и в отношении остатка средств по отдельным счетам бухгалтерского учета, групп однотипных операций и случаев раскрытия информации [16, с.14].

Аудиторский риск – это  риск выражения аудитором ошибочного аудиторского мнения в случае, когда в финансовой отчетности содержится существенное искажение.

Приемлемый аудиторский  риск – это субъективно установленный  уровень риска, который готов взять на себя аудитор, предполагая, что после проверки отчетности возможно обнаружение ошибок.

Аудиторский риск можно  представить в виде упрощенной модели:

                                    Ар = НР * РСК * РН,   (4)

где Ар – аудиторский риск;

НР - неотъемлемый риск (внутрихозяйственный  риск), который выражает вероятность существования ошибки, превышающей допустимую величину, до проверки системы внутрихозяйственного контроля;

РСК - риск средств контроля, который выражает вероятность того, что существующая ошибка, превышающая допустимую величину, не будет ни предотвращена, ни обнаружена в системе внутрихозяйственного контроля;

РН – риск необнаружения. Выражает вероятность того, что применяемые  аудиторские процедуры и подлежащие сбору доказательства не позволят обнаружить ошибки, превышающие допустимую величину. [15, с. 18].

 

2. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда

 

Цель аудита расчетов с персоналом – проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между работодателем и его работниками.

Задачами аудита расчетов с персоналом являются:

- подтверждения достоверности  производимых начислений, выплат работникам по всем основаниям и отражением их в учете;

- установление законности  и полноты удержаний из заработной  платы;

- проверка  организации аналитического учета  расчетов с персоналом и взаимосвязи  аналитического и синтетического  учета. [20, с. 365]

Одним из наиважнейших пунктов в методике проверке по заработной плате является проверка соблюдения положений законодательств о труде, состояния внутреннего учета и контроля. [20, с. 470].

Основными законодательными и нормативными документами являются: Гражданский кодекс РФ, налоговый кодекс РФ, инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, трудовой кодекс РФ, план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. [22, с.466]

 При проведении  аудита операций по соблюдению  трудового законодательства и  расчетов по оплате труда используются следующие методы и приемы получения аудиторских доказательств:

- проверка арифметических расчетов;

- проверка соблюдения правил учета хозяйственных операций, подтверждение;

- устный опрос персонала,  руководства экономического субъекта;

- проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры. 

Выявленные отклонения фиксируются в рабочей документации аудитора с определением их влияния на показатели себестоимости и налогооблагаемой прибыли предприятия. [20, с. 368]

Выделяет такие виды проверок по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда, как:

- проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

- проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат.

Немало важной является проверка расчетов удержаний из заработной платы работников, а также проверка ведения аналитического учета по работникам, проверка сводных расчетов по оплате труда. [20, с. 471]

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда можно разделить на 3 этапа:

1. Ознакомительный этап. На данном этапе следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации.
2. Основной этап. Проводится проверка первичных документов, которыми должны оформлять прием на работу, перевод работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление работнику отпуска, увольнения с работы. Проводится проверка по заполнению личных карточек, которые заполняются на каждого человека.