Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2014 в 13:26, курсовая работа
Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации нормативным актам для выявления имеющихся нарушений, оценки степени их влияния на достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности и принятия мер для их скорейшей ликвидации.
Аудит проводился в соответствии с Законом об аудиторской деятельности. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерские регистры не содержат существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых и количественных данных, содержащихся в бухгалтерских регистрах.
Проверка носила комплексный характер и включала контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Источниками информации являлись документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.
Проверка включала контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
К числу основных комплексов задач, которые проверялись в ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда, относятся следующие:
- соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
- учет
и контроль выработки и
-учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
- расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
- аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
- сводные расчеты по заработной плате;
- расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;
- расчеты по депонированной заработной плате.
Представленные
комплексы задач охватывают
При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда были использованы следующие методы и приемы:
- проверка
арифметических расчетов
- проверка
соблюдения правил учета
- устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
- проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.
В ходе аудита были выявлены следующие нарушения:
- не во всех
трудовых соглашениях
- отсутствует утвержденный руководителем документооборот;
- в приказе № 117 от 12.04.2013г. о назначении назначаемого на должность бухгалтера расчетного отдела отсутствует подпись принимаемого на работу сотрудника.
- не на всех машинописных документах имеются подписи лиц, ответственных за их составление.
Так как перечисленные ошибки меньше рассчитанного уровня существенности, можно сделать вывод о соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим нормативным актам.