Анализ труда, занятого на предприятии

        

                                                                                                                                                                                                                                                                               Продолжение таблицы 6

1	2	3	4	5	6	7	8
Обслуживающий персонал	51585	11005	3	2	17195	17310	-40580,25
Итого	368388	294848	21	18	122773	123578	-73540,25

 

Сокращение численности работающих (количественного фактора) на три человека привело к экономии фонда оплаты труда на 368 319 рублей.        

Увеличение средней заработной платы (качественного фактора) на 805 рублей привело к увеличению фонда оплаты труда на 14 490 рублей.

 Суммарное влияние  изменения двух факторов составляет – 353 829 рублей.

         Анализ данных о влиянии основных  факторов на использование фонда  заработной платы позволяет сделать вывод о том, что экономия в целом на    353 829 рублей достигнута за счет сокращения численности персонала при увеличении объема работы и заслуживает положительной оценки.

         Одновременно в учреждении наблюдается  рост уровня средней заработной  платы. Расход фонда заработной платы увеличился на 14 490 рублей. По этой причине экономия фонда заработной платы возможна только за счет сокращения численности персонала, однако это приводит к снижению качества обслуживания, к неполному использованию мощности учреждения.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава учреждения; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

        Анализ  обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателей, утверждаемых вышестоящей организацией. Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей.

Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

        Анализ  и оценка обеспеченности УЭФ МО «Амурский район» кадрами за период 2013-2014 года показал, что план по численности работников на 2014 год в целом выполнен на 85,71%.

       Сокращение  численности работников связано, прежде всего, с тем, что молодые  специалисты не желают идти  работать в бюджетную сферу  из-за низкого уровня оплаты  труда. Это отрицательно сказывается  на результатах работы учреждения. Следовательно, для ликвидации этих негативных явлений необходимо доукомплектовать штат по таким категориям как главный специалист и ведущий специалист. Абсолютное отклонение фактической численности в 2014 году от численности в 2013 году составило плюс один человек. Это свидетельствует о незначительном увеличении численности работников в целом по учреждению по сравнению с прошлым годом.

        Анализируя  динамику изменения коэффициентов за период 2013-2014 года, важно отметить тенденцию уменьшения значений коэффициента обновления трудовых ресурсов и коэффициента выбытия. Однако значение коэффициента текучести кадров увеличилось. Следовательно, руководству необходимо установить конкретные причины, явившиеся основанием для увольнения, и принять меры по их ликвидации.

         В 2014 году по сравнению с 2013 годом произошло повышение общей численности персонала на одного человека. Численность принятых работников в 2014 году составила один человек, что на два человека меньше, чем в 2013 году. Число уволенных работников не изменилось.

         Рассматривая показатели использования рабочего времени за период 2013-2014 года, важно отметить, что в 2014 году сократилась среднегодовая численность работников, это явилось главной причиной сокращения номинального фонда рабочего времени по сравнению с 2013 годом. Анализ данных о влиянии основных факторов на использование фонда заработной платы позволяет сделать вывод о том, что экономия в целом на 353 829 рублей достигнута за счет сокращения численности персонала при увеличении объема работы и заслуживает положительной оценки.      

         Одновременно в учреждении наблюдается  рост уровня средней заработной  платы. По этой причине экономия  фонда заработной платы возможна  только за счет сокращения  численности персонала, однако это приводит к снижению качества обслуживания, к неполному использованию мощности учреждения.

 

                           СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Отчет по штатной  численности сотрудников за период 2013-2014 года.

2. А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2012.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2011.
4. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Д.В.Лысенко. – М.: ИНФРА-М, 2012.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Новое знание, 2011.
7. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Вузовский учебник, 2012.

8. Петров В.И. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2012.

9. Шеремет А.Д., Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2011.

10. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. – М.: Финансы и статистика, 2012.

11. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. – М.: Дело, 2012.

12. Петроченко П.Ф. Анализ  трудовых показателей. Учеб. Пособие  для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2012.

13. Понизов В., Федорова  М. Макроэкономический аспект повышения  заработной платы //Человек и труд. – 2012 г.