Анализ труда, занятого на предприятии

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….............		3
1.	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………...........................................................	5
1.1.	Понятие, цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов…………………………………………………........................	5
1.2.	Информационная база для анализа использования трудовых ресурсов……............................................................................................	9
1.3.	Методы анализа использования трудовых ресурсов…………………	11
2.	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………...	14
2.1.	Понятие и значение оплаты труда..........................................................	14
2.2.	Формы, виды и системы оплаты труда………………………………..	16
3.	АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ УЭФ МО «АМУРСКИЙ РАЙОН»………………….	19
3.1.	Экономическая характеристика учреждения…………………………	19
3.2.	Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами………..	21
3.3.	Анализ использования фонда рабочего времени……………………..	27
3.4.	Анализ использования фонда заработной платы……………………..	32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...		33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...............		36

 

 

 

 

 

 

                                   

 ВВЕДЕНИЕ

Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.

Труд с экономической точки зрения – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которого они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. Следовательно, носителем труда является человек, трудовые ресурсы.

Человек – главная производительная сила общества. Средства производства сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. В современных условиях при постоянном росте численности населения и расширении человеческих потребностей требуется значительное увеличение производства различных благ и услуг. Одним из путей достижения этого является улучшение использования трудовых ресурсов, а в частности, повышение производительности труда.

Экономический анализ деятельности предприятия - одна из функций управления, основная цель которого – изыскание внутрихозяйственных резервов повышения эффективности его функционирования. На основе проведенного анализа разрабатываются мероприятия, направленные на реализацию выявленных резервов.

Этим и объясняется актуальность исследований.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

 

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.

Основными задачами учета оплаты труда являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
• правильное начисление сумм оплаты труда и удержания из нее;
• учет расчетов с работниками организации, бюджетом, внебюджетными государственными социальными фондами;
• контроль за рациональным использованием оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В связи с этим цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основе изучения работ отечественных экономистов, а также на основе результатов анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия разработать пути улучшения использования персонала.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- изучение теоретических  основ анализа использования  трудовых ресурсов;

- оценка состояния и  использования трудовых ресурсов  на конкретном предприятии;

- разработка путей совершенствования  использования персонала и повышения  производительности труда.

Предметом исследования выступили трудовые ресурсы предприятия. Объектом исследования выступило Управление по экономике и финансам муниципального образования «Амурский район».

Теоретической и методологической основой исследований явились труды российских специалистов в области экономики.

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1.1.  Понятие, цель, задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия

 

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. 

Конечные результаты любого труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования персонала. Трудовые ресурсы – социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития, и отношения, складывающиеся в процессе их воспроизводства. Понятия трудовые ресурсы и рабочая сила различаются по содержанию. Совокупная рабочая сила представляет определенным образом используемые трудовые ресурсы, а трудовые ресурсы – та основа и источник, за счет которого происходит формирование рабочей силы общества. Границы трудовых ресурсов объективны, но они могут иметь и юридическое выражение.

Согласно действующему законодательству трудовые ресурсы – совокупность людей, обладающих способностью трудиться. В их состав входит население, находящееся в возрасте: мужчины – от шестнадцати до шестидесяти лет, женщины – от шестнадцати до пятидесяти пяти лет. Изменения, которые происходят в численности трудоспособного населения, в конечном итоге предопределяются естественным движением населения. Различия между трудовыми ресурсами и рабочей силой заключаются в том, что первым более свойственно отношение к общественному хозяйству, рассматриваемому как единое целое. Этот термин менее применим к отдельному предприятию или отрасли. В то время как о рабочей силе можно говорить применительно к любой хозяйственной единице. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в процессе труда, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства продукции.

Из всех ресурсов предприятия главным является персонал. Человеческие ресурсы стали определяющими для достижения конкурентных преимуществ в современной экономике: не природные богатства, а накопленные знания, опыт и информация образуют основной материал, закладываемый в фундамент экономического процветания ведущих стран мира. Сегодня уже общепризнано, что расходы на образование, профессиональную подготовку, повышение квалификации следует рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. Процесс накопления человеческого капитала, как и его влияние на экономику носит человеческий характер. Трудовые ресурсы как фактор производства являются объектом рыночных отношений, и появление свободной рабочей силы опосредует формирование рынка труда.

Экономический анализ деятельности предприятия - одна из функций управления, основная цель которого – изыскание внутрихозяйственных

резервов повышения эффективности его функционирования. На основе проведенного анализа разрабатываются мероприятия, направленные на реализацию выявленных резервов. Одним из важных направлений экономического анализа в рамках предприятия является анализ использования трудовых ресурсов.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск

продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

1.2. Информационная база для анализа использования трудовых ресурсов

 

Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.

Однако не все данные, необходимые для глубокого и всестороннего изучения деятельности предприятия, имеются в отчетности. Поэтому в качестве дополнительного источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский и статистический. Важное значение для углубления анализа имеет привлечение первичной учетной документации.

Компьютерный учет позволяет оперативно сводить данные текущего контроля и получать ежедневные сводки, характеризующие отдельные стороны работы предприятия (выполнение норм выработки, расход материалов, выпуск продукции и так далее). Это значительно расширяет информационную базу анализа. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов.