Анализ использования трудовых ресурсов

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

1. увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
2. повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
3. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
4. изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
5. сокращения времени производства и обращения товаров;
6. увеличения массы и нормы прибыли.

Непрерывный и быстрый  рост производительности труда, это  главное условие расширения производства и увеличения национального дохода.

Показателями производительности труда на предприятии является выработка и трудоемкость. Чаще используется показатель выработки и определяется выработка объемом продукции в единицу времени.

Дневная выработка показывает, какое количество продукции вырабатывается в день.

.        (11)

где Q – объем продукции;

– количество отработанных дней.

Часовая выработка показывает, какое количество продукции вырабатывается за час.

        (12)

где Q – объем продукции;

- количество отработанных  часов. 

Выработка на 1-го рабочего показывает, какое количество продукции вырабатывается  1-м рабочим за определенный промежуток времени.

 

       (13)

 

где Q – объем продукции; 

 – количество  рабочих на предприятии.

Выработка на 1-го работающего  показывает, какое количество продукции  вырабатывается 1-м работающим за определенный промежуток времени.

       (14)

 

где Q – объем продукции;

 – количество работающих на предприятии.

 

К обобщающим относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные - характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Факторы, влияющие на годовую  выработку представлены на рисунке 1. Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид [5]:

 

        (15).

 

Среднегодовая выработка продукции  одним работником (ГВ)

Доля рабочих в общей численности  работников (УД)

Среднегодовая выработка одним  рабочим

Количество отработанных дней одним  рабочим за год (Д)

Среднегодовая выработка продукции  одним рабочим

Средняя продолжительность рабочего дня (t)

Среднечасовая выработка продукции (СВ)

Факторы, связанные со снижением  трудоемкости

Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции

Технический уровень производства

Непроизводительные затраты рабочего времени

Организация производства

Изменение структуры продукции

Изменение уровня кооперации

Рисунок 1. – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

 

 

 

Глава 2 Анализ использования  трудовых ресурсов

2.1 Анализ обеспеченности рабочей силой

Проведем анализ на предмет  обеспеченности организации трудовыми  ресурсами. Сравнительные данные по базисному и отчетному годам  сведены в таблицу 1.

Таблица 1 – Данные об обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Категория персонала	Базисный  год		Обеспеченность, %	Отчетный  год		Обеспеченность, %
	план	факт		план	факт
1	2	3	5	6	7	8
Рабочие	35	34	97	33	39	118,2
Служащие:
- руководители	3	3	100	4	4	100
- специалисты	8	8	100	8	7	87,5
ВСЕГО сотрудников	46	45	97,8	45	50	111,1

 

Обеспеченность рабочими в базисном году составила 97%, что  отражает недостаточность. В отчетном году обеспеченность рабочими составила 118%, данный показатель указывает «профицит» рабочей силы, а в то же самое время, уровень обеспеченности специалистами в отчетном году составила 87,5%.

Доля рабочих в общей  массе работающих в базисном году составила 74,6%, а уже в отчетном году – 78%.

2.2 Анализ движения  рабочих кадров

Проведем анализ движения рабочих кадров, используя исходные данные из таблицы 2.

Таблица 2 – Данные о движении рабочей силы

Показатели	Базисный  год, чел.		Отчетный  год, чел.
	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5
Численность работающих на начало года	43	43	49	47
Принято	16	18	7	37
Выбыло
- на учебу	3	1	4	2

Продолжение таблицы 2

Показатели	Базисный  год, чел.		Отчетный  год, чел.
	план	факт	план	факт
- в Вооруженные силы	2	2	1	1
- на пенсию и по другим  причинам, предусмотренным законом	5	2	10	7
- по собственному желанию	X	8	X	19
- за нарушение трудовой  дисциплины	X	1	X	2

 

Подсчитаем численность  на конец года путем сложения численности  на начало года и принятых, а затем вычтем выбывших.

Среднесписочную численность  рассчитаем путем сложения численности  на начало года и конец года, разделив результат на 2.

Используя формулы (1 – 4) из п.1.3 курсовой работы рассчитаем коэффициенты оборотов рабочей силы и сформируем таблицу 3.

Таблица 3 – Коэффициенты оборотов рабочей силы

Показатели	Базисный  год, чел.		Отчетный  год, чел.		Отклонение  фактических показателей
	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5
Численность работающих на конец года	49	47	41	53	6
Среднесписочная численность (ССЧ)	46	45	45	50	5
коэффициент оборота по приему	0,35	0,40	0,16	0,74	0,34
коэффициент оборота по выбытию	0,22	0,31	0,33	0,62	0,31
коэффициент текучести	Х	0,20	Х	0,42	0,22
коэффициент по общему обороту	0,57	0,71	0,49	1,36	0,65

Рассматривая результаты расчетов коэффициентов мы видим, что коэффициент по приему кадров выше коэффициента по выбытию, что может свидетельствовать о притоке кадров на предприятие, обеспечивая тем самым дальнейшее существование предприятия.

Увеличившийся коэффициент  текучести кадров на 0,22 (или 22%) в отчетном году по сравнению с базисным годом, может вызвать значительные экономические потери, создать кадровые, технологические, организационные и даже психологические трудности в коллективе. Значение коэффициента текучести кадров в 3-5% считается естественной текучестью. Она связана, в основном, с тем, что какая-то часть работников ушла на пенсию или уволилась в связи со сменой места жительства. Такой показатель способствует естественной и своевременной ротации кадров.

Фактический показатель коэффициента общего оборота рабочей силы в отчетном году увеличился на 0,87 по сравнению с плановым показателем и на 0,65 по сравнению фактическим показателем в базисном году, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.

2.3Анализ производительности труда и фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени.

 

Таблица 4 – Данные о рабочем времени

Показатели	Базисный  год		Отчетный  год
	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5
Календарное время, дней	365	365	365	365
Выходные дни	104	104	104	104
Праздничные дни	10	10	11	11
Неявки на работу по причинам на одного человека, дн.:
- ежегодные отпуска	24	21	24	23
- отпуска по учебе	1	0,8	1	1,3
- отпуска по беременности  и родам	3,8	4,1	4,2	5,6
- дополнительные отпуска,  предоставляемые по решению администрации	5,9	6,6	6,8	8,7
- болезни	9,7	10,4	10,3	6,9
- неявки по разрешению  администрации	1,5	2,1	1,9	2,4
- прогулы	X	1,5	X	2,3
- простои	X	0,3	X	0,1
Номинальная продолжительность  рабочей смены, ч	8	8	8	8
Внутрисменные простои, ч	X	0,2	X	0,4
Количество часов, на которые  сокращаются предпраздничные дни	10	10	11	11