Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Августа 2013 в 17:48, курсовая работа
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Цель данной работы провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия и показать, как влияет на выпуск продукции, движение и занятость рабочих кадров на предприятии.
Введение 3
Глава 1 Теоретические подходы к проведению анализа использования трудовых ресурсов 4
1.1 Трудовые ресурсы как объект экономического анализа 4
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 6
1.3 Методика проведения анализа трудовых ресурсов 8
Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов 17
2.1 Анализ обеспеченности рабочей силой 17
2.2 Анализ движения рабочих кадров 17
2.3Анализ производительности труда и фонда рабочего времени 19
2.4 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 22
Заключение 24
Список литературы 25
Кафедра Учета, анализа и аудита
Курсовая работа допущена К защите_______________
Научный руководитель _____________________ |
Курсовая работа защищена с оценкой_______________
Научный руководитель _____________________ |
Курсовая работа
по дисциплине «Комплексный
экономический
анализ хозяйственной деятельности»
на тему: «Анализ использования трудовых ресурсов»
Курсовую работу выполнил:
Дата сдачи_____________
Калининград 2013
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические подходы к проведению анализа использования трудовых ресурсов 4
1.1 Трудовые
ресурсы как объект
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 6
1.3 Методика проведения анализа трудовых ресурсов 8
Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов 17
2.1 Анализ
обеспеченности рабочей силой 1
2.2 Анализ движения рабочих кадров 17
2.3Анализ
производительности труда и
2.4 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 22
Заключение 24
Список литературы 25
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Кадры на предприятии классифицируются по нескольким группам: рабочие, специалисты, руководители, служащие, ученики, младший обслуживающий персонал.
В целом эффективность
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Цель данной работы провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия и показать, как влияет на выпуск продукции, движение и занятость рабочих кадров на предприятии.
Курсовая работа будет состоять из введения, двух глав и заключения.
В первой главе будут рассмотрены
теоретические подходы к
Во второй главе на конкретном примере будет произведен расчет показателей, рассмотренных в первой главе. Вторая глава будет состоять из четырех параграфов, в которых будет произведен анализ по следующим направлениям: обеспеченность рабочей силой, движение рабочих кадров, производительность труда и фонд рабочего времени, фонд оплаты труда и средняя заработная плата.
Завершением работы будет
заключение, содержащее выводы по результатам
проведённого анализа.
К трудовым ресурсам относится
та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными,
знаниями и навыками труда в соответствующей
отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
рослый уровень производительности
труда имеют большое важность
для увеличения объемов продукции
и повышения эффективности
Понятие «трудовые ресурсы» обширно применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Возрастные границы и
социально-демографический
Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя рубежная линия трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта рубежная линия была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она ещё опустилась до 14 лет. В настоящее час рубежная линия трудоспособного возраста - 16 лет.
Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» надобно быть в курсе, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую барыш работу;
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят
лиц в возрасте 16 лет и старше,
которые в рассматриваемый
а) не имели работы и заработка;
б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
г) были готовы приступить к работе;
д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;
Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.
В условиях рыночных отношений и свободного труда реальную важность для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Интенсификация производства,
повышение его экономической
эффективности и качества продукции
связаны с развитием
Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации состоит в выявлении факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящих к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающихся на росте заработной платы персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются [5]:
• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на ее основе изменение производительности труда);
• эффективность использования средств на оплату труда;
• соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.
Источники информации для
анализа: план по труду, формы статистической
отчетности № 1 — предприятие «Основные
сведения о деятельности предприятия»,
№ П-4 «Сведения о численности,
заработной плате и движении работников»,
№ 1-Т «Сведения о численности
и заработной плате работников по
видам деятельности»; сведения о
среднесписочной численности
Основные показатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. [6]
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
• оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• изучение эффективности использования рабочего времени;
• оценка производительности труда;
• оценка расходов на заработную плату;
• изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы