Простая система интернет- банкинга

4.4 Определение численности разработчиков ПО

Общая плановая численность разработчиков определяется по формуле (4.10):

 

 (4.10)

 

где   – плановая численность разработчиков (чел.);

Ф_эф – эффективный фонд времени работы одного работника в течение года (дней в год);

Т_пл – плановая продолжительность разработки программного средства (лет).

Определим эффективный фонд времени работы одного работника. Ф_эф             составляет 92 дн./год.

Плановая продолжительность разработки программного средства (Т_пл) составляет 1 года.

Подставив все данные в формулу 5.10 найдем численность разработчиков:

 

 

Расчет численности разработчиков  ПО по стадиям разработки приведен в таблице 4.3.

 

Таблица 4.3 – Расчет численности разработчиков ПО

Показатели	Стадии разработки ПО					Всего
	ТЗ	ЭП	ТП	РП	ВН
Общая трудоемкость ПО (То), чел.-дн.	91	96	142	78	55	462
Численность, чел.	0,98	1,04	1,54	0,84	0,6	5

 

Из расчетов видно, что для разработки ПО достаточно 5 разработчика.

4.5 Определение заработной платы разработчиков ПО

Зарплата состоит из основной и  дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата определяется на основании разряда, тарифной ставки и отработанного времени.

Основная заработная плата исполнителей на конкретное ПС определяется за фактически отработанное время по формуле (4.11)

 

 (4.11)

 

где  n — количество исполнителей, занятых разработкой конкретного ПО;

C_часi — часовая тарифная ставка i-го исполнителя (руб.);

Ф_эфi — эффективный фонд рабочего времени i-го исполнителя (дн.);

Т_р — количество часов работы в день (час.);

К_пр — коэффициент премирования.

Дополнительная заработная плата  включает в себя выплаты, предусмотренные  законодательством о труде (оплата отпусков, льготных часов, времени выполнения государственных обязанностей и других выплат, не связанных с основной деятельностью работников).

Определить дополнительную зарплату можно по формуле (4.12)

 

ЗП_доп = Н_д · ЗП_осн   (4.12)

 

где  Н_д — норматив дополнительной заработной платы.

Часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле (5.13)

В организациях, создающих программные  средства применяется повременная  форма оплаты труда, при которой  зарплата работнику начисляется  по окладу за фактически отработанное время.

 

 (4.13)

 

где   — месячная тарифная ставка;

П_р.в — продолжительность рабочего времени в месяц при 40 или 35-часовой рабочей неделе.

Исходя из предыдущих расчетов на выполнение работы будет достаточно иметь в штате одного руководителя и двух разработчиков.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка данного разряда превышает тарифную ставку рабочего 1 разряда. На текущий момент тарифная ставка первого разряда составляет 250 000 руб. Рабочая неделя составляет 40 часов.

На 2013 год для пятидневной рабочей недели расчетная норма рабочего времени составляет 2008 часа, что соответствует 168 часам в месяц.

 

 

Норматив дополнительной зарплаты (Н_д) составляет 15 %.

Расчет часовой тарифной ставки разработчиков ПО приведен в таблице 4.4

 

Таблица 4.4 – Расчет часовой тарифной ставки разработчиков ПО

Наименование должности	Разряд	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка, тыс. руб.
Руководитель	12	2,84	4,226
Программист 1 категории	11	2,65	3,943
Программист 2 категории	10	2,48	3,691
Программист без категории	9	2,32	3,452
Программист без категории	<span class="dash0422_0430_0431_043b_0438_0446_0430___0421_043e_0434__Char"