Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 01:34, дипломная работа
Цель дипломной работы - проанализировать специфику организации обслуживания и его качественный уровень в ресторанном бизнесе и разработать рекомендации по совершенствованию культуры ресторанного обслуживания.
Исходя из цели, в научной работе ставятся следующие задачи:
– рассмотреть эволюцию ресторанного бизнеса;
– выявить специфику обслуживания и виды сервиса в ресторанах;
– рассмотреть компоненты культуры сервиса и концепции ресторанного бизнеса
ВВЕДЕНИЕ
1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА
1.1
1.2
Современное определение комплекса услуг предприятий питания
Виды сервиса и методы обслуживания в ресторанах
1.3
1.3.1
Показатели качества в индустрии услуг и стандарты обслуживания
Показатели качества
2
АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ В РЕСТОРАННОМ КОМПЛЕКСЕ «ASSORTI»
2.1
Общая характеристика и анализ хозяйственной деятельности ресторана
2.2
Оценка уровня обслуживания и качества сервиса ресторана «Assorti»
3
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ В РЕСТОРАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
3.1
Современные тенденции развития ресторанного бизнеса
3.2
3.3
3.4
Направления совершенствования обслуживания в ресторане «Assorti»
Мероприятия по улучшению качества обслуживания ресторанных предприятий
Система оценки удовлетворенности клиента, как метод повышения качества обслуживания
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Показатели надежности. Надежно
Надежность - это свойство объекта сохранять во времени в установленных пределах значения всех параметров, характеризующих способность выполнять требуемые функции в заданных режимах и условиях применения, технического обслуживания, ремонтов, хранения и транспортирования.
Показатели технологичности
Показатели стандартизации и
Стандартизация и унификация предусматривают рациональное сокращение количества типоразмеров составных частей в проектируемых и изготавливаемых объектах.
Эргономические показатели
Эргономические показатели качества используются при определении соответствия объекта эргономическим требованиям, предъявляемым, например, к размерам, форме, цвету изделия и элементам его конструкции, к взаимному расположению элементов и т.п.
Показатели транспортабельности
Патентно-правовые показатели
Патентно-правовой уровень промышленного изделия оценивается при помощи двух безразмерных показателей: показателя патентной защиты (или патентоспособности) и показателя патентной чистоты.
Экологические показатели
Для обоснования
необходимости учета экологичес
Показатели безопасности
Показатели
безопасности должны отражать требования,
обусловливающие меры и средства
защиты человека в условиях аварийной
ситуации, не санкционированной и
не предусмотренной правилами
- Доступность: услугу легко получить в удобном месте, в удобное время, без излишнего ожидания ее предоставления.
- Коммуникабельность: описание услуги выполнено на языке клиента и является точным.
- Компетентность: обслуживающий персонал обладает требуемыми навыками и знаниями.
- Обходительность: персонал приветлив, уважителен и заботлив.
- Доверительность: на компанию и ее служащих можно положиться, т. к. они действительно стремятся удовлетворить любые запросы клиентов.
- Надежность: услуги предоставляются аккуратно и на стабильном уровне.
- Отзывчивость: служащие отзывчивы и творчески подходят к решению проблем и удовлетворению запросов клиентов.
- Безопасность: предоставляемые услуги не несут с собой никакой опасности или риска и не дают повода для каких-либо сомнений.
- Осязаемость: осязаемые компоненты услуги верно отражают ее качество.
- Понимание/знание клиента: служащие стараются как можно лучше понять нужды клиента и каждому из них уделяют внимание.
Многие компании определяют качество как соответствие стандартам и нормативам. Такой подход хорошо работает на операционном уровне производства услуг, особенно там, где могут возникать проблемы с определением потребностей гостей, но он опасен на высшем уровне менеджмента. На этом уровне руководителям важно понимать, что соответствие стандартам является только одним из условий достижения высокого качества. Качество как цель меняется по мере изменения потребностей гостей. Компания должна не только выделить услуги, лучше других соответствующие потребностям клиентов, но и разработать такое предложение, которое при необходимости можно модифицировать или полностью изменить. Менеджмент должен быть ориентирован на будущее. Д.M. Джуран, совместно с В.Е.Демингом, признанные лидеры движения «качества», выделяют два аспекта этого феномена: 1) особенности, соответствующие потребностям клиента; 2) отсутствие недостатков.
К. Гронрус в своих исследованиях утверждает, что качество - это ощущения гостя. Он замечает, что менеджеры высшего звена должны понимать качество так же, как его понимают клиенты. К. Гронрус определяет два аспекта качества:
1. Технический аспект характеризует продукты производства - все, что получает и потребляет гость, является для него чрезвычайно важным. Непрожаренный стейк или неопрятный номер с неисправным оборудованием формируют определенное мнение клиента о качестве предоставляемого обслуживания в целом. Тем не менее, это только один из аспектов, характеризующий то, что получает гость и что можно реально оценить (измерить);
2. Функциональный аспект характеризует аспект и отражает способ, каким гость получает услугу. Хорошо приготовленный стейк может быть подан угрюмым официантом, и восприятие качества при этом существенно снижается. Функциональный аспект качества - это больше, чем просто взаимодействие персонала с гостями, сюда включается также структура процесса обслуживания клиентов. Самое заботливое и внимательное отношение персонала не сможет компенсировать плохо организованную систему обслуживания. Это аспект качества еще труднее измерить, так как он основывается на субъективном мнении гостя о характере предоставления услуг и его ощущениях, складывающихся от обслуживания в целом.
Основываясь на вышеизложенном, можно так определить содержание понятия «качество» в гостинично-ресторанной индустрии:
1. Качество - это правильно
2. Качество - это правильно
3. Качество - это постоянство.
В обязанности руководителя, управляющего «качеством» входит объединение этих трех аспектов качества в единую систему предоставления услуг.
Оценка качества есть осознание того, в какой степени те или иные продукты труда могут удовлетворять определенные потребности человека и общества. Однако если оторваться от содержательной стороны оценки и рассматривать ее с формальных процедурных позиций, то она может быть определена как совокупность операций, включающая выбор номенклатуры показателей качества, определение их численных значений, а также значений базовых и относительных показателей с целью обоснования наилучших решений, реализуемых при управлении качеством продукции. Другими словами, оценка уровня качества будет складываться из следующих операций: выбора системы показателей качества; измерения, т. е. сопоставления с известными величинами некоторой шкалы и получения численных значений; оценки полученных результатов. Качественные услуги привлекают внимание, вызывают желание пользоваться ими, чтобы облегчить жизнь. Постепенно складывающаяся позитивная ситуация в рыночной экономике, позволяет потребителям сравнить одну услугу с другой, а также подталкивает конкурентов к предоставлению постоянно улучшающихся услуг при обеспечении их качества.
К сожалению, часто случается так, что персонал не соблюдает в работе требований, установленных руководителями, точно так же, как установленные требования не в полной мере отражают требования гостей к качеству услуги.
Актуальность данной работы также заключается в том, что в условиях современного рынка, жестокой конкуренции организаций ресторанного бизнеса важным направлением деятельности предприятий общественного питания является изучение и совершенствование качества услуг, обеспечение планомерной маркетинговой и рекламной деятельности ресторана, направленной на увеличение рыночной доли и расширение целевых аудиторий. Совершенствование качества ресторанных услуг является на сегодняшний день наиглавнейшей задачей, необходимой для успешного ведения бизнеса.
Целью работы является теоретический и практический анализ качества ресторанных услуг в современных условиях, его роль и значимость на примере ресторана «Assorti».
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ В РЕСТОРАНЕ «ASSORTI»
2.1. Общая характеристика и анализ хозяйственной деятельности ресторана
Ресторан «Assorti» - предприятие общественного
питания с широким ассортиментом блюд
сложного приготовления, включая заказные
и фирменные; винно-водочные, табачные
и кондитерские изделия, повышенным уровнем
обслуживания в сочетании с организацией
отдыха. Ресторан «Assorti» высшего класса, расположен
по адресу: г. Алматы ул. Розабакиева
угол Аль-Фараби. Здание расположено на
2-ом этаже торгового центра «МЕГА».
Относится к коммерческой организации.
Зал ресторана «Assorti» разделен на основной
и кальян-бар. В основном зале 100 посадочных
мест, в кальян-баре 40 посадочных мест.
Ресторан «Ассорти» - дочернее предприятие
сети
«Нечаев Групп». Всего в городе Алматы
10 ресторанов «Assorti».
«Ассорти» является доготовочным предприятием
общественного
питания. Ресторан осуществляет приготовление
блюд из полуфабрикатов и
кулинарных изделий, их реализацию и организацию
потребления.
«Ассорти» специализируется на трех кухнях:
японская, итальянская,
русская. Отсюда и название предприятия,
поскольку предоставляется разнообразие
кухонь. Ресторан «Assorti» оказывает следующие
услуги: услуги питания; услуги по изготовлению
и реализации кулинарной продукции и
кондитерских изделий; услуги по организации
потребления и обслуживания;
услуги по организации досуга (организация
музыкального обслуживания предоставление
газет, журналов); прочие услуги (упаковка
блюд и изделий; предоставление средств
связи; вызов такси).
Ресторан предоставляет организацию бизнес
- ланча с 12.00 до 16.00. А
также дополнительные услуги: заказ и
доставка потребителям кулинарных и
кондитерских изделий на дом, бронирование
мест в зале, отпуск изделий
японской кухни и пиццы на вынос.
Информация о работе Анализ качества обслуживания в ресторанном комплексе «Аssorti»