Условия охраны и безопасность труда

Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную  статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст.4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде"(1930 г.) и № 105 „Об упразднении принудительного труда“ (1957 г.).

Однако  законодателем установлены виды работ, которые не относятся к  принудительному труду. Прежде всего, в качестве принудительного труда  не может быть рассмотрена работа, выполнение которой обусловлено  законодательством о воинской обязанности  и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части. Аналогично решается вопрос и о выполнении работы в  условиях чрезвычайного и военного положения.

Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным  конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному  труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 Конституция  РФ (ст.7) установила, что в Российской  федерации охраняются труд и  здоровье людей [1; 18]. Устанавливаются  государственные гарантии социальной  защиты.

Охрана  здоровья граждан представляет собой  совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его  долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия  на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия - и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).

Охрана  труда обеспечивает защиту работника  от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда  и включают: физические, химические, биологические и психофизические  факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно  развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к  смерти (опасный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные  в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий.

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды [14; 108].

Итак, статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.

Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей [1; 18]. Устанавливаются государственные  гарантии социальной защиты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Исследование совершенствования системы условий и безопасности труда на ООО «Сфера»

 

2.1. Краткая характеристика ООО «Сфера»

 

         

ООО «Сфера»  является известным предприятием Южно - Сахалинска. Миссией предприятия является удовлетворение потребностей населения в качественной продукции. Основная цель – создание рентабельного предприятия по производству конкурентоспособной продукции (изделий) высокого качества и оказание различного рода услуг потребителям на основе постоянного повышения личной заинтересованности, в том числе и материальной, непосредственных участников производства его сотрудников. Достижение этой цели не возможно без всестороннего учета возрастающих запросов потребителей, поставщиков, государства и всех тех, чьи интересы близки к производителю. Поступая справедливо, добросовестно и разумно со всеми, с кем производитель имеет дело, можно наилучшим образом защищать интересы участников, сотрудников и обеспечивать долгосрочную рентабельность предприятия.

Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет  назад. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная  фабрика, построенная в 1932 году, как  лесопильный завод, однако во время  Великой Отечественной войны  мебельная фабрика была полностью  разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности  коллектива в применении прогрессивных  технологий. В 1965 году лесопильный завод  переименован в Кезский механизированный лесопункт. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района.

Результатом напряженной работы над ассортиментом  и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи  с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная  пилорама по выпуску таких изделий  как обрезная и необразная доска  разной длины и диаметра.

          В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Удмуртия, п.Кез, ул.Комсомольская 14.

Реализация  готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая  в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г.Верещагино, Кезский и Дебесский районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2012 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования.

В данное время на предприятии выпускают:

1. пиломатериал;
2. деловая древесина;
3. ДСП, ДВП;
4. столярные изделия: половая доска;
5. погонные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород.

 

          Таким образом, ООО «Сфера» является конкурентоспособным предприятием, которое имеет высококвалифицированных и опытных специалистов, хорошую репутацию у покупателей. Обладает широким ассортиментом изготавливаемой продукции и индивидуальным походом к каждому заказу. 

2.2 Общая характеристика системы  управления персоналом на ООО «Сфера»

 

Генеральный директор

 

 

Зам. Директора по производству

Гл. бухгалтер

Зам. Директора – начальник  отд. маркетинга

Отдел кадров

 

Начальник цеха изделий из ПВХ  и ДСП

Начальник цеха столярных изделий

Начальник цеха сортировки и распила

 

Технолог по деревообработке

 

Служба заказов

Отдел снабжения

Отдел маркетинга

Планово – производственный отдел

Начальник строительного участка

Начальник цеха клееного бруса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организационная структура предприятия

 

 

 

          Из данной схемы видно что, директор комбината осуществляет общее руководство над персоналом предприятия. По типу, структура управления линейная.

 

 

 

 

Таблица 1

 

Структура персонала ООО « Сфера»

 

Показатель	2011г.			2012г.		Абс.измен.	Темп роста,%
	Чел.	Уд.вес., %		Чел.	Уд.вес., %
Численность персонала	450	100		581	100	131	129
Вт.ч.руководители	7	2		6	1	-1	86
служащие	130	29		219	38	89	168
специалисты	82		18	126	22	44	154
рабочие	231		51	230	39	-1	99

 

 

Из таблицы  видно, что численность персонала в 2012 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2012 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное  снижение рабочих.

  

 

Анализ  структуры численности состава  работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия.

Характеристика  по стажу работы, полу, возрасту и  образованию представлена в таблице 2.

 

 

Таблица 2

 

Показатели  стажа, пола, возраста и образования

 

Показатель	2011 год	2012 год	Абсолют.изм	Темп роста
1	2	3	4	5
1.Стаж работы До 5 лет	7	18	11	257
5 – 10 лет	96	197	101	205
10 – 20 лет	106	128	22	121
Свыше 20 лет	241	238	-3	98
2.Пол  Женский	120	124	4	103
Мужской	330	457	127	138
3.Возраст До 25 лет	7	7	-	-
25 – 30 лет	34	122	88	359
30 – 35 лет	120	165	45	138
35 – 40 лет	196	198	2	101
Свыше 40 лет	93	89	-4	96
4.Образование Начальное Незаконченное среднее Среднее, среднее спец.	5 30 145	5 34 240	- 4 95	- 113 166
Высшее	270	302	32	112