Среда принятия решения,
может характеризоваться следующими
основными условиями:
- определенность данных;
- степень риска;
- степень неопределенности.
В условиях определенности
принимается относительно немного
организационно-управленческих решений.
Однако они имеют место. Ситуации
с высоким уровнем определенности
называют детерминистскими. Решение
принимается в условиях определенности,
когда руководитель в точности
знает результат каждого из
альтернативных вариантов выбора.
Примером определенного
решения может быть вложение
избыточной наличности в 10%-е
депозитные сертификаты. Руководитель
знает, что за исключением возникновения
крайне маловероятных чрезвычайных
обстоятельств, вследствие чего
федеральное правительство не
сможет выполнить свои обязательства,
организация получит ровно 10 %
на вложенные средства. Подобным
образом руководитель может, по
меньшей мере на ближайшую
перспективу, точно установить
какими будут затраты на производство
определенного изделия, поскольку арендная
плата, стоимость материалов и рабочей
силы известны или могут быть рассчитаны
с высокой точностью.
Сравнительно немногие
организационные или персональные
решения принимаются в условиях
определенности. Однако они имеют
место и зачастую элементы
более крупных решений можно
рассматривать как определенные.
Авторы и исследователи экономико-математических
методов называют ситуации с
наличием определенности детерминистскими.
Фактор риска. К
решениям, принимаемым в условиях
риска, относятся такие, результаты
которых не определенны, но
вероятность каждого результата
может быть рассчитана. Вероятность
определяется как степень возможности
свершения данного события и
изменяется от 0 до 1. Сумма вероятностей
всех альтернатив должна быть
равна единице. Наиболее желательный
способ определения вероятности
— объективность. Вероятность
объективна, когда ее можно определить
математическими методами или
путем статистического анализа
накопленного опыта.
Пример объективной
вероятности заключается в том,
например, что монета ложится
вверх «решкой» в 50 % случаев
В управленческой литературе
наиболее распространенной является
классификация, предусматривающая
такие риски, как капитальный,
селективный, временной, риск
законодательных изменений, риск
ликвидности, кредитный, инфляционный,
процентный. Естественно, что в
условиях риска можно предвидеть
результаты различных альтернатив.
Неизвестна лишь вероятность
достижения каждого результата.
Задача в том и состоит, чтобы
выявлять вероятность каждого
результата и на этой основе
принимать решения, имея в виду
конечный желаемый результат.
В ситуации большой сложности
и риска принятию решения могут
помочь методы, связанные с использованием
математического аппарата.
Когда внешняя информация
недоступна, организация может добыть
ее своими силами, проведя исследование.
Анализ рынка настолько широко
используется для прогнозирования
восприятия новых продуктов, телевизионных
шоу, кинофильмов и политиков,
что он сам по себе превратился
в важную сферу деятельности,
а также стал неотъемлемой
частью деятельности почти всех
крупных организаций, имеющих
дело с широкой публикой. Однако
анализ рынка не имеет статуса
строго научного исследования.
Во многих случаях
организация не располагает достаточной
информацией для объективной
оценки вероятности и риска,
однако, опыт руководства подсказывает,
что именно может, скорее всего,
случится с высокой достоверностью.
В такой ситуации руководитель
может использовать суждение
о возможности свершения альтернатив
с той или иной субъективной
или предполагаемой вероятностью.
Ставки на скачках, которые
делаются до начала забегов,
— пример определения предполагаемой
вероятности. Люди располагают
информацией и опытом — они
знают, как выступала лошадь
в других соревнованиях — но
этого недостаточно для установления
объективной вероятности.
Условия неопределенности,
в которых принимаются управленческие
решения, характеризуются тем,
что не представляется возможным
точно оценить вероятность потенциальных
результатов. Как правило, такая
ситуация складывается при "воздействии
и необходимости учета большого
числа различных сложных и
неисследованных факторов, о которых
невозможно получить достаточно
релевантной информации". Как
следствие, невозможно предсказать
с достаточной степенью достоверности
вероятность определенного последствия.
Для динамичных сфер
деятельности, таких как наукоемкая,
социально-экономическая, социально-политическая,
характерна неопределенность некоторых
решений, которые приходится принимать
в быстро меняющейся среде. В условиях
неопределенности руководитель, как правило,
использует один из двух подходов. Он может
использовать опыт и дополнительную релевантную
информацию для анализа проблемы и придания
ряду результатов субъективной или предполагаемой
вероятности. Другой подход используется
в условиях нехватки времени на поиск
информации или недостатка средств на
ее приобретение. Он заключается в предположении
о вероятности событий, основанном на
прошлом опыте, логике и интуиции.
Решение принимается
в условиях неопределенности, когда
невозможно оценить вероятность
потенциальных результатов. "Это
должно иметь место, когда требующие
учета факторы настолько новы
и сложны, что насчет них невозможно
получить достаточно релевантной
информации. В итоге вероятность
определенного последствия невозможно
предсказать с достаточной степенью
достоверности".
Неопределенность характерна
для некоторых решений, которые
приходится принимать в быстро
меняющихся обстоятельствах. Наивысшим
потенциалом неопределенности обладает
социокультурная, политическая и
наукоемкая среда. Решения министерства
обороны о разработке исключительно
сложного нового оружия зачастую
изначально неопределенны. Причина
в том, что никто не знает
— как будет использовано оружие
и произойдет ли это вообще,
а также какое оружие может
применить противник. Поэтому
министерство часто не в состоянии
определить, будет ли новое оружие
действительно эффективным к
тому времени, когда оно поступит
в армию, а это может произойти,
например, через пять лет. Однако
на практике очень немногие
управленческие решения приходится
принимать в условиях полной
неопределенности.
Можно сделать вывод
о том, что чем больше факторов
внешней среды влияют на принятие
решений, тем сложнее найти
оптимальный вариант решения
и тем выше риск неверного
решения.
Фактор времени. Ход
времени обычно обусловливает
изменения ситуации. Если они
значительны, ситуация может преобразиться
настолько, что критерии для
принятия решения станут недействительными.
Поэтому решения следует принимать
и воплощать в жизнь, пока
информация и допущения, на
которых основаны решения, остаются
релевантными и точными. Часто
это затруднительно, поскольку время
между принятием решения и
началом действия велико. Кроме
того, здравый смысл подсказывает,
что решение следует принимать
достаточно быстро для того, чтобы
желательное действие сохранило
свое значение. Поэтому учет фактора
времени иногда заставляет руководителей
опираться на суждение или
даже интуицию, тогда как в
нормальных обстоятельствах они
предпочли бы рациональный анализ.
Подобным образом следует
учитывать вероятность опережения
решением своего времени. Многие
компании вкладывали миллионы
долларов в новые проекты, надеясь
опередить конкурентов на рынке,
и обнаруживали, что припозднившиеся
и решившие подождать оказались
в выигрыше.
Информационные ограничения.
В начале главы мы рассматривали
воздействие личных оценок на
информацию, подчеркнув, что информация
— это данные, просеянные для
конкретных людей, проблем, целей
и ситуаций. Информация необходима
для рационального решения проблем.
Вся располагаемая информация
по характеру отражения свойств
объекта может быть отнесена
к следующим трем видам:
- подсознательная информация
— формируется на основе опыта предыдущих
поколений, собственного опыта и знаний,
полученных в процессе обучения, и т.п.
С помощью воображения эта информация
преобразуется в более или менее формализованный
качественный или количественный результат
прогноза. Такой подход используется при
экспертном прогнозировании. В результате
может быть получен качественный (хуже-лучше;
больше-меньше и т.п.) или количественный
прогноз, план;
- предметная информация — формируется
путем описания процесса или состояния
объекта. Предметное описание объекта
прогнозирования позволяет получить результат
прогноза с использованием формальных
методов математической логики и логики
предложений. Результат прогнозирования
может иметь только качественный характер;
- формальные статистические
данные — получают на этапе анализа объекта
в процессе разработки управленческого
решения. Они позволяют разрабатывать
и проверять статистические гипотезы
об адекватности прогнозных моделей, которые
используют для получения прогнозов. Результатом
прогнозирования-планирования на основе
этих данных становятся количественные
оценки.
Порой, однако, необходимая
для принятия хорошего решения
информация недоступна или стоит
слишком дорого. В стоимость информации
следует включить время руководителей
и подчиненных, затраченное на
ее сбор, а также фактические
издержки, например, связанные с
анализом рынка, оплатой машинного
времени, использованием услуг
внешних консультантов и т.п.
Поэтому руководитель
должен решить, существенна ли
выгода от дополнительной информации,
насколько само по себе важно
решение, связано ли оно со
значительной долей ресурсов
организации или с незначительной
денежной суммой.
Если информацию получить
по приемлемой цене непросто,
но такая возможность скоро
появится, самое правильное для
руководителя — отложить принятие
решения. Здесь, правда, важно
оговорить, что время не является
критическим фактором, и потери
от задержки будут более чем
перекрыты выгодой от принятия
более качественного решения
на основе дополнительной информации.
Выгода и издержки по большей части субъективно
оцениваются руководителем, что, в особенности,
относится к оценке руководителем стоимости
собственного времени и ожидаемых в результате
принятия решения улучшений.
Также необходимо упомянуть
и фактор взаимосвязи решений.
Выигрыш от принятия управленческого
решения в одной сфере может
повлечь за собой существенный
проигрыш в другой. При этом
руководитель должен выбирать
те решения, которые дают больший
выигрыш. "Способность видеть, как
встраиваются и взаимодействуют
решения в системе управления,
становится все более важной
по мере продвижения на более
высокие уровни власти".
На процессы принятия
управленческих решений в организации
влияют многие факторы, в том
числе — внутренняя структура
самой организации, ее направленность.
Так, в организации, ориентированной
на процесс производства, при
принятии решения будут в первую
очередь учитываться экономические
факторы, а в организации, направленной
на взаимоотношения, заботу или
статусность в решении будут
фигурировать социальные факторы.
Принятие управленческих
решений во многих отношениях
является искусством нахождения
эффективного компромисса. Выигрыш
в одном почти всегда достигается
в ущерб другому. Решение в
пользу продукции более высокого
качества влечет за собой рост
издержек; некоторые потребители
будут довольны, другие перейдут
на менее дорогостоящий аналог.
Установка автоматической производственной
линии может снизить общие
издержки, но одновременно привести
к увольнению лояльных рабочих.
Упрощение технологии может позволить
фирме использовать неквалифицированных
рабочих. В то же время упрощенная
работа может оказаться настолько
утомительной, что рабочие разочаруются,
вследствие чего, как можно ожидать,
возрастут прогулы и текучесть кадров
и, возможно, снизится производительность.
Подобные негативные
последствия необходимо учитывать,
принимая решения. Необходим учет
взаимозависимостей внутриорганизационных
переменных и системный подход
к процессу принятия решения. Этап
анализа факторов, воздействующих на процесс
принятия решений состоит в сопоставлении
минусов с плюсами в целях получения наибольшего
общего выигрыша.
ГЛАВА 2. Факторы, повлиявшие
на принятие ряда решений по реорганизации
деятельности ООО "ВЕГА-Тур"
2.1 Характеристика предприятия
и сферы деятельности фирмы.
Общество с ограниченной
ответственностью (ООО) "Туристическое
агентство "ВЕГА-Тур" было учреждено
в 2004 году на основании решения Участников
(2 учредителей). Форма собственности –
частная. Первоначально являлось семейным
бизнесом. Штат сотрудников – 7 человек.