Стабильность финансового положения предприятия

     Все это  наряду с последовательным развитием  производственных систем позволит  компании и в будущем оставаться  лидером на наших целевых рынках.

     Масштабы деятельности  ЗИП «Энергомера» в настоящее время имеют стратегическое значение для развития экономики страны, и затрагивают интересы огромного количества людей.

     Отсюда вытекает ряд важнейших принципов в деятельности предприятия - относиться внимательно к интересам общества, всецело содействовать социально-экономическому развитию Ставропольского края, созданию благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и духовного благополучия людей.

     В этой связи компания стремится обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя повышенное внимание не только экономической, но и социальной составляющей.

     ЗИП «Энергомера»  филиал ЗАО «ЭТЗ» на сегодняшний  день  неуклонно следует принципам социальной ответственности, которыми являются: создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, проведение экологических и образовательных акций, уплата налогов и др.

     На сегодняшний день в концерне работает около 5000 тысяч человек. Компания уделяет значительное внимание созданию максимально комфортных условий для их труда, обеспечению их комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций.

     Переход на рыночные экономические отношения обусловил существенные изменения в организации работы с кадрами.

     ЗИП «Энергомера»  филиал ЗАО «ЭТЗ», прогрессирующая  организация, разработавшая свою собственную «фирменную» кадровую политику, направленную на достижение высокой эффективности труда каждого работника, повышение роли личности на основе экономических и моральных стимулов, и социальных гарантий, позволяющая вести прогнозирование потребности и развитие персонала, управлять кадрами от приема на работу до завершения карьеры.

     Основная цель завода - лидерство на мировом рынке - может быть достигнута только при наличии такого важнейшего конкурентного преимущества, как человеческий ресурс.

     Кадровая политика завода неразрывно связана с его корпоративной философией, основа которой - забота о сотрудниках.

     Компанией постоянно проводится целенаправленная работа по укреплению и развитию своего кадрового потенциала.

   

 

     В связи с переходом к рынку коренным образом изменяются условия функционирования предприятий. Для того чтобы выжить, они должны проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость.

     Залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость, эффективная финансово-экономической деятельности, ориентированное на потребителя, производство.

     Успех дела также обеспечивает квалифицированное руководство, которое располагает полной информацией о финансовом состоянии и хозяйственной деятельности организации и способно прогнозировать ее дальнейшее развитие.

     Выручка от реализации за три года снизилась на 647910 тыс. руб., что в процентном соотношении составило 20,31%: с 3189670 тыс. руб. до 2541760 тыс. руб.

     До последнего года показатель выручки рос в среднем на 25% год, что видно при сравнении показателей 2008 и 2007 гг.

     В этот период темп роста выручки от реализации составил 125,71%.: с 3189670 тыс. руб. до 4009659 тыс. руб. Резкое снижение выручки от реализации явилось последствием мирового экономического кризиса, начавшегося в 2008 году, но отразившийся на предприятии в 2009 году.

     Темпы роста выручки от реализации не значительно выше темпов роста себестоимости продукции, за исключением 2009 года. За три года темп роста себестоимости составил 78,15%, а выручки от реализации 79,69%.

     В течение анализируемого периода предприятие ОАО «Концерн Энергомера» повысило свой уровень рентабельности почти в 1,5 раза. Рентабельность продаж в 2009 году составила 10,95 %, что на 4,62% больше, чем в 2007 году.

     За последние три года численность работников организации сократилась на 3% и составила в отчетном году 6023 человека. Штат укомплектован специалистами и рабочими на 90%. В течение 2007-2009 г.г. фонд заработной платы вырос на 81,68% и составил в отчетном году 425913 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата в 2009 году составила 5,89 тыс. руб., что на 85,75% выше, чем в 2007 году (3,17 тыс. руб.)

     Положительным моментом является опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, что свидетельствует об эффективной системе оплаты труда и эффективном использовании трудовых ресурсов.

 

     Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности изменили требования к административно - управленческим работникам, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

     Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально - психологических вопросах управления персоналом, повысило их роль в организации.

     При рассмотрении основных аспектов производственно - хозяйственной деятельности предприятия, а также на основании систематизации и анализа полученных данных можно сделать следующие выводы.

     Предприятие относится к структурам рыночного типа, самостоятельно формирует ассортимент и объемы реализуемой продукции.

     За рассматриваемый период не наблюдалось скачкообразного увеличения готовой продукции на складе, что говорит о глубоком анализе рынка. Предприятие является рентабельным, поскольку результаты реализации покрывают издержки производства и образуют прибыль, достаточную для нормального функционирования предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Теоретические аспекты деловой активности предприятия                         

2.1 Понятие, значение и  задачи деловой активности

 

     Оценка финансового  состояния, устойчивости и деловой  активности предприятия является  не просто важным элементом  управления.

     Результаты  этой оценки служат визитной  карточкой, рекламой, досье, позволяющими  определить позицию предприятия  при контактах с представителями  различных партнерских групп. 

     Система экономического  рейтинга промышленных, торговых, финансовых  корпораций в развитых капиталистических  странах, основанная на такой  оценке, четко определена.

      Она содержит  фиксированный набор документов, содержащих финансово-экономические  показатели, которые в обязательном  порядке заверяются независимой  аудиторской фирмой по итогам  года.

     Заключение  аудиторской фирмы, публикуемое  в средствах массовой информации  вместе с балансовыми отчетами, необходимо не только для инвесторов, акционеров корпорации, налоговых  инспекций, но и для банков  и других кредиторов. 

     Высокая деловая  активность предприятия – лучшая  реклама в современном  бизнесе.

     Актуальность  понятия «деловая активность»  очевидна. Стабильность финансового  положения предприятия в условиях  рыночной экономики обусловливается  главным образом именно его  деловой активностью. 

     Так как  финансовое положение большинства  российских предприятий в данное  время является кризисным либо  близким к кризисному, то данная ситуация отрицательно сказывается на экономическом положении в стране. Поэтому изучение деловой активности предприятия является одним из основных факторов улучшения экономической ситуации в стране.

      Как мы  уже отмечали, деловая активность  – это важнейшая характеристика  экономического состояния и развития  предприятия.

     В настоящее  время существует достаточно  большое количество определений  «деловая активность предприятия». Однако все они не всесторонне  характеризуют эту категорию.

     Наиболее точно  дал понятие деловой активности  хозяйствующего субъекта В. В.  Ковалев. Он считает, что ее  показатели характеризуют «результаты  и эффективность текущей основной  производственной деятельности».

     Качественными  критериями этих показателей,  по его мнению, являются:

широта рынков сбыта продукции; наличие продукции, поставляемой на экспорт; репутация предприятия, выражающаяся в известности клиентов, пользующихся его услугами.

     Автор к  количественным критериям деловой  активности предприятия относит:

- степень выполнения плана  (установленного выше стоящей  организацией или самостоятельно) по основным показателям;  

- обеспечение заданных  темпов их роста;

- уровень эффективности  использования ресурсов предприятия.

     Другие исследователи  имеют иную точку зрения.

     Так, по мнению экономистов Т. И. и С. В. Юрковых, показатели деловой активности позволяют определить эффективность использования средств хозяйствующего субъекта.

     Достоинством  этого определения является его  краткость. Однако оно не дает  наиболее полную характеристику  анализируемой категории.

     Еще более  узкое понятие деловой активности  предприятия дали экономисты-финансисты  А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин и Е. В. Негашев .

     По их мнению, она характеризуется только «скоростью  оборота оборотных средств хозяйствующего  субъекта». 

     Достоинством  этого понятия является то, что  в нем выделен основной фактор  деловой активности предприятия.

     Деловая активность  является комплексной и динамичной  характеристикой предпринимательской  деятельности и эффективности  использования ресурсов.

     Уровни деловой  активности конкретной организации  отражают этапы ее жизнедеятельности  (зарождение, развитие, подъем, спад, кризис, депрессия) и показывают степень  адаптации к быстроменяющимся  рыночным условиям, качество управления.

     Деловую активность  можно охарактеризовать также  как мотивированный макро- и микроуровнем управления процесс устойчивой хозяйственной деятельности организаций, направленный на обеспечение ее положительной динамики, увеличение трудовой занятости и эффективное использование ресурсов в целях достижения рыночной конкурентоспособности.

     Достаточно  высокую значимость имеют также  и факторы внутреннего характера,  в принципе подконтрольные руководству  организаций: совершенствование  договорной работы, улучшение образования  в области менеджмента, бизнеса  и планирования, расширение возможностей  получения информации в области  маркетинга и др.

     Значение анализа  деловой активности заключается  в формировании экономически  обоснованной оценки эффективности  и интенсивности использования  ресурсов организации и в выявлении  резервов их повышения.

     Однако перечисленные  выше определения не учитывают  влияние внешней среды на деловую  активность хозяйствующего субъекта.

      Поэтому  это понятие следует уточнить.

      Итак, деловая  активность промышленного предприятия  – это его способность по  результатам своей экономической  деятельности занять устойчивое  положение на конкурентном рынке  (свободный рынок без входных  барьеров и препятствий конкуренции).

      Деловая  активность организации в финансовом  аспекте проявляется в оборачиваемости  ее средств и их источников.

      Поэтому  финансовый анализ деловой активности  заключается в исследовании динамики  показателей оборачиваемости. 

      Эффективность  работы организаций характеризуется  оборачиваемостью и рентабельностью  продаж, средств и источников  их образования.       Показатели деловой активности, измеряющие оборачиваемость капитала, относятся к показателям эффективности  бизнеса. 

     Показатели  оборачиваемости важны для предприятия  по следующим причинам:

- во-первых, от скорости  оборота средств зависит размер  годового оборота;

- во-вторых, с размерами  оборота, а, следовательно, и  с оборачиваемостью, связана относительная  величина условно-постоянных расходов: чем быстрее оборот, тем меньше  на каждый оборот приходится  этих расходов;

- в-третьих, ускорение  оборота на той или иной  стадии кругооборота средств влечет за собой ускорение оборота и на других стадиях.

     Финансовое  положение организации, ее платежеспособность  зависят от того, насколько быстро  средства, вложенные в активы, превращаются  в реальные деньги.

     На длительность  нахождения средств в обороте  оказывают влияние разные внешние  и внутренние факторы.