Отчет по практике в МБОУСОШ п. Пионерский

2. Руководство  проектной деятельностью обучающихся в урочной и внеурочной деятельности.

Оценивается количество и качество творческих, исследовательских, проектных работ  обучающихся, выполненных под руководством учителя.

3. Руководство  социальными практиками обучающихся.

Оценивается деятельность учителя как организатора социальной жизни обучающихся.

4. Позитивные  результаты внеурочной деятельности  обучающихся по учебным предметам,  уровень сформированности социальной компетенции и личностных качеств:

-ведение  кружков, секций, факультативов;

-достижения  обучающихся, посещающих внеурочные  мероприятия учителя, в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях  разного уровня, уровень сформированности личностных качеств.

За обеспечение  безаварийной, безотказной и бесперебойной  работы всех служб учреждения  выплаты разового характера

 

5	Работники, принимающие непосредственное участие	За организацию и участие в  подготовке школы к началу нового учебного года	До 100% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника с учетом  РК и СН на основании представления  руководителей  структурных подразделений
6	Работники, принимающие непосредственное участие	За качественное и своевременное  устранение аварийных ситуаций.	До 100% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника с учетом  РК и СН на основании представления  руководителей структурных подразделений
7	Все работники	За обеспечение контроля  внутриобъектового  и пропускного режима	До 5000 рублей

 

8.11.2   За стаж  непрерывной работы

Выплаты регулярного (постоянного) характера

 

Работникам, занимающим должность учитель по категории специалисты, стимулирующую  выплату за стаж непрерывной работы определяют в процентном отношении  от должностного оклада с учетом РК и СН в размере:

 

         - Педагогический стаж от  2 лет  до  5 лет - 3%

  - Педагогический стаж от  5 лет до   20 лет – 7%

          - Педагогический стаж  от  20 лет и более   - 10%

 

Работникам, занимающим должности по категории  прочие педагогические специалисты, стимулирующую  выплату за стаж работы определяют в процентном отношении от должностного оклада с учетом РК и СН в размере: 

 

          - Педагогический стаж   от  0    до  2 лет - 0%

         - Педагогический стаж   от  2 лет до  5 лет - 10%

          - Педагогический стаж   от  5 лет  до   10 лет – 15%

 - Педагогический стаж   от 10 лет  до 20 лет – 20%

 - Педагогический стаж   от 20 лет  и более – 25%

 

Работникам, занимающим должности по категории  прочие специалисты, стимулирующую  выплату за стаж работы определяют в процентном отношении от должностного оклада с учетом РК и СН в размере:

 

       - Общий стаж по занимаемой должности     от  0    до  2 лет - 0%

         - Общий стаж по занимаемой должности     от  2 лет  до  5 лет - 10%

- Общий стаж по занимаемой должности    от  5 лет до   10 лет – 15%

- Общий стаж по занимаемой должности     от 10 лет  до 20 лет – 20%

         - Общий стаж по занимаемой должности     от 20 лет  и более – 25%

 

Работникам, занимающим должности по категории  служащие, стимулирующую выплату  за стаж  работы определяют в процентном отношении от должностного оклада с  учетом РК и СН в размере:

 

         - Общий  стаж  от  0    до  2 лет - 0%

         - Общий  стаж  от  2 лет  до  5 лет – 5%

 - Общий  стаж  от  5 лет  до   10 лет – 10%

         - Общий  стаж  от  10 лет  до 20 лет – 15%

         - Общий  стаж  от  20 лет  и более – 20%

 

  8.11.3.  Директорский фонд

Выплаты регулярного (постоянного) характера

 

Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового  потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Размеры и порядок установления выплат руководителю учреждения из директорского фонда  устанавливаются муниципальным  правовым актом Советского района.

Размер  директорского фонда устанавливается  в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом компенсационных  выплат, и составляет 10% (штатная численность от 101 единицы)

 

8.11.4. По итогам работы

выплаты разового характера

 Выплаты  по итогам работы осуществляются  с целью поощрения работников  за общие результаты по итогам  работы за установленный период.

    При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

По  итогам работы за определенный период учебного  и финансового года (четверть, полугодие, квартал, год)

 

№	Категория работников	Основание для разовой премии	Размер выплат
1	Все работники	За успешное и добросовестное  исполнение работником своих  должностных обязанностей в соответствующем  периоде	До 1 ФОТ, но не более 1 ставки по основной занимаемой должности и внутреннему совместительству  при наличии экономии по ОТ
2	Все работники	За достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы
3	Все работники	За инициативу, творчество и применение  в работе современных форм  и методов организации труда.
4	Все работники	За  участие в выполнении важных работ, мероприятий

 

 

         Стимулирующие выплаты по итогам  работы могут производиться только  при наличии экономии  фонда  оплаты труда.

 

8.11.5. За качество выполняемых работ

Выплаты регулярного (постоянного) характера

    Выплата  за качество выполняемых работ  устанавливаются работнику с  учетом критериев, позволяющих  оценить результативность и качество  его работы в соответствии  с Приложением

   В качестве критериев  для оценки качества деятельности  работников

используются  индикаторы, указывающие на их участие  в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

   Индикатор  представлен в исчислимом формате  – баллах, для эффективного использования  в качестве инструмента оценки  деятельности.

   Максимальное количество  баллов на одного работника  - 100.

    Конкретный  размер выплаты за качество  выполняемых работ определяется  в процентах от должностного  оклада или тарифной ставки (оклада) работника

    Стимулирующая  выплата за качество выполняемых  работ выплачивается работникам  ежемесячно, учитывается при исчислении  средней заработной платы   для начисления отпускных, больничных  листов.

 

	Категория работников	Основание для  выплаты надбавки	Размер  выплат
	Все  работники	За участие в создании и использовании  ресурсов учреждения.	До 17 % ДО с учетом РК и СН (по результатам бальной оценки результатов качества труда)

 

 Объем  средств направляемый на выплаты  за качество выполняемых работ  составляет  сумму денежных средств  за вычетом:

1. Компенсационных  выплат

2. За стаж  непрерывной работы

3. Директорский  фонд

4. За индивидуальный  подход к обучающимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных программ

5. За интенсивность и высокие результаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В процессе прохождения практики были определены структура и  задачи бухгалтерии  учреждения. Определены основные принципы и методы организации финансовой деятельности, а также рассмотрена  система финансовой отчетности.

 Финансовое  обеспечение учреждения осуществляется  из средств субъекта Российской  Федерации, местного бюджета на  основании государственного муниципального  задания путем предоставления  субсидий на: 

1. На возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
2. Субсидии на иные цели.

При характеристике финансовой службы была рассмотрена  ее структура, должностные обязанности главного бухгалтера, бухгалтера и экономиста, а также порядок документооборота.

В результате проделанной работы можно говорить о том, что организация бухгалтерского учета в отношении финансовых и нефинансовых активов бюджетных  организаций дает комплексное представление  о системе учетных операций.

К отрицательной  стороне финансовой деятельности службы относится то, что принцип финансирования состоит в том, что бюджетополучателю денежные средства выделяются на осуществление основных, конкретных видов расходов, и сам бюджетополучатель не имеет права без согласования с учредителем осуществлять закупки товаров, оплату услуг, необходимых для ведения хозяйственной деятельности учреждения, но не относящихся к учебным расходам. Это делает невозможным самостоятельное управление финансовыми средствами и, как следствие приводит к замечаниям со стороны надзорных органов при проверке из - за отсутствия, например достаточного количества огнетушителей в школе или средств индивидуальной защиты у работников учреждения, не заключен договор на  вывоз и уничтожение опасного вида отходов - люминисцентных ламп. Основной задачей бюджетополучателя является расходование выделенных ему бюджетных средств в установленных объемах, в установленные сроки и строго по целевому назначению, что приводит к отрицательному финансовому результату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ от 21.11.96 № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) // Российская газета. – 1996. - № 228
2. Федеральный закон 83 – ФЗ от 08 мая 2010 года
3.   Законом Российской  Федерации от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»
4. Приказ Минфина РФ от 01.12.2010г. № 157-н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти»
5. Приказ Минфина РФ от 06.12.2010г № 162-н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению»
6. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.98г. № 145-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 31
7. Федеральный закон от 21.07.2005г.(в ред. от 12.12.2011г.) № 94 ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»
8. Воронина Л.И., Теория бухгалтерского учета : учебное пособие / Л.И. Воронина. - 3-е изд.,доп. и перераб. – М. : Эксмо, 2009. - 432 с.
9. О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы: Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1 // Российская газета. – 2002. - № 21
10. Решение Совета Директоров ЦБР от 22.07.1993г. № 40 «О порядке ведения кассовых операций»
11. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет в бюджетных организациях [Текст]: учебное пособие для студ. вузов. обуч. по направлению «Экономики»/ Н.П.Кондраков, И.Н. Кондраков.-5-е изд., перераб. И доп.-М.: Велби: Проспект, 2006.-336с.
12. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 № 138-ФЗ
13. Уголовно-процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) от 18.12.2001 N 174-ФЗ
14. Приказ Минфина РФ от 28.12.2010г. № 191 н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ»
15. Налоговый кодекс РФ часть 2 от 05.08.2000г. (в ред. от 30.11.2011г.)
16. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995г. № 223-ФЗ
17. Трудовой кодекс РФ от 21.12.2001г. (в ред. от 18.07.20011г.)