Отчет по практике в МБОУСОШ п. Пионерский

 

 Коэффициент  квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за ученое звание;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

 Коэффициент  квалификации определяется на  основании:

-  аттестации педагогических и руководящих работников;

- установления соответствия уровня квалификации прочих специалистов требованиям квалификационных характеристик;

-  на основании дипломов (доктор, кандидат наук);

- на основании удостоверений о присвоении государственных наград (орденов и медалей), почетных званий СССР и Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде.

  Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам, занимающим должности категории «руководители» 1-3 уровня (связанные с образовательным процессом);

- специалистам учреждений.

Размер  коэффициента за квалификационную категорию  указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория (работники  категорий «руководители» (связанные  с образовательным процессом), «специалисты»): высшая  категория первая  категория вторая  категория	0,35 0,20 0,10

 

Размер  коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные  награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: - ордена, медали, знаки - почетные, спортивные звания: «Народный…» «Заслуженный…» «Мастер спорта…» «Мастер спорта международного класса…» «Гроссмейстер..» «Лауреат  премий президента РФ» - почетные  грамоты органа исполнительной  власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего  управление в сфере образования  - в  сфере культуры почетные звания «Лауреат  международных конкурсов, выставок» «Лауреат  всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»	0,40   0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25     0,05   0,25   0,10
Награды и почетные звания Ханты - Мансийского автономного округа – Югры (по профилю деятельности), в том числе: - медали, знаки - почетные  звания - почетные  грамоты Губернатора Ханты - Мансийского  автономного округа – Югры - почетные  грамоты Думы Ханты - Мансийского  автономного округа – Югры - благодарственные  письма Губернатора Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры	0,4 0,25   0,05   0,05   0,05
Ведомственные знаки отличия в  труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: - медаль  К.Д.Ушинского - нагрудный  знак «Почетный работник..», почетное звание «Почетный работник…» - иные  нагрудные знаки - благодарственные  письма органа исполнительной  власти Российской Федерации,  СССР, РСФСР, осуществляющего управление  в сфере образования	0,20 0,10   0,05   0,05

 

 Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно действующим муниципальным правовым актам Советского района.

Размер  коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 5

 

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

 

      Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления в соответствии с методикой формирования штатных расписаний образовательных учреждений Советского района, утвержденной постановлением администрации Советского района.

Размер  коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Размер коэффициента уровня управления

                 Таблица 6

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

 На должностной  оклад руководителя, специалиста  и служащего начисляются районный  коэффициент 70% и процентная надбавка  к заработной плате за работу  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях 50%.

 

  Тарифные ставки (оклады) рабочих

    Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).

Тарифная  сетка по оплате труда рабочих  учреждения

 

Таблица 7

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

 

    Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента,  увеличенного на единицу

    На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%.

      Коэффициенты почасовой оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

Таблица 9

№ п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора  наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициенты почасовой  оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий	0,12	0,10	0,05

 

                            8.9. Фонд стимулирующих выплат (ФСВ)

ФСВ представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат работникам школы.

   Сумма денежных средств, направляемых  на  фонд стимулирующих выплат устанавливается в пределах утвержденных ассигнований за счет бюджетных средств.

    Величина фонда стимулирующих выплат  устанавливается в процентном отношении к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) всех работников, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки.

 

                          8.10. Компенсационные выплаты 

К компенсационным  выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  
и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении  минимальных размеров повышения  оплаты труда за работу в ночное время учитываются Положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой  категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов  бюджетных обязательств и средств.

 

№п\п	вид выплаты	категория работников	размер выплат
1	за работу в ночное время	все работники, работа которых связана  с ночным временем	35% за каждый час работы в ночное  время
2	за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может  быть предоставлен другой день отдыха
3	за работу с неблагоприятными условиями  труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда	по результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда	до 12%
4	За выполнение работ различной  квалификации	все работники	по соглашению сторон
5	За совмещение профессий (должностей)	все работники	в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового  кодекса РФ
6	За сверхурочную работу	все работники	в соответствии со  статьёй 152 Трудового  кодекса РФ
7	Доплата до прожиточного минимума	все работники	В соответствии с постановлением Правительства  ХМАО - Югры

 

8.11.  Стимулирующие выплаты

К стимулирующим  выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному  результату, а также поощрение  за выполненную работу:

1) за  интенсивность и высокие результаты  работы

2) за  стаж непрерывной работы

3) директорский  фонд.

        4) по итогам работы

        5) за качество выполняемых работ

         

8.11.1.  За интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты регулярного (постоянного) характера

 

№	Категория работников	Основание для  выплаты  надбавки	Размер  выплат
1	Все работники	Высокая результативность выполняемой  работы	До 100% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника с учетом  РК и СН
2	Все работники	Участие в выполнении важных работ, мероприятий	До 100% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника с учетом  РК и СН
3	Учителя	Обеспечение индивидуального подхода  к обучающимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ	До 10% должностного оклада учителя  с учетом  РК и СН
4	Все работники	Выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной  инструкцией	До 100% должностного оклада или  тарифной ставки (оклада) работника  с учетом  РК и СН

Выплаты  устанавливаются на срок не более  года (учебного или календарного)

 Выплата за обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в урочной деятельности при реализации образовательных учебных программ устанавливаются при наличии следующих показателей:

1. Динамика  достижений обучающихся в освоении  учебного курса.

Оценивается динамика индивидуальных достижений по качеству конечных результатов усвоения знаний-умений-навыков за «прирост учебных достижений». Результаты определяются на основе контрольно-измерительных  материалов, определяя ресурсные (качественные) изменения компетенций обучающихся.