Формы и ситемы оплаты труда. Пути повышения производительности труда

Решение задач совершенствования  производства достигается путем:

• модернизации оборудования;
• замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
• повышения уровня механизации производства — механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах;
• автоматизации производства — установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
• внедрения новых прогрессивных технологий;
• использования новых видов сырья, прогрессивных материалов и др.

Научно-технический прогресс — главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в  производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.

Комплекс материально-технических  факторов и их влияние на изменение  производительности труда можно  охарактеризовать:

• энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
• уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
• химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально-технический  фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  управления, производства и труда.

Совершенствование организации  управления производством включает в себя:

• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;

Совершенствование организации  производства предусматривает:

• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

Совершенствование организации  труда предполагает:

• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• использование передовых методов и приемов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
• использование гибких форм организации труда;
• улучшение профессионального подбора персонала, улучшение его подготовки и повышения квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.  Другой признак классификации резервов — источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы  и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости  населения, использованием рыночных методов  хозяйствования и др.

Региональные резервы  — это возможности лучшего  использования производительных сил, характерных для данного региона.

Отраслевые резервы связаны  со специфическими возможностями той  или иной отрасли экономики в  повышении производительности труда.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования  резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы —  такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через один год или большее число лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы  организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия  по их реализации, планируемые затраты  на это, сроки проведения работ, ответственных  исполнителей⁹.

Заключение

 

Развитие рыночных отношений  привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части  национального дохода, распределяемого  по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной  западной экономической теории.

В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для  формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории.

Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные  рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что  более высокая зарплата ведет  к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая  роль зарплаты.

Было установлено, что  в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана  с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему  нынешнюю ситуацию с зарплатой в  нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

Основная проблема организации  оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система  организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда  основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы  организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и  системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.

Применение тех или  иных систем оплаты труда зависит  от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму  или систему оплаты труда для  конкретного предприятия. Кроме  того, изучение зарубежного опыта  также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда  в рыночных условиях.

Главным фактором стабильного  развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи  размеров доходов трудящихся с количеством  и качеством затраченного ими  труда.

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Гаги  В.А.  Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения.  Томс: ТГУ, 2008. — 340 с.
2. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций. М.: Экзамен, 2006. — 496 с.
3. Жулина Е. Г. Экономика труда : учеб. пособие.— М. : Эксмо,                 2010. —208 с.
4. Ильин А.И.  Экономика предприятия. Краткий курс.  Мн.: Новое знание, 2007. —236 с.
5. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э Экономика труда.   2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. —686 с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. —272 с.
7. Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. –400 с.
8. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы.  Ростов н/Д: Феникс, 2009. —400 с.

¹Ильин А.И.  Экономика предприятия. Краткий курс.  Мн.: Новое знание, 2007. — С. 99. 

²Кокин Ю.П., Шлендер П.Э Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. — С. 416..

³ Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы.  Ростов н/Д: Феникс, 2009. — С. 169.

⁴ Жулина Е. Г. Экономика труда : учеб. пособие.— М. : Эксмо, 2010. —С. 95..

⁵ Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. – С. 69. 

⁶ Остапенко Ю.М. Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. — С. 103.

⁷ Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. – С. 84.

⁸Гаги В.А.  Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения.  Томс: ТГУ, 2008. —С .70.

⁹ Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. – С.92-95.  400 с.