Аттестация и рационализация рабочих мест

Основой для планирования технологической  трудоемкости продукции служат нормативы  и нормы времени на одно изделие, а также показатели объема выпуска  продукции и работ основного  производства. Трудоемкость работ по обслуживанию и управлению производством  устанавливается по нормам численности вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала или нормативам соотношения между различными категориями персонала.

При планировании полной трудоемкости необходимо выделять прямые и косвенные  затраты труда на производство продукции. Прямые затраты на единицу продукции  определенного вида и качества устанавливаются  соответствующими расчетами. Косвенные  затраты на единицу изделия или  работы распределяются в процентном отношении к прямым. В общем виде полная трудоемкость продукции равна сумме затрат труда на процессы изготовления, обслуживания и управления производством.

Нормы и нормативы затрат рабочего времени и рабочей силы служат основой для планирования самых  разнообразных показателей производственно-хозяйственной  и социально-экономической деятельности. Нормы затрат рабочей силы, характеризующие  величину расхода умственной и физической энергии человека, находят практическое применение при планировании разнообразных  социально-трудовых показателей.

Нормы затрат физической и умственной энергии определяют допустимые показатели темпа или скорости работы человека, интенсивности труда, расхода человеческой энергии, степени занятости работников, уровня их утомления, тяжести труда  и т.п. Они используются для планирования оптимальных условий труда работников, обоснования нормативной интенсивности  труда, а также снижения тяжести  труда и установления норм компенсационных  доплат при работе в неблагоприятных  условиях труда.

К нормам, характеризующим конечные результаты труда, относятся прежде всего нормы выработки и нормированные производственные или плановые задания. Нормы результатов труда обычно устанавливаются на основе норм затрат труда. Например, норма выработки в общем виде определяется отношением установленного периода рабочего времени (час, смена или месяц) к норме времени на единицу работы (мин/шт.).

При использовании трудовых норм и  нормативов для планирования, учета  и стимулирования производства целесообразно  учитывать существующие основные признаки сходства и принципиальные различия между затратами и результатами труда. В рыночных отношениях приоритетное значение приобретает конечный результат  труда и производства: объем продажи  продукции и общая сумма полученной прибыли (дохода). Однако общий результат  производства предопределяется многими  факторами, в формировании величины которых в условиях рынка первостепенную роль играют нормы затрат труда. Это  означает, что нормы затрат и результатов  труда тесно связаны между  собой в единой системе планов. Механизм их взаимодействия заключается  в том, что при планировании, например объемов производства и продажи  продукции, возможны два взаимосвязанных  подхода к выбору оптимального варианта. Первый предполагает получение максимального результата при заданных затратах. Второй - использование минимальных ресурсов для достижения заданного результата. В связи с тесным взаимодействием затрат и результатов вытекает необходимость широкого применения этих нормативов в производственной деятельности предприятий.

Система трудовых норм и нормативов, используемых в процессе внутрипроизводственного  планирования, должна обеспечивать возможность  расчета трудоемкости продукции, работ  и услуг не только по отдельным  деталям, но и по узлам, комплектам и  машинам в целом, а также по всем стадиям производства, категориям персонала и подразделениям предприятия. При этом степень дифференциации норм должна учитывать конкретные особенности  выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, существующие формы и методы разделения труда  и организации производства, применяемые  технические средства и методики формирования нормативной базы трудовых затрат.При планировании производственной деятельности нормы и нормативы затрат труда по степени их дифференциации могут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и производственных процессов: микроэлементные нормативы на трудовые движения и трудовые действия или укрупненные на трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический процесс, производственный процесс. По видам затрат рабочего времени нормативы и нормы подразделяются на следующие категории: основного или машинного времени, вспомогательного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные потребности работника, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени, единые и типовые нормы и т.д. Типовые или единые нормы затрат труда разрабатываются на детали, работы и услуги, выполняемые на различных предприятиях по единой групповой или типовой прогрессивной технологии, исходя из современных требований организации труда и производства, применяемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других факторов.

В условиях рыночных отношений современные  требования к нормативной базе заключаются  в расширении состава нормативов и норм и усилении их взаимосвязи  в планово-экономической деятельности предприятий, что ориентирует на получение высоких конечных результатов. Поэтому на различных этапах планирования следует использовать также санитарно-гигиенические  и эстетические нормативы, социальные и правовые нормы и т.д. Полный состав нормативов позволяет обеспечивать комплексную экономическую оценку процессов труда как по величине затрат рабочего времени, так и по уровню сложности выполняемых работ  и степени интенсивности труда. Следовательно, при наличии соответствующих  нормативов создаются надлежащие экономические  условия для научного соизмерения  затрат и результатов на всех стадиях  внутрифирменного планирования и тем  самым для получения высоких  реальных доходов на каждом предприятии.

4.АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Середина  весны 2013 года стала периодом, принесшим  изменения в сферу трудовых отношений  с работниками, работающими дистанционно, уточнен максимальный размер пособия  по нетрудоспособности, наступившей  вследствие несчастного случая или  профзаболевания, готовятся к вступлению в силу законодательные акты, которые  содержат перечень видов работ для  прохождения альтернативной гражданской  службы и очередной выпуск ЕТКС. Подробности можно увидеть ниже.

ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД

19.04.2013 вступит  в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений  в отдельные законодательные  акты Российской Федерации». Данным  федеральным законом установлены  особенности регулирования труда  работников, работающих вне места  расположения работодателя (дистанционные  работники)

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции  вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного  обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), при условии использования  для выполнения данной трудовой функции  и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том  числе сети Интернет.

На дистанционных  работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, с учетом определенных особенностей.

При взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами  используются усиленные квалифицированные  электронные подписи.

Федеральным законом установлены особенности:

• заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;
• организации и охраны труда дистанционных работников;
• режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
• прекращения трудового договора о дистанционной работе.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ (НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ)

Федеральным законом от 05.04.2013 № 36-ФЗ «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливается ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

По общему правилу в этом случае пособие  по временной нетрудоспособности выплачивается  в размере 100 процентов среднего заработка работника.

Согласно  принятому дополнению максимальный размер пособия за полный календарный  месяц не может превышать четырехкратного  максимального размера ежемесячной  страховой выплаты, устанавливаемого законом о бюджете Фонда социального  страхования. Так, согласно Федеральному закону от 03.12.2012 № 219-ФЗ максимальный размер ежемесячной страховой выплаты  составляет: в 2013 году — 58970,0 рубля, в 2014 году — 61920,0 рубля и в 2015 году — 65020,0 рубля.

Внесенными  поправками устанавливается также  порядок определения размера  пособия для случаев, когда исчисленный  исходя из среднего заработка работника размер пособия превышает установленный максимальный размер.

ГОТОВЯТСЯ ВСТУПИТЬ В СИЛУ

02.04.2013 в  Минюсте России зарегистрирован  Приказ Минтруда России от 06.02.2013 № 45н «Об утверждении перечней  видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты  граждане, проходящие альтернативную  гражданскую службу, и организаций,  где предусматривается прохождение  альтернативной гражданской службы, и признании утратившим силу  приказа Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. № 84н «Об утверждении перечня видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы».

Утверждены новые перечни видов  работ, профессий, должностей, на которых  могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается  ее прохождение

Из перечня  профессий рабочих исключены, в  частности, позиции «водитель трамвая», «водитель троллейбуса», «дорожный  рабочий», «кабельщик-спайщик», а включены в числе прочего позиции «дезинфектор», «животновод», «кладовщик», «лифтер».

Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 № 84н, которым были утверждены аналогичные перечни, признан утратившим силу.

27.03.2013 в Минюсте России зарегистрирован  Приказ Минтруда России от 18.02.2013 № 68н «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: «Железнодорожный транспорт»; «Морской и речной транспорт».

Разработаны тарифно-квалификационные характеристики профессий для рабочих  железнодорожного, морского и речного  транспорта

Разряды работ установлены по их сложности  без учета условий труда, за исключением  экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и  повышающих требования к квалификации исполнителя.

Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют  два раздела. Раздел «Характеристика  работ» содержит описание работ, которые  должен уметь выполнять рабочий. Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий  должен применять.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного  разряда профессии рабочего. Перечень не исчерпывает всех работ, которые  может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать  и утверждать с учетом мнения профсоюзного органа дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках  профессий рабочих соответствующих  разрядов.

 

5. Практическая часть

                                            Лабораторная работа № 5

 

Тема: Расчет нормированного задания

 

Цель работы: Рассчитать нормированное задание для работников  с повременной оплатой труда

 

Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности бригада) обязаны выполнить за рабочую смену, месяц или в иной учетный период на повременно оплачиваемых работах.

 

Разработка нормированного задания  для работников комплексных смен станций.

 

Работникам комплексных бригад устанавливают нормированное задание  на конечный результат работы станции  – количество отправленных (переработанных) вагонов.

Работникам маневровых бригад, в  зависимости от видов выполняемой  ими маневровой работы, могут выдаваться следующие нормированные задания:

- подача – уборка вагонов;

- формирование – расформирование  составов;

-прицепка – отцепка вагонов;

- перестановка составов и групп  вагонов из парка в парк;

- взвешивание вагонов и др.

Нормированное задание для комплексных  бригад , устанавливается на основе норм времени на маневровые операции, рассчитанных в соответствии с     « Методическими заданиями по расчету норм времени на маневровые работы, выполняемые на железнодорожном транспорте», 1998 год, с учетом обеспечения выполнения технического плана по отправлению (переработки) вагонов.

Комплексные бригады объединяют работников одной смены, в состав которых  включены работники следующих технологических  групп:

Хозяйство перевозок: дежурные по железнодорожной  станции, маневровые диспетчера, дежурные по сортировочным горкам, дежурные станционных постов централизации, составители поездов, регулировщики  скорости движения вагонов, сигналисты, операторы станционных технологических  центров обработки поездной информации и перевозочных документов и др.;